畅想未来の水星☆
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2009-06-27 00:48
北京时间6月26日凌晨,“流行音乐之王”迈克尔-杰克逊(Michael Jackson)在洛杉矶病逝,终年50岁。刚听到这个消息时很震惊,细看知道不会是愚人节玩笑,本来还在期待他的伦敦复出演唱会。

无可否认,迈克尔·杰克逊曾经像一道横空的霹雳,照彻和震撼过一代人的青春生涯。他的呐喊或歌唱,时而如狮虎,时而如百灵,融合极具独创性的魔幻舞姿,挟风云雷电席卷而来,所向披靡。几乎没有一个年轻人能够拒绝他的音乐。

迈克尔-杰克逊已逝,弃下众多歌迷而去,一个时代结束了。
 
2009-06-01 23:19
今天是萱萱来到这个世上的第10天,也是过的第一个儿童节。萱萱到来以后的生活也会发生巨大的变化。今天去海妇办理了出生医学证明,子萱的名字也算是确定了。萱萱的QQ号都早准备好了的,呵呵。

萱萱出生时身长50cm,体重3020g,顺产,40孕周+2。

萱萱现在挺可爱,基本只知道吃、睡、拉和哭,哈哈。有时间再整理下照片改天奉上。

Update 2009-6-7:
上传了几张萱萱的照片,地址在此http://picasaweb.google.com/ciciywg/jNCDHH
 
2009-05-17 01:21

在媒体人、教师、出版人、香港两个剧团的董事局成员等众多身份中,梁文道对自己的定位就是“一个读书人”。虽然已功成名就,但从他的文章中,从他的节目中,仍看得出这个人一直在苦读。正是这量的积累造就了梁文道思考的独立视角。

Q:您把自己称为“读书人”,您平均每周读几本书?
梁文道:很难讲,一周平均是五六本吧。

Q:您在评论中经常引经据典,而且以国外的著作为多,多读书有助于您培养独立思考的能力吗?
梁文道:其实每个人或多或少都会有独立思考的能力,看你怎么发掘它。读哲学对我帮助很大,哲学总是让我们从各个不同的角度来思考。同一个经典的问题,很多大师可能有完全相反的看法。你看了很多不同的想法后,就不会坚持自己的立场在哪一边,慢慢地,你就会培养出看待事物的方法。

Q:您将参加一个与“80后”作家对话的活动,您读他们的书吗?
梁文道:我读的,其中我非常欣赏韩寒,他的杂文写得非常好。

Q:作为时事评论人,您拥有话语权。您自认为是精英吗?作为精英的知识分子人应该做哪些事情?
梁文道:不是我自认为是精英,而是就是精英。精英不是人们通常认为的很高尚的、很了不起的一种人的品格或者地位,我们赋予了它价值上的评断。我们要客观地理解精英的社会地位,他(她)比普通人占有的更多的社会资源。在这个意义上讲,我当然是一个精英。全中国13亿人,并不是每个人在电视上都有发言权,在报纸上都有专栏,为什么你来采访我,而不是门口的出租车师傅呢?所以这个精英是一个客观的社会地位。承认这一点对我来说是很重要的事情,因为只有承认这点后我才会意识到平民百姓与我占有资源的差距,我才会想为什么会有这种差距。这是很必要的。如果一个精英明明占据了精英的资源与地位,但却把自己伪装成平民的话,其实他(她)在推卸责任。一个官员可以说他(她)是平民吗?如果那样的话,我会觉得他(她)是在推卸责任,因为他(她)有比百姓大得多的权力。只有承认了这一点,你才会反省自己的权力该如何使用,你才会想自己的权力是不是要受到制约。

摘自:精品购物指南《我就是精英--梁文道的身份标签

 
2009-05-10 23:48

自信包括两个方面:
一是遇事通过自己的不懈努力和聪明才智获得了成功,这种正面反馈会加强自信心;
二是某些事由于种种原因导致失败,如何对待失败,是愈挫愈勇,还是消极悲观?这应该才是一个人的本质。

