、利用磁盘进行备份的优劣表现（D2D）

有些用户的咨询专家开始倾向使用磁盘阵列作为备份设备。随着SATA技术的兴起，大容量磁盘的价格进一步下降，性能价格比更好，使很多人开始关注这种做法。利用磁盘作为备份设备的解决方案应运而生，这个解决方案目前有几种流行的实现方式：

1、最初大家的普遍做法，也就是采用标准的光纤通道或者SCSI磁盘阵列，安装容量大价格低的SATA硬盘，直接连接到备份服务器上，利用服务器把磁盘阵列格式化成一个文件系统；

2、随着NAS技术的兴起，也有的用户利用NAS上的存储空间进行备份；

3、目前一些备份软件所具备的磁盘备份功能。

这一类解决方案的特点是：利用磁盘作为存储设备，磁盘被格式化成文件系统。这种方式相对于磁带库来说解决了很多问题：

不再受磁带库设备和介质可靠性方面的困扰；

规避了磁带加载卸载对备份性能的影响，其持续读写性能达到或超过了中端磁带库；

提高了设备空间利用率；

磁盘阵列设备在用户环境中很常见，一般的系统管理员不需要过多的专业知识都可以自行维护，降低了维护成本。

而且，通常看起来投资比较低，用户只需要购买一台磁盘阵列就可以了。

然而，在实际应用中，用户逐渐发现，这种最简单的基于磁盘阵列的解决方案并不是完美的。

让用户头疼的问题

1、共享

如果在一个有多台服务器的环境中要实现LAN-FREE备份，配置的复杂性和成本都会迅速提高。

一般来说，实现备份到磁盘，都要在这台磁盘阵列上建立一个文件系统，才能够被备份软件识别。而一般的文件系统都不能被多服务器共享，只有磁带库可以实现共享。

这就是说，如果想像使用传统磁带库一样，通过SAN实现多服务器共同使用一个磁盘阵列，必须要在磁盘阵列上建立多个逻辑设备，然后将每个逻辑设备分配给每抬服务器。

这就带来了管理上的一系列问题：

1) 如何决定为每台服务器分配多少块磁盘？

2) 一旦分配的空间太少，如何进行在先扩展？

3) 一旦分配的空间太多，如何缩减？

4) 这一功能是否需要昂贵的卷管理软件工具来实现？

2、安全性

这种简单的基于磁盘阵列的存储设备是以文件系统的方式出现的服务器上的，这个文件系统可以由任意工具来操作，也可以被任何人访问。一个有意无意的"DEL"就可以毁掉所有备份数据。总之，和文件系统上的其他文件一样脆弱，这意味着很多危险：

1) 会不会由系统管理员的误操作或者其他人的恶意删除导致数据丢失？

2) 会不会被人将数据非法拷贝走，到其他计算机上恢复，导致关键机密的泄露？

3) 会不会被病毒感染，导致备份数据无法恢复？

3、性能

首先，文件系统本身就可能是性能瓶颈，尤其在多任务、多进程的时候，文件系统很有可能成为整个备份系统的瓶颈。

文件系统难以解决磁盘碎片的问题，磁盘碎片会导致文件系统的性能逐渐下降，而且，当数据量比较大的时候，磁盘碎片的问题很难以解决。

4、功能

备份管理软件是设计为磁带库使用的，虽然目前绝大部分备份软件都支持使用文件系统作为备份设备，但与使用磁带时的功能有一些差别。这些差别会导致一些严重的问题：

1) 一些主流的备份软件在备份数据超过保存期限时，如果使用磁带介质，可以方便的进行介质回收。而如果使用文件系统，则无法自动回收这部分磁盘空间。系统管理员必须手动的用操作系统命令删除相应的文件。但这一工作是高风险的，因为文件系统是不能区分文件是否超出的了保存期限；

2) 当备份系统因为某种原因丢失了介质索引的时候，一般都可以利用重新扫描磁带重建索引。但如果采用磁盘作为备份设备，备份系统无法对其进行扫描。这样，很有可能所有的数据仍然在存放在磁盘阵列上，但却无法恢复。

3) 放在磁盘阵列上的备份数据，无法进行介质复制，将备份数据拷贝到磁带上，进行离线保存。这样，就失去了磁带因此带来的灵活性，如：离线保存、数据移植、异地容灾等。

根据以上的分析，这种简单的利用磁盘阵列直接当备份设备的做法，虽然解决了来自磁带库的问题，但也产生了磁带库设备没有的新问题，而且难以解决。因为，到目前为止，很少有人采用这种办法进行备份。

