原帖

和平年代的军营不仅是一支保家卫国的威武之师，他还肩负了培养和锻炼人的责任，军营就是一座学校，让尚未走进社会的年轻人学会生存的本领乃至一技之长，参军并不是一个严格的选拔过程，因为部队有这个培养人的义务和条件，许三多进入部队之前经过了体检和文化考试，基本符合要求，所以军队会选择许三多。史今是一个合格的班长，意志坚定、心地善良，不管许三多有没有潜质，他都应认真教导，责无旁贷。而许三多能够称得上“潜质”的，恐怕只有他一根筋的头脑，认准的事情就坚持到底，也许，他的这种特质正是现代的年轻人所欠缺的，所以他到哪里都显得与众不同，所以他得到了许多领导的特别关照，庆幸的是，他成功了，成了“兵王”。

而公司只是一个追求经济利益的合体，除了自身需要，它并没有被赋予培养人才的社会责任，那是教育机构应该做的事，否则，中国的大学就没有存在的必要了。在激烈竞争的市场经济环境下，人才成了哄抢品，有实力的公司可以自己培养，没有实力的就只能去挖现成的，当今社会人才是最贵的，但也是不缺少的。在公司现状的基础上，如果没有时间和精力去挑选一块璞玉再细加琢磨，那作为招聘人员只能放弃。再玩笑一点说，参军有严格的年龄界限，按照剧情，许三多刚参军的时候不过是16、17岁，也就刚初中毕业，尚没有完全接受“素质教育”，如果一个公司考虑雇用他的话，应该是一些什么岗位呢？清洁工或者是保安吧，那我一定会录用他，许木木一定会是一个年年都拿总务部先进的好员工。

如果在企业里会喊出“不抛弃、不放弃”这样的口号，那应该是“不抛弃每一分钱，不放弃每一个项目”。要说不抛弃不放弃每一个同事在社会主义阶段恐怕难以实现，年轻人都应该让自己更强、更有竞争力，让公司选择你，而不能期望出现一个像史今那样的超级伯乐。

我越写越觉得公司会不会招聘许三多这个议题太傻B了，腹部绕杠、武装越野，跟MBO、360度是风马牛不相及的事，各行各业都有人才，那是不是都要责问人力资源部会不会录用他们呢？