所以,从个人来说要建立自信:
一是要尽力达成目标,积累大量的正面反馈,建立坚实强固的自信之塔;
二是要培养不折不挠,乐观阔达的心态。

 
2009-05-03 23:56

韩寒5月1日正式启动了杂志的征稿工作,稿酬方面,韩寒出手大方,不论作者名气大小,千字1000-2000元的高标准让国内同类杂志望尘莫及。有意思的是,韩寒还在杂志中开辟了“脑残稿”栏目,即写得最臭的文章,韩寒也予以发表,并给出了千字250元的“戏谑”标准。

“作为杂志的主编,我决定向所有文章录用者提供全中国最高的稿费,无论你是否有名,也没有任何的附加签约条件。”韩寒在征稿启事中给出了稿费标准:已发表过的或我们摘录的文章,稿费标准是1000字/500元,是文摘类标准的15倍;普通稿件,1000字/1000元,也是行业标准的10-20倍。而占到每期杂志内容一半以上的封面推荐原创文章,则给出了1000字/2000元的超高标准,“这个标准是国内行业标准的20到40倍,也是国内最顶尖杂志给特约顶尖作家的稿费的2-4倍。”普通内插照片的标准是1000元一张,封面或者重要照片标准是2000到5000元一张。

我一直很欣赏韩寒,也认为新杂志的目标不止赚钱这么简单,也希望能对中国社会产生深远的影响。

韩寒博客原文链接:
新杂志的征稿信,征人信,稿费标准,投稿邮箱。

 
2009-05-01 15:07

公司搬家两周了,新地方摄像头巨多,制度严格,没那么舒适了。上班也远了不少,不过幸好有班车,影响不大。

受经济危机影响公司从本月起取消了季度奖金,每月实际收入下降1k+,本来就不多,现在更可怜了。

老婆已经怀孕37周+了,宝宝还有不到一个月就要出生了。由于我妈身体不好,岳父母前两天过来照顾女儿了。

 
2009-05-01 14:52

所谓美女三分长相七分打扮;
所谓气质三分才气七分装蒜;
所谓温柔三分忍让七分压抑。

 
2009-05-01 14:07

4月23日是“世界读书日”。国务院总理温家宝来到商务印书馆和国家图书馆,与编辑和读者交流读书心得。

他说,书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界,关系一个民族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人、不读书的民族,是没有希望的。我愿意看到人们在坐地铁的时候能够手里拿上一本书。因为我一直认为,知识不仅给人力量,还给人安全,给人幸福。

-来自《手机报》(北京移动)

 
2009-04-19 23:57

国富论》(The Wealth of Nations)是苏格兰经济学家、哲学家亚当·斯密的一本经济学专著。这本专著的全名为《国民财富的性质和原因的研究》(An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations)。

1776年,《国富论》的首次出版标志着经济学作为一门独立学科的诞生,在此后的二百余年中,它被加诸“西方经济学的‘圣经’”、“经济学百科全书”、“影响世界历史的十大著作之一”等许多美誉。

全书包括两卷共5篇:
第1篇,共11章,主要内容是分析形成以及改善劳动力生产能力的原因,分析国民财富分配的原则;
第2篇,共5章,主要内容是讨论资本的性质、积累方式,分析对劳动力数量的需求取决于工作的性质;
第3篇,共4章,主要内容是介绍造成当时比较普遍的重视城市工商业,轻视农业的政策的原因;
第4篇,共9章,主要内容是列举和分析不同国家在不同阶段的各种经济理论;
第5篇,共3章,主要内容是分析国家收入的使用方式,是为全民还是只为少数人服务,如果为全民服务有多少种开支项目,各有什么优缺点;为什么当代政府都有赤字和国债,这些赤字和国债对真实财富的影响等。

