为了进一步优化卫生专业技术人员队伍结构，根据事业单位人事制度改革的要求和市、区相关文件规定，经区委、区政府研究，决定对区属医疗卫生事业单位新进卫生专业技术人员实行公开选拔、择优聘用。为了搞好此项工作，特制定本实施方案。

根据区属医疗卫生单位核编定岗的规定和卫生工作的需要，今年共公开选聘事业单位专业技术人员15名，分为两类，第一类13名，面向全社会选聘；第二类2名，只面向其父亲或母亲在岳阳楼区卫生系统工作的待业子女选聘。职位设置详见附件《2008年岳阳楼区公开选聘卫生专业技术人员职位表》。

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行“资格准入、公开选聘、考试考核、择优聘用”的办法。

（二）分类设岗。各类岗位分开设定，每人限报一个职位，每个岗位申报人数原则上在3人以上，不足3人的两类合并设岗，合并后仍不足3人，岗位选聘计划留存。

（三）公平公开，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到选聘政策、计划、程序、结果“四公开”，依照最后得分和考核体检情况择优选聘。

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法；

2.爱岗敬业，遵守职业道德；

3.学历要求：医疗类职位要求取得国家承认的医疗类本科以上学历（取得执业医师资格证或中级以上职称者可放宽为大专学历）；护理、医技、计算机职位要求取得国家承认的大专以上学历；

4.年龄要求：30周岁以下（1978年1月1日以后出生），影像类职位和具有中级以上职称者可放宽为35周岁以下（1973年1月1日以后出生）；

5.身体健康，具有拟报考职位所需的资格条件。

1.因犯错误正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

2.近两年内有重大医疗差错和医疗事故责任的；

3.被企事业单位开除公职、辞退的；

4.各类企事业单位在编在岗工作人员；

5.《中华人民共和国执业医师法》规定不予注册的人员。

四、公开选聘程序及时间安排

（一）组织报名（7月16日至21日）。应聘者必须据实提供身份证、毕业证（学位证书）、执业资格证原件和复印件以及三张半寸同底免冠近照，到岳阳楼区卫生局政工股报名，填写《报名登记表》。本区卫生系统待业子女须带父亲或母亲单位的介绍信。

（二）资格审查（7月22日至23日）。选聘办统一组织查阅档案，审核毕业生性质是否真实，政治思想表现是否合格。经审查符合选聘资格的对象，按如下规定条件予以适当加分（加分在笔试入围后计入总分）。

1.学位加分。有硕士学位的加10分,有学士学位的加3分。

2.职称加分。有执业资格证的加1分，有对应专业中级职称的加4分（学位、职称不重复加分）；

3.工作年限加分。报名前已在区属各医疗卫生单位工作的临聘人员，经医院年度考核评为合格以上的，每工作1年加1分（凭本人所在区属医院提供的《劳动合同》或工资花名册为依据，按实际时间折算到月，以此类推），但此项加分最多不超过5分（计算时间截止到2008年6月30日）。

考试采取笔试和面试相结合方式，严格按照国家人事考试标准组织实施。

（1）笔试（8月12日，以准考证上注明的为准）

笔试科目分公共基础知识和专业知识两科，采取闭卷考试，百分制记分。公共基础知识占笔试成绩的20%，专业知识占笔试成绩的80%，按测试成绩从高分到低分排名。

公共基础知识主要内容有：党和国家关于医疗卫生的方针政策和法律法规、重要时事政治等知识。

专业考试笔试项目： 临床医师职位（医学基础知识、临床专业理论），口腔医师职位（医学基础知识、口腔专业理论），预防医师职位（医学基础知识、预防专业理论），影像医师职位（医学基础知识、影像专业实践能力），护理职位（护理学基础知识、护理专业实践能力），计算机职位（计算机基础知识、计算机专业实践能力）。

8月12日公布笔试结果。

（2）面试（8月13日）

面试对象在笔试成绩排序后，按选聘职位名额1∶5确定，凡达不到规定比例人数的职位按实际人数进行面试。

面试由选聘领导小组组织专家组进行测评，具体时间、方式另行通知。

（3）计分办法

笔试成绩占总成绩的65%，面试成绩占总成绩的35%。

总成绩＝笔试成绩×65%＋面试成绩×35%＋加分。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）初定名单（8月15日），根据最后得分情况，分类按职位从高分到低分等额录取应聘对象，根据高分优先、依照志愿的原则初定岗位。

根据总成绩从高分到低分排序，按拟聘名额1∶1确定体检对象。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。体检标准参照《国家公务员录用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者，取消聘用资格。

因体检、考核不合格或本人自动放弃造成的缺额，不再递补。

根据测试、考核结果，区选聘领导小组审定确定拟录用人员名单，进行公示，公示时间为7天。

公示期间，社会各界人士均可以书面形式，对公示对象向选聘领导小组提出意见，反映或举报公示对象的问题。以单位名义的，要加盖公章；以个人名义的，应署真实姓名、单位和联系地址。凡匿名反映情况，无确凿证据或查无实据的，不影响聘用。

凡被选聘的卫生专业技术人员均安排编制，实行聘用制管理，被选聘专业技术人员与本单位在岗职工享受同等待遇。聘用期内不变动单位，档案由区人事劳动和社会保障局人才交流服务中心管理。聘用期满，对聘用对象进行任期考核，实行末位淘汰制。

为 了加强对公开选聘工作的领导，确保选聘工作有序进行，成立岳阳楼区卫生系统公开选聘领导小组，由葛涛志任组长，王湘涛、兰定国任副组长，卢红升、沈晓初、黄岳四、欧正良、李昆明、罗加粮、毕水生、李维君为成员，领导小组办公室设卫生局，由毕水生兼任办公室主任。区委组织部、区纪委、区监察局、区编办、区人事劳动和社会保障局全程参与指导。

本次招考由区监察局全程监督。凡参加这次选聘、考试、体检、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守工作纪律，并按规定实行回避制度。如发现工作人员违反工作程序或工作纪律的将严肃处理，选聘对象弄虚作假者将取消其参与选聘资格。

本方案解释权归岳阳楼区卫生专业技术人员公开选聘领导小组。

附件：2008年岳阳楼区公开选聘卫生专业技术人员职位表

咨询电话：0730-2967090

监督举报电话：0730-8245369

说明：报考序号为临床和口腔类职位的，取得执业医师资格证者，学历可放宽为大专毕业；取得中级以上职称者，年龄可放宽至35岁。