无论您是刚刚毕业的大学生朋友，还是已经有工作经验的同行，大家都不可避免的面临一个问题就是找工作或者换工作的问题。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的重要环节，关系到您是否能够成功的找到合适的雇主，关系到您以后个人发展的前途等。面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求职面试，您准备好了吗？

    成功通过用人单位面试是每个求职者期待的结果。下面作者将从三方面介绍如何成功通过用人单位的面试策略。

面试前您该做的事情
面试前的心理准备

    面试的目的就是用人单位能够在短时间内全面而准确的了解应聘者的优、缺点，从而根据这些特点结合应聘职位来考虑是否能够适应这个职位，并把工作做好。成功通过面试是每一位应聘者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，有很多应聘者处于“半梦半醒”的状态。经常在没有开始面试之前，多数的应聘者就已进入这种沉闷的自我混乱状态中。这其中的原因有很多，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中展现自己的特长。

1)        不要苛求完美

    人无完人，每个人都有各自的优缺点。一位著名企业的公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的应聘者，是因为这名应聘者在仪表方面太过于注重细节。

    绝对的完美主义者也从另外一方面意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所制定目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上花费过多的时间在不必要的工作上。

    面试前，完美主义者乐于给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的—全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

    所以面试时，不必瞻前顾后，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

2)        建立自信心

    面试还没有开始，很多人的就开始失去信心，觉得自己很难能够成功，担心自己的学历、工作经历等方面达不到招聘单位要求。大家都知道在公务员录用中，面试是最关键的一环。如果您在这个关键的环节把每一个问题都当成一座难以逾越的大山，常常会自己的表现不好，而灰心失望，那么，结果自然而然的也会让您失望。

    面试前在心理上对各种因素过分夸大，过分担心，会让您无法自如地展现自己。如果一旦在心理上接受某个假设，将一步一步地继续踏入给自己设定的陷阱中，从而严重地影响到自己的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。

    那么，如何跨越这个心理难关呢？

    面试官的确握有生杀大权。但是，应聘者和面试官之间、应聘者和应聘者之间，更有一个核心那就是面试单位，面试官要为单位录用合格的公务员，应聘者则希望成为面试单位中的优秀成员，应聘者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对状态。

    应聘者可以把面试官想象为您的上级，把竞争者设想为您的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，应聘者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

3)        不要阿谀逢迎、要有自己的想法

    面试中，最好不要让主考官明显地意识到，您在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在您代表自己单位去做面试官，您愿意为自己单位招录一个只会说，不会做的人吗？

    面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是您的部下，您会单独交给他一项重要的性能测试任务吗？因为面试官不代表个人，而代表单位，给予一项测试任务就代表了单位信任您能够完成好这项任务。如果唯唯诺诺往往在出现问题的时候，不会及时的做出响应，而影响测试任务，从而就单位了整个项目的进度。在工作中我们还是希望更多的同事能够在遇到问题后，积极的处理问题，提出自己的困难或其他方面的问题，大家积极协同解决这些问题。

4)        正确对待焦虑的感觉

    面试至关重要，而绝大多数的应聘者在这重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的情况。应聘者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，应聘者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。

    焦虑主要是生理层面的内容，每个人在关键的时刻都会有或多或少的焦虑表现，绝不会因您想摆脱它而消失。焦虑给我们带来烦躁不安的感觉，所以，我们希望能够摆脱它。但是，您愈想摆脱它，您也就投入了更多的关注在它身上。也就是说，您越想摆脱焦虑，就会越焦虑；而您越焦虑，便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的惟一办法便是自己在心里暗示自己“由它去罢”。一旦您不再注意您身上的焦虑，状态便会自然而然地“要去便去”了。

上面我们讲了如何面对正常焦虑。但是，部分应聘者由于心理承受能力不强，难以承受即将面临的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，应聘者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：

1)        不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；

2)        不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；

3)        不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。

如果出现上述情况，应聘者可以尝试以下办法来缓解焦虑情绪：

1)        积极的自我暗示

    在面试前，应聘者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”、“我最不擅长那种智力问答题，如果出这样的题目，我就死定了！”，“我缺乏工作经验，考官最好别问我太多关于工作方面的问题，否则，我就完了！”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低应聘者的自信，将会把应聘者引入胡思乱想之中，致使应聘者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果自然也会别淘汰出局。相反，假如您能对自己进行积极的暗示，应聘者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，应聘者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