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以下是《国富论》第一篇的阅读笔记

第一篇 劳动生产力提高的原因及劳动产物在不同阶层中分配的自然顺序

人类几乎随时随地都需要同胞的协助,要想仅仅依赖他人的恩惠,那是一定不行的。他如果能够刺激他们的利己心,使有利于他,并告诉他们,给他作事,是对他们自己有利的,他要达到目的就容易得多了。不论是谁,如果他要与旁人作买卖,他首先就要这样提议:请给我以我所要的东西吧,同时,你也可以获得你所要的东西:这句话是交易的通义。我们所需要的相互帮忙,大部分是依照这个方法取得的。

由于我们所需要的相互帮忙,大部分是通过契约、交换和买卖取得的,所以当初产生分工的也正是人类要求互相交换这个倾向。例如,在狩猎或游牧民族中,有个善于制造弓矢的人,他往往以自己制成的弓矢,与他人交换家畜或兽肉,结果他发觉,与其亲自到野外捕猎,倒不如与猎人交换,因为交换所得却比较多。为他自身的利盎打算,他只好以制造弓矢为主要业务,于是他便成为一种武器制造者。另有一个人,因长于建造小茅房或移动房屋的框架和屋顶,往往被人请去造屋,得家畜兽肉为酬,于是他终于发觉,完全献身于这一工作对自己有利,因而就成为一个房屋建筑者。同样,第三个人成为铁匠或铜匠,第四个人成为硝皮者或制革者。这样一来,人人都一定能够把自己消费不了的自己劳动生产物的剩余部分,换得自己所需要的别人劳动生产物的剩余部分。这就鼓励大家各自委身于一种特定业务,使他们在谷自的业务上,磨炼和发挥各自的天赋资质或才能。

人们天赋才能的差异,实际上并不象我们所感觉的那么大。人们壮年时在不同职业上表现出来的极不相同的才能,在多数场合,与其说是分工的原因,倒不如说是分工的结果。

然而,人类如果没有互通有无、物物交换和互相交易的倾向,各个人都须亲自生产自己生活上一切必需品和便利品,而一切人的任务和工作全无分别,那么工作差异所产生的才能的巨大差异,就不可能存在了。

分工一经完全确立,一个人自己劳动的生产物,便只能满足自己欲望的极小部分。他的大部分欲望,须用自己消费不了的剩余劳动生产物,交换自己所需要的别人劳动生产物的剩余部分来满足。于是,一切人都要依赖交换而生活,或者说,在一定程度上,一切人都成为商人,而社会本身,严格地说,也成为商业社会

自分工确立以来,各时代各社会中,有思虑的人,为了避免这种不便,除自己劳动生产物外,随时身边带有一定数量的某种物品,这种物品,在他想来,拿去和任何人的生产物交换,都不会见拒绝。

一个人是,就看他能在什么程度上享受人生的必需品便利品娱乐品

任何一个物品的真实价格,即要取得这物品实际上所付出的代价,乃是获得它的辛苦和麻烦。

世间一切财富,原来都是用劳动购买而不是用金银购买的。

财产对他直接提供的权力,是购买力,是对于当时市场上各种劳动或各种劳动生产物的支配权。
财产的大小,与他所能购买或所能支配的他人劳动量或他人劳动生产物数量的大小恰成比例。

劳动是商品的真实价格,货币只是商品的名义价格。

如果某种劳动需要非凡的技巧和智能,那么为尊重具有这种技能的人,对于他的生产物自然要给与较高的价值,即超过他劳动时间所应得的价值。这种技能的获得,常须经过多年苦练,对有技能的人的生产物给予较高的价值,只不过是对获得技能所需费去的劳动与时间,给以合理的报酬。进步社会,对特别艰苦的工作和特别熟练的劳动,一般都在劳动工资上加以考虑。

每一件商品的价格或交换价值,都由三个部分全数或其中之一构成,即劳动工资、土地地租或资本利润。工资、利润和地租,是一切收入和一切可交换价值的三个根本源泉。

一种商品价格,如果不多不少恰恰等于生产、制造这商品乃至运送这商品到市场所使用的按自然率支付的地租、工资和利润,这商品就可以说是按它的自然价格的价格出售的。
商品通常出卖的实际价格,叫做它的市场价格。
每一个商品的市场价格,都受支配于它的实际供售量,和愿支付它的自然价格(或者说愿支付它出售前所必须支付的地租、劳动工资和利润的全部价值)的人的需要量,这二者的比例。
自然价格可只说是中心价格,一切商品价格都不断受其吸引。

