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2008年01月13日 星期日 下午 06:10
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公寓简介

杭州住住啦大学生求职旅游公寓www.zhuzhula.com)是杭州最经典、最专业的求职、旅游、交友、考研、创业的栖居住所和青年俱乐部。杭州住住啦大学生求职旅游公寓为来自五湖四海的大学生提供经济、舒适、便利的住宿,免费、专业、广泛的就业指导与职业推荐,以及专业导游的旅游服务。杭州住住啦大学生求职旅游公寓将借助其茁壮成长的人脉关系网络为您的成功助一臂之力,同时也为您建立广泛而有效的社会关系网添砖加瓦。

收费标准

住住啦公寓收费不分房间和床位,一律采用以下价格表进行收费:

房间类型

一周以下

第一周

第二周

包月

备注

六人间

25/

20/

18/

500/

所有价格不含空调费,包月价格不含水电费、空调费。

四人间

30/

25/

20/

550/

双人间/情侣间

80/

70/

60/

1200/

说明:

1、 入住登记时须交纳预住房费和100元押金;

2、 包月或包周时,未住满预定日期需提前离开者,押金全部退还,但剩余天数的预付房费只退还40%

3、 包周、包月以提出的当天开始计算,之前入住的天数不计算在内,也即包周、包月之前的天数仍按原价格收费;

4、 包月的入住者每月需另交纳15/月的水电费;

5、 空调费不包含在以上价格中,若须使用空调则按1//天计算;

6、 推荐新人入住者,每推荐一个新人入住三天以上,则推荐者本人入住可享受八折优惠。

地理交通

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入住:每个车站都有直达公寓的公交车

杭州火车站:乘K188K555路公交车在余杭塘上站下

            151路公交车在仓基新村站下

火车东站:乘K516路公交车在仓基新村站下

汽车东站:乘K516路公交车在仓基新村站下

汽车北站:乘K290K18815333路公交车在余杭塘上站下

汽车西站:乘70路公交车在余杭塘上站下

出行:

省人才市场:乘1/K1K188Y8B1密渡桥路口站

市人才市场:乘67/K67路在武林广场站

            K204武林广场站

和平国际会展中心(和平广场):

武林广场:乘67路在武林广场站

          K204武林广场站

联系我们

网站:www.zhuzhula.com

地址:杭州市莫干山路信义坊7幢

联系人:张先生

电话:0571-88366659

QQ:389518181

规章制度

一、入住

1、短期入住时间为当天到次日中午12点为一整天,长期入住可根据实际情况适当延长;

2、入住者须出示个人身份证和毕业证原件,并预先交纳房费和押金(100元)方可登记入住;

3、非大学生、患有传染病者、有不良嗜好者,恕不接待。

二、退房

1、退房时间为每日中午12点之前,12点至18点退房者以半天计价,18点后以全天计价;

2、退房时,房客须出示预付房费和押金的收据;

3、退房时,房客须归还公寓个人安全寄存柜的钥匙、入住卡等公寓的物品;

4、若房客对公寓物品有损害或毁坏时,须照价赔偿后方可离开。

三、公寓内部

1、贵重物品请妥善保管,或寄存至个人安全专柜;

2、每天晚上2230房间熄灯,房客准备就寝,若有事情未处理完可在公共客厅处理;

3、房客每天晚上必须在2230之前回到公寓,若有特殊情况不能返回或须迟回时须提前通知公寓管理员;

4、房间内不得留宿未登记的入住者,原则上不允许无关人员拜访;

5、房客不得私自进入异性房间,有事情须找公寓管理员协商;

6、房间内禁止吸烟,若要吸烟可到阳台或公共客厅;

7、公寓内禁止私自开伙做饭,若要简单烧煮可与公寓管理员协商;

8、房客须保持公共卫生,不得随便丢弃垃圾,有异味的鞋子须放置于阳台,马桶用毕随手冲水;

9、房客起床后须将被子叠放整齐,换洗衣物不得堆积在床上,其他东西必须收好;

10、禁止大声喧哗,电视机、电脑、笔记本等的声音不得过大;

11、勤俭节约,不得浪费水、电。

四、公寓外部

1、不得在楼道内大声喧哗,上下电梯或楼梯须保持安静;

2、须遵守小区规定,与小区住户及管理人员应和平相处,不得恶语伤人。

杭州住住啦大学生求职旅游公寓的七大特色:

一、最安全舒适的生活环境

1、小区保安24小时值勤,住住啦公寓管理员24小时值班,贵重物品有专人看管;

2、全新的配套设施,崭新的床上用品,沙发、桌椅齐全,每人拥有一个私人专柜放置个人物品,饮水机、热水器24小时热水供应,无线网络、宽带覆盖所有房间,公共客厅有线电视频道丰富多彩,方便食品随时提供,公共卫生专人打扫,所有这些都使您宾至如归;

3、小区环境优美,房屋结构南北走向,阳光充足,冬暖夏凉;周边景色迷人,京杭大运河与余杭塘河交汇而过,汽轮泛起水花,信义坊步行街景点游人如醉,小桥流水、亭台楼阁引人入胜,现代金属音乐与古典越剧随风入耳,巧夺天工的铜像同窈窕的江南美女让人留连忘返。

二、最周到贴心的服务关怀

1、住住啦公寓有专人负责接送、预定车票;

2、公共信息栏会及时发布人才信息;

3、住住啦公寓备有感冒药、晕车药等日常药品及针线等日常用品;

4、住住啦公寓会定期不定期地组织爬山、打球、K歌、PATEYFB等活动。

三、最张弛有道的管理制度

1、住住啦公寓的管理制度力求在个人生活与集体生活之间寻求完美的和谐,使个人的私人空间不受干扰,同时又使集体的氛围充满活力;