2)        利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

    所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理承受和适应能力，以消除敏感反应，保持正常平和心态。

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：

第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重等级将引起面试焦虑的情境排序。

第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起您最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“别紧张”、“别被忽悠”，同时有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张情绪，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后，想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如的战胜自己的焦虑情绪。

3)        充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

    面试前要先通过网络了解您要面试的单位是否有相关题目可以参考，是否有面试过该公司的应聘人员的反馈信息等。应聘者既能充分地了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，准备充分，才会百战百胜。

4)        多参加面试，消除过度焦虑

    多去参加面试，在面试中不断积累自己的面试经验，当您再去面试时，就坦然应对。

5)        回答问题三思后行

    面试官问完问题后，应聘者不要急于回答问题，可以先考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，说话过快也容易表达不清。而您一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得好的效果。所以，在面试的时候从头到尾应该做到讲话不紧不慢，张弛有度，逻辑严密，条理清楚，凡事做到三思而后行。

6)        身心放松

    身心相通，当您的身体放松时，紧张也就得到了缓解。

    散步解忧。有一项研究要求应聘者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。

    开怀大笑。开怀大笑可令您紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，肌肉不再紧张，血压、心跳缓和，您会感觉全身轻松许多。

    洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使您紧张的肌肉放松，让您睡一个好觉。

7)        深呼吸

    大家在不高兴时，常常会长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，您不妨主动做做深呼吸来缓解一下自己的紧张情绪。可以按照下面的步骤来调整紧张情绪：

第一步：首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。

第二步：双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。

第三步：吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。

第四步：屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。

8)        睡一个好觉

    有很多人在面试的前一个晚上经常会失眠。睡眠非常重要，如果面试的时候，面试官发现您无精打采、睡眼朦胧的样子，第一感觉就会不好；因为睡眠不好在回答问题的时候也经常会处于“梦境”，致使回答效果不好，从而影响您的面试结果。以下几种方式，可以帮助您进入自然睡眠状态：

a)         适当活动。入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。

b)        尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。

c)        喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。

d)        进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。

9)        调整饮食

    德国生理学家沃尔可•帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在您的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。

    面试前的形象准备

    在面试前，应聘者应该对自己进行适当的包装，以好的精神状态和整洁、合适的服饰参加面试。

1)        发式

    男性的头发比较好处理，要保证应聘者的头发不要凌乱、头发不要过长，在我面试测试人员的时候，也会发现一些比较有个性的年轻男性朋友，留着长可垂肩的头发，头发还由于几天没有清洗，清楚的看到打绺打结的情况。多数面试官应该是年龄稍大的同事，有时候可能很难接收“新新人类”，所以作为男性面试朋友，最好将长发剪短、在面试的时候能够清洗头发、刮掉胡子，这样您可以富有朝气、清洁的面容参加面试，相信会给面试官留下良好的印象。

    女性的头发最忌讳的是有太多的头饰。在面试这样的场合，大方、自然、得体最重要，毕竟我们不是在选美。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对您有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对您求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

2)        着装

    爱美之心人皆有之，面试着装是非常重要的一件事情，在着装时不要过于随意，要适度。一般而言，无论是男性、还是女性朋友，面试时最好都要着正装，不要随意的穿着。如果您是面试官，男性应聘者穿着一件短裤和一个背心或者一位女性应聘者穿着时髦的露脐装来参加面试，不知道您的感觉是什么？找工作是一件非常郑重的事情，这也表现出您对工作一种认真的态度。

3)        化妆及其装饰

    面试前最好将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。化妆主要是各位女士，在面试时不要浓妆艳抹，面试时，面试官通常通过面部表情来观察应聘者的心情或者状态。如果妆太重则是面试官难以察觉应聘者的细微的生动的情绪变化，也会给面试官以不好的感觉。

    如果您天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物，也许在面试的时候会将这些饰物统统装扮到身上，这会让面试官应接不暇，应该尽量避免用过多的饰品来修饰自己。因为您的目的是面试，而不是产品展销，更不是来选美。