当某一商品因有效需求增加而市价比自然价格高得多的时候,造商品的供给者大抵都小心翼翼地隐瞒这种变化情况。要是被人知道,其丰厚的利润定会诱使许多新竞争者向这方面投资。

有些自然产物的产出,需要一种特殊土壤与特殊位置,以致一个大国中适于生产这些产物的土地即使全被使用,怕仍不够供应有效需求。
市价的这种增高,显然是起因于天然的原团。这种原因会使有效需求不能取得充分的供给,而它的作用,因此将永远继续下去。
给个人或商业公司以垄断权,其作用与商业或制造业中保守秘密相同。垄断者使市场存货经常不足,从而使有效需求永远不能得到充分供给。

使劳动工资增高的,不是庞大的现有国民财富,而是不断增加的国民财富。因此最高的劳动工资不在最富的国家出现,而却在最繁荣,即最快变得富裕的国家出现。

中国一向是世界上最富的国家,就是说,土地最肥沃,耕作最精细,人民最多而且最勤勉的国家。然而,许久以来,它似乎就停滞于静止状态了。今日旅行家关于中国耕作、勤劳及人口稠密状况的报告,与五百年前视察该国的马哥孛罗的记述比较,几乎没有什么区别。
中国耕作者终日劳作,所得报酬若够购买少量稻米,也就觉得满足。技工的状况就更恶劣。欧洲技工总是漫无所事地在自己工场内等候顾客,中国技工却是随身携带器具,为搜寻,或者说,为乞求工作,而不断在街市东奔西走。中国下层人民的贫困程度,远远超过欧洲最贫乏国民的贫困程度。。(水星cici:这里指17世纪的中国,应该是清朝乾隆年间)

资本利润的增减,与劳动工资的增减,同样取决于社会财富的增减。

一国内资本的一般利润,必定随着其市场的一般利息率的变动而变动。利息率下落,利润必随着下落;利息率上升,利润必随着上升。

在大都市经营一种行业,往往比乡村需要更多的资本。各种行业上所使用的资本的庞大和富裕的竞争者人数的众多,乃是都市资本利润率一般低于农村资本利润率的原因。但是,都市的劳动工资,一般都比农村高。

俗语说,货币产生货币。已经取得了少许,不愁不能取得更多。最困难的是这少许的取得。

一国所获的财富,如已达到它的土壤、气候和相对于他国而言的位置所允许获得的限度,因而没有再进步的可能,但尚未退步,那末,在这种状态下,它的劳动工资及资本利润也许都非常的低。
然而,也许没有一个国家的财富曾经达到这种程度。
中国似乎长期处于静止状态,其财富也许在许久以前已完全达到该国法律制度所允许有的限度,但若易以其他法制,那么该国土壤、气候和位置所可允许的限度,可能比上述限度大得多。

出借资金,即使相当谨慎,亦有受意外损失的可能。所以,最低的普通利息率,和最低的普通利润率一样,除了补偿贷借容易遇到的意外损失外,还须有剩余。如果无此剩余,那么出借资金的动机,就只能是慈善心或友情了。

使劳动工资各不相同的五种情况:第一,职业本身有愉快的有不愉快的;第二,职业学习有难有易,学费有多有少;第三,工作有安定的有不安定的;第四,职业所须担负的责任有重有轻;第五,成功的可能性有大有小。
即:
第一,劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不相同。
第二,劳动工资,因业务学习有难易、学费有多寡而不相同。
第三,各种职业的劳动工资因业务安定不安定而不相同。
第四,劳动的工资,因劳动者所须负担的责任的大小而不相同。
第五,各种职业的劳动工资,随取得资格可能性的大小而不相同。

