在国外，许多自由白领都在家办公。“家庭办公室”如雨后春笋般涌现，极大地促进了中小企业的发展，而且能使人们免于驱车上班之累，不为堵车和停车难而恼，还可以节省汽油，节约时间，减少空气污染、城市噪声和交通事故发生率。工作家庭化不但减少人品的强迫性流动，还能在一定程度上改善人际关系，由于人们留居于家的时间增多，家庭成员之间可能有更多的机会相聚和交谈，家庭生活更加充实和睦。还可能给妇女、老人和残疾人以更多的工作机会。种种迹象表明，自由白领作为一种工作趋势会继续不断发展，将成为一种主流职业影响到社会生活的方方面面。

　　但是这么优化、时尚的工作，在中国有生存的市场吗？自由白领适合中国国情吗？

　　请先看看目前国内网站建设的状况：自1999年政府倡导企业上网，建设了十万多家企业网站，至今没有再更新过。真正意义上的企业上网不只是解决企业内部人员的电脑上网，或者把内部电脑联网，或者将企业内部网连接到因特网这么简单，它是指在因特网上实现企业内外部经营活动：包括内部信息沟通、文件共享，外部信息发布、信息查询、产品营销推广、业务信息沟通等等，精确定义为“企业利用现代信息技术（比如网络），有效地开发、利用和管理信息资源，为企业带来经济效益的过程”。在这个信息泛滥的世界，网站如果不能提供最实时的、最直接的有效信息，也就是没有任何用处了。可是我国就有这么多不能产生经济效的网站，每年还得支付域名费和网站空间费。为什么不更新维护呢？目前一个普通的专业网络人才，平均月工资最低在1500元以上，加上住宿费、办公费、设备折旧费、劳保福利费等，就在5000元以上了。一个网站以两个专业人员计，每月的网络维护、更新费就在10000元以上，这不是一般的小企业能够承受的。这些工作如果由自由白领来完成，开支的费用至少会节省50％以上。国灰自由白领最具灵活性，所以搜集、反馈、处理信息最经济，最快捷、最灵便、最有效。

　　在网络界，还存在着这样的事实：因网络人才具有较强的流动性，成千上万的网络企业苦于人才稀缺，不得不常年在媒体上、互联网上发布招聘信息；另一方面，因网络企业大多集中在北京、上海、广州等大城市，许多网络人才因为种种原因不可能都到这些城市去求职，只能在个人网站上扼腕叹息。自由白领的出现，很好地解决了这个两难问题，可以让千千万万散布各地的网络人才不用到企业去上班，而是直接在家里为企业远程工作。

　　再看看国外发达国家的网站建设情况：技术水平与我国相当，员工待遇高出我国5-10倍。而网站建设是完全可以远程进行的，自由白领在中国家里，为美国企业设计网页、安装程序、维护网站，从技术上讲没有任何困难。我们的技术不比他们专业人员差，收费比他们低许多倍，极具竞争力。而且，网站的建设、更新、维护几乎是无止境的。自由白领的市场除网站建设领域外，还有网络社会化、虚拟公司等更加广袤的市场。