面试前的职位调研

    面试的结果常常令应聘者百思不得其解。有的应聘者在面试中高谈阔论，尽显风流，却名落孙山。有的应聘者在面试中规规矩矩，不显山露水，却金榜题名。可能您觉得后一种表现过于平稳，然而，稳重却恰恰是此工作岗位最需要的一个素质。所以，在面试前，应聘者一定要尽可能多的获得应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。

    目标职位的各种信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等。

    面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效手段。“没有调查就没有发言权”，在此同样适用。

    例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：您对我们单位了解吗?您对要应聘的职位了解吗?您为什么要应聘这个职位?假如您被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题这么简单。如果您没有进行过调查研究，您可能束手无策、不知如何回答是好？有时尽管有时您自以为回答得很得体、很巧妙，因为不了解实际情况，却犯了重大的错误。假如您所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，您却大谈标新立异、时尚前卫，其结果就可想而知了。

    此外，对应聘的单位和职位调查研究，会减少您应聘的盲目性，减少被录用后产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和未来职业生涯的规划。

    您可以通过应聘单位的网站了解公司规模、主要的经营产品以及公司未来的发展方向等。调查了解必须坚持两个原则：第一个原则是要了解应聘单位是否有广阔发展前景，应聘的职位是否有前途；第二个原则是建立在第一个原则的基础上，在满足第一个原则的情况下，要多去了解应聘职位的信息，如职位的具体要求等内容。

    如何争取面试成功，这里作者有几点想法和大家一起分享。

第一，考察应聘单位的性质、公司规模、组织结构和主要经营产品。

第二，考察应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等。

第三，考察应聘职位时应尽可能多的了解应聘职位信息。如工作的性质、主要的工作任务和责任，所需的专业和非专业知识储备和具体要求。

第四，尽可能的从网上获得是否有前期面试或者工作在该单位相关人员的评价信息，这些信息将会为您成功通过面试提供有利条件。

本文来自CSDN博客，转载请标明出处：http://blog.csdn.net/tony2yy/archive/2009/09/23/4584622.aspx

Oracle数据库有三种标准的备份方法，它们分别是导出／导入（EXP/IMP）、热备份和冷备份。导出备件是一种逻辑备份，冷备份和热备份是物理备份。

一、 导出／导入（Export／Import）

利用Export可将数据从数据库中提取出来，利用Import则可将提取出来的数据送回到Oracle数据库中去。

１、简单导出数据（Export）和导入数据（Import）

Oracle支持三种方式类型的输出：

（１）、表方式（T方式），将指定表的数据导出。
（２）、用户方式（U方式），将指定用户的所有对象及数据导出。
（３）、全库方式（Full方式），瘵数据库中的所有对象导出。

　数据导入（Import）的过程是数据导出（Export）的逆过程，分别将数据文件导入数据库和将数据库数据导出到数据文件。

２、 增量导出／导入

增量导出是一种常用的数据备份方法，它只能对整个数据库来实施，并且必须作为SYSTEM来导出。在进行此种导出时，系统不要求回答任何问题。导出文件名缺省为export.dmp，如果不希望自己的输出文件定名为export.dmp，必须在命令行中指出要用的文件名。

增量导出包括三种类型：

（１）、“完全”增量导出（Complete）
即备份三个数据库，比如：
exp system/manager inctype=complete file=040731.dmp
（２）、“增量型”增量导出
备份上一次备份后改变的数据，比如：
exp system/manager inctype=incremental file=040731.dmp
（３）、“累积型”增量导出
累计型导出方式是导出自上次“完全”导出之后数据库中变化了的信息。比如：
exp system/manager inctype=cumulative file=040731.dmp
数据库管理员可以排定一个备份日程表，用数据导出的三个不同方式合理高效的完成。
比如数据库的被封任务可以做如下安排：

星期一：完全备份（A）
星期二：增量导出（B）
星期三：增量导出（C）
星期四：增量导出（D）
星期五：累计导出（E）
星期六：增量导出（F）
星期日：增量导出（G）

     如果在星期日，数据库遭到意外破坏，数据库管理员可按一下步骤来回复数据库：

第一步：用命令CREATE DATABASE重新生成数据库结构；
第二步：创建一个足够大的附加回滚。
第三步：完全增量导入A：
imp system/manager inctype=RESTORE FULL=y FILE=A
第四步：累计增量导入E：
imp system/manager inctype=RESTORE FULL=Y FILE=E
第五步：最近增量导入F：
imp system/manager inctype=RESTORE FULL=Y FILE=F