就完全公平的彩票说,中彩者应得到落彩者所失的全部。就成功者一人而不成功者二十人的职业说,这成功的一人,应享有不成功二十人应得而不能得的全部。
完全公平的彩票,换言之,以全部得利抵偿全部损失的彩票,不独从来没有,以后亦永远不会有,因为要是这样,经营者便一无所得。

轻视危险和奢望成功的心理,一生中只选择职业的青年时期最为活跃。

都市里的零售价格一般和小市镇及农村同样低廉,而且往往比后者低廉得多。
例如,杂货一般是低廉得多;面包与家畜肉往往是同样低廉。把杂货运往都市的费用并不比运往小城市或农村多,而把谷物和牲畜运往都市的费用便大得多,因为它们大部分要从远得多的地方运来。杂货的原价,都市和农村一样,所以,在货物价格中附加利润最少的地方,便最低廉。面包和家畜肉的原价,大城市化农村高,所以,大城市的利润虽较低,这些物品的售价未必较低,却往往是同样低廉。

要使劳动和资本不同用途所有利害能有这样的均等,那么即在最自由的地方,亦须具备三个条件:第一,那些用途,必须在那地方及其附近,为人所周知,而且确立很久。第二,那些用途必须处在普通状态,即所谓自然状态。第三,那些用途,必须是使用者唯一用途或主要用途。

新行业的工资大都高于旧行业。当计划者拟设立一新制造业时,他最初必须以高于其他行业的工资或高于本行业应有的工资,从其他行业招诱工人过来,而他要经过很长时间才敢把工资降到一般水平。(水星cici:如计算机软件业)

然而在日趋凋落的制造业,情形却正相反,许多劳动者,不愿舍去原有职业,所得工资虽低于按照他们工作性质所应得的工资,也只好认为满足。

新的制造业、商业或农业经营,总是一种投机,而计划者期望由此获得非常的利润。如果计划成功了,利润在最初通常是很高的。但当这行业或营业一经确立而为人所周知的时候,竞争就使其利润降到和其他行业相同的水平。(水星cici:如微软的发展等)

此类商品的价格,不仅随需求的变动而变动,而且随数量方面更大和更频繁的变动而变动,因而这类商品价格的变动是非常大的。但是,经营此类商品的一些商人的利润,必然随此类商品价格的变动而变动。一般投机商人的活动,大都在此类商品上进行。他们看到此种商品将要上升,立即买入;看到此种商品将要下落,立即卖出。

一切大都市房租的高昂,基于数种原因:劳动价格昂贵,一般必须由远地供给的一切建筑材料昂贵;地皮地租昂贵,占有垄断者地位的各个地主,对于不良街市地皮一亩,往往要求比最优良农田百亩的地租更高的地租。

学徒人数的规定,是直接限制竞争,而长的学徒年限的规定,由于增加学习费用,间接限制竞争,但同样有效果。

往昔,全欧洲大部分有组合的行业,似乎都把学徒期限定为七年。所有这样的组合,往昔都称为university,这确是任何组合的拉丁文原名。铁匠university,缝工university等等,在古时都市的特许状中,常可看见。今日特称为大学(university)的这个特殊团体,设立之初,获得文艺硕士学位所必需的学习年限的规定,明显地是以往昔有组合行业的学徒年限的规定为范本的。

长期学徒制,并不倾向于养成少年人的勤劳习惯。按件计资的劳动者,由于所作愈多所得愈厚,自会趋于勤勉。至于学徒,由于利不干己,很可能流于怠惰,实际上亦常如此。

工资和利润的高低,是价格高低的原因,而地租的高低,却是价格高低的结果。

国家的人口,不和它们衣住材料所能供给的人数成比例,而和它们食物所能供给的人数成比例。(水星cici:现在还正确吗?)