2、住住啦公寓的目标客户为大学生群体,因此住住啦的规章管理制度沿袭了学校的部分制度,如规定晚上2230分卧室必须熄灯准备就寝,公共客厅最晚零点必须熄灯,卧室禁止吸烟等;

3、“物以类聚、人以群分”,住住啦公寓会严格控制入住人员的身份,使您在心有灵犀的集体中感受到无限的亲切和温暖,并使人与人之间得到舒适的互动和交流。

四、最便利省时的地理交通

1、住住啦公寓位于杭州市区的信义坊小区,西临莫干山路的余杭塘上站公交站牌,东面湖墅北路的仓基新村站公交站牌,交通十分便利。从杭州火车站、火车东站、汽车东站、汽车北站、汽车西站都有很多公交线路直达住住啦公寓;即便坐出租车也只需要1030分钟的车程;

2、住住啦公寓优越的地理位置也为您出行带来了方便,住住啦公寓到省人才市场、市人才市场、和平国际会展中心(和平广场)、武林广场、世茂中心、西湖、黄龙体育中心等都有多路公交车,即便步行从住住啦公寓到省人才市场也仅需20分钟的时间。

3、住住啦公寓附近有餐饮、超市、网吧、复印打印店、KTV、酒吧、温泉、银行、医院等配套服务,为您提供多种便利的服务。

五、最经济实惠的住宿价格

1、住住啦公寓的住宿价格可能不是最便宜的,但却可能是最实惠、性价比最高的,住住啦公寓尽可能地为您提供各种附加服务和超值信息,使您处处感受到物超所值。

2、住住啦公寓的入住采取灵活多样的租房方式,您可以入住一天、一周、一月甚至一年,同时付款方式也一改杭州租房必须“付三押一”的方式而采取周付、月付等灵活的方式。

六、最专业独到的职业规划

住住啦公寓的管理团队是由有多年工作经验的企业咨询师、职业经理人、公司部门经理、刚毕业的大学生等组成的,住住啦公寓管理团队不仅能从自身的角度出发为您提供最生动的职业规划和指导,而且也会和华东的知名猎头公司、各用人单位合作为您创造更多的就业机会,同时也会邀请HR专家为您进行免费的就业培训。

七、最广泛有效的人脉网络

住住啦公寓有着丰富的社会关系和人脉资源,住住啦公寓将利用自己的人脉关系为您的成功提供力所能及的帮助。住住啦公寓也不断地进行着自己的人才库建设,您的入住同时也会进入我们的人才库和青年俱乐部,这将为您的发展埋下意想不到的伏笔。

 
2007年10月08日 星期一 下午 07:49

看到许多企业的营销部门在用人上存在一些误区,遂总结几点:

1、以年龄取人

企业在招聘高级销售管理人员如销售总监或高级经理时,一般要求年龄在28-35岁左右,如果达不到这个年龄的话,企业一般不予接受。每当看到招聘广告上有年龄限制的字样时,我就会联想起许多公共场所的警示牌:“年龄未满18周岁者不许入内(网吧)”、“谢绝18周岁以下者购买(香烟)”。当然,真正的营销者是可以冲破这样的限制的,就好比那些公共场所的警示牌并不能把所有低于18周岁者挡在门外一样。

年龄不是一个人成功的决定因素,也不应成为营销部门取人的最终标准。

2、以经验取人

遇到刚刚大学毕业的学生,他们总会说企业招人都要有经验的,这是一种经验主义。其实还有一种经验主义,那就是必须要有同行业经验,如果同样都是从事销售工作,IT行业企业就对从事快速消费品的销售人员不感兴趣。但印象中淘宝网好象就找了一个从事零售业的副总裁,这虽然和淘宝明确了自己的定位有关,但也不无体现了淘宝的伟大之处。

经验是一把双韧剑,它可能会发挥出经验有利的一面,但也可能会成为固步自封的羁绊,企业关注的最为关键的应该是经验背后的营销理论、个人的悟性以及在不同行业融会贯通的能力,而不是只是停留于经验的表面。

3、以口才取人

经常有人给我说,我们班某个同学很内向,以前上课回答老师的问题都脸红,没想到他居然去做销售了。也有的企业在选销售人员的时候倾向于能说会道者,而对不怎么会说者避而远之。当然,一个拥有很好的口才者为其事业发展起着不可估量的作用,我们也鼓励每个人都锻炼自己的口才,但是实践也表明,性格内向者口才不好者其销售业绩并不比口才绝佳者差。所以说口才不是一个人能否从事营销工作的决定因素,毕竟营销和销售工作者还是有别于主持人和演说家或者成功学激励大师的。

4、以小钱取人

许多企业为了省钱,在招聘销售人员时,往往尽可能地压低销售人员的待遇,最后终于以同行业最低工资标准招到了一批人,但三个月过去了这些人一毛钱的业绩也没做出来,其中一部分人早就辞职走人了,剩下的这些人也蠢蠢欲动,之所以还没走是因为还没找下新的东家。

试想,如果一开始以高于同行业最高待遇标准挖一些水平比较高的人,或者是招一些人来,我想出现以上状况的几率可能要低的多。按三个月或者更长的周期来算,不算机会成本的话,企业所付出的成本其实是差不多的,算上机会成本的话,企业绝对是得不尝失的,但是后一种方法可能还会创造出利润来,那样企业可能不仅会收回人员成本而且还有利润可赚。以小钱取人,这就是企业贪小便宜吃大亏的例子。

原文地址:http://www.fourp.cn/index.php/archives/166

 
     
 
 
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