关键词：辞谢通知     人力资源管理专业性    
        我这个公司会在应聘人参加完复试后，如果没有被录用的情况下发送“辞谢通知书”。我们认为，对已经参加了复试的人，有必要告知其没被录用的消息，以节省对方的时间，辞谢通知书如下：
                                                    辞谢通知书

尊敬的     先生/女士：

非常感谢您应征我们公司      职位。您应征时的良好表现，给我们留下了深刻的印象。但惜此次名额有限，暂不能录用，请多谅解。

我们已经将您的有关资料备案至人才库，如有新的空缺，我们会优先考虑。
   再次感谢您对我公司的关注，祝您早日找到理想的职业。

                    荏原机械（中国）有限公司

                    2007年   月  日

        一直以来，发送辞谢通知后，偶尔会接到一些应聘者的电话，询问没有被录用的原因，除此之外大部分人都没有回复。
        上周某日，经一老朋友介绍，面试了一位应聘培训主管的女士，通过面谈，虽然这个女孩具备良好的表达沟通能力，但我们认为她搭建培训体系和培训项目开发方面还有待提高，于面试两天以后（昨天）发送“辞谢通知”，并告知介绍人面试情况。

       大约半小时后，我收到了她给我的邮件：
      非常感谢您的回复，荏原给我留下很好的印象，但是唯一不足之处请您收回您的辞谢通知书，我不需要你们的“辞”“谢”。我与您是双向选择，您没有权利辞谢我，这让我对贵公司的hr负责人的经验与能力感到怀疑。也感谢您的“辞谢”这让我不需要再“辞谢”你们。

       我相信有很多人会站在那个女孩的角度，因为相似或者是同情，指责我们的行为是赤裸裸的割一刀再撒盐，我稀里糊涂地挨了一闷棍，本来想与那姑娘辩论一番，后来想想算了，给你一个得意的机会，我不知道您高傲面孔下的心脏如此脆弱，请原谅我们的正规。
        本期思考题：是否有必要在面试后发送“辞谢通知”？