贵金属能在市场出卖的最低价格,是使贵金属从矿里走上市场通常所需投下的资本;但贵金属的最高价格似乎不取决于任何他物,而只取决于贵金属本身的实际供给是不足还是丰裕。

效用美丽稀少这些特质,乃是贵金属具有高价,即到处都能换得很大数量其他货物的根本原因。

对宝石的需求,全由美质而产生。

食物不仅成为世界上财富的主要部分,而且使许多其他各种财货具有主要价值的,乃是食物的丰富。

改良和耕作日益增大,粮食日益丰富,这必然会增加对一切能供实用及装饰用的非食物的土地生产物的需求。就是说,和总能提供地租的生产物的价值相比,有时提供地租有时不提供地租的生产物的价值不断地增长。随着技术和产业的发展,衣服居住材料、地中有用化石和矿物、以至贵金属和宝石的需求题渐增加。它们所能换得的食物逐渐增多,换言之,其价格逐渐增高。

在一国财富增加时,他们的通货量,由于必要而增加,他们的金银器皿量,由于追求虚荣和浮华而增加,因此金银在富裕繁荣时的价格,不可能比贫乏不景气时低。

不同国家不同真实劳动报酬的比例,不受各该国实际贫富程度的支配,而受各该国进步、退步或停滞等状态的支配。(水星cici:现在还正确吗?)

在最富裕民族间,金银自然有最大价值,而在最贫乏民族间,自然只有最小价值。在最贫乏的未开化民族间,金银几乎没有价值。

当我们缺少必需品时我们必定放弃一切不必要物品。不必要物品的价值,在贫穷困苦时期下降,正如它在富裕繁荣时期上升那样。必需品的情况与此不同。必需品的真实价格,即它们能支配或购买的劳动量,在贫穷困苦时期上升,在富裕繁荣时期下降。富裕繁荣时期,总是物资非常丰富的时期,否则就不能说是富裕繁荣时期。

市上廉价商品与市上高价商品相比较,往往不但前者的总量更大,而且前者的总价值也更大。

一切社会状况的改良,都有一种倾向,直接或间接使土地的真实地租上升,使地主的真实财富增大,使地主对他人的劳动或劳动生产物有更大的购买力。

一国土地和劳动的全部年产物,或者说,年产物的全部价格,自然分解为土地地租、劳动工资和资本利润三部分。这三部分,构成三个阶级人民的收入,即以地租为生、以工资为生和以利润为生这三种人的收入。此三阶级,构成文明社会的三大主要和基本阶级。一切其他阶级的收入,归根结底,都来自这三大阶级的收入。

第一阶级即地主阶级的利益,是和社会一般利益密切相关,不可分离的。凡是促进社会一般利益的,亦必促进地主利益,凡是妨害社会一般利益的,亦必妨害地主利益。
第二阶级即靠工资过活的阶级的利益,也同样与社会利益密切相关。
劳动者的雇主即靠利润为生的人,构成第三个阶级。推动社会大部分有用劳动活动的,正是为追求利润而使用的资本。不论在哪一种商业或制造业上,商人的利益在若干方面往往和公众利益不同,有时甚或相反。
---
第一篇 完

 
2009-04-17 00:32

早日实现退休理想--你需要眼光和资格   

  要早点退休,没有办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还是个钱字。获得钱的路子很多,要合法的多赚钱,谋个好职位、打份好工是条路子。

  怎么才能谋个好职位呢?首先,得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。

  一、关于什么样的职位算好职位

  1.你得找一家好公司

  什么是好公司?

  1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;

  ---总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

  2.你的找一个好的方向

  什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产环节,视乎你所在行业而不同。

  最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大了。

  3.你得跟一个好老板。

  好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。

  二、关于具备谋取好职位的资格

  要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的优秀者。

  怎么样才算优秀呢?

  1.对上级

  1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使--通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算的;2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。

  2.对下级

  1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。

  3.对内、外部客户

  1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务,及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系,是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);

  比如你想取得一个内部职位,你的搞明白了,谁是关键的做决定的人物,别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

  比如必要去客人那里拿订单,你找了一个关键的人物A,可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B,没准B和A是死敌,本来B会同意给你下订单的,就因为A同意给你单子,B就是不同意给你单子。

  4.对本岗任务

  1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,知道什么该报告,什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学,坚持学,及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新,并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,老板会换人,客人也会变,别和他们说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)

早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 共勉2007

 
     
 
 
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