二、 冷备份

冷备份发生在数据库已经正常关闭的情况下，当正常关闭时会提供给我们一个完整的数据库。冷备份时将关键性文件拷贝到另外的位置的一种说法。对于备份Oracle信息而言，冷备份时最快和最安全的方法。冷备份的优点是：

１、 是非常快速的备份方法（只需拷文件）
２、 容易归档（简单拷贝即可）
３、容易恢复到某个时间点上（只需将文件再拷贝回去）
４、 能与归档方法相结合，做数据库“最佳状态”的恢复。
５、 低度维护，高度安全。

但冷备份也有如下不足：

１、 单独使用时，只能提供到“某一时间点上”的恢复。
２、再实施备份的全过程中，数据库必须要作备份而不能作其他工作。也就是说，在冷备份过程中，数据库必须是关闭状态。
３、若磁盘空间有限，只能拷贝到磁带等其他外部存储设备上，速度会很慢。
４、 不能按表或按用户恢复。

如果可能的话（主要看效率），应将信息备份到磁盘上，然后启动数据库（使用户可以工作）并将备份的信息拷贝到磁带上（拷贝的同时，数据库也可以工作）。冷备份中必须拷贝的文件包括：

１、 所有数据文件
２、 所有控制文件
３、所有联机REDO LOG文件
４、 Init.ora文件（可选）

值得注意的使冷备份必须在数据库关闭的情况下进行，当数据库处于打开状态时，执行数据库文件系统备份是无效的。

下面是作冷备份的完整例子。

（1） 关闭数据库
sqlplus /nolog
sql>connect /as sysdba
sql>shutdown normal;
（2）用拷贝命令备份全部的时间文件、重做日志文件、控制文件、初始化参数文件
sql>cp
（3） 重启Oracle数据库
sql>startup

三、 热备份

热备份是在数据库运行的情况下，采用archivelog mode方式备份数据库的方法。所以，如果你有昨天夜里的一个冷备份而且又有今天的热备份文件，在发生问题时，就可以利用这些资料恢复更多的信息。热备份要求数据库在Archivelog方式下操作，并需要大量的档案空间。一旦数据库运行在archivelog状态下，就可以做备份了。热备份的命令文件由三部分组成：

1． 数据文件一个表空间一个表空间的备份。

（1） 设置表空间为备份状态
（2） 备份表空间的数据文件
（3） 回复表空间为正常状态

2． 备份归档log文件

（1） 临时停止归档进程
（2） log下那些在archive rede log目标目录中的文件
（3） 重新启动archive进程
（4） 备份归档的redo log文件

3． 用alter database bachup controlfile命令来备份控制文件
热备份的优点是：

1． 可在表空间或数据库文件级备份，备份的时间短。
2． 备份时数据库仍可使用。
3．可达到秒级恢复（恢复到某一时间点上）。
4． 可对几乎所有数据库实体做恢复
5． 恢复是快速的，在大多数情况下爱数据库仍工作时恢复。

热备份的不足是：

1． 不能出错，否则后果严重
2． 若热备份不成功，所得结果不可用于时间点的恢复
3． 因难于维护，所以要特别仔细小心，不允许“以失败告终”。

一个女人突然决绝的跟相爱五年的男友分了手，闪电般嫁了他人。

她说她要结婚她实在等不起了，而他虽然爱她，却根本没有一点这方面的意思。


过了几年，男人也结婚了。

那个新娘其实未必比她出色多少，或者这一次他的爱有多么深，

只不过她出现的时机实在太好，刚刚好在他萌生倦意想安定下来的时候。

于是，不需要什么更好的理由了，她来得正是时候，那么，就是她了。


其实我们寻寻觅觅了那么久，遍尝每一次爱情的甜蜜与艰辛，

而最后选择的爱人，不过就是在我们心意动时，经过身边的那一个。

什么青梅竹马，什么心有灵犀，什么一见钟情，都不过是些锦上添花的借口，

时间才是冥冥中一切的主宰。


回首往事的时候，想起那些如流星般划过生命的爱情，

我们常常会把彼此的错过归咎为缘分。

其实说到底，缘分是那么虚幻抽象的一个概念，

真正影响我们的，往往就是那一时三刻相遇与相爱的时机。


男女之间的交往，充满了犹疑忐忑的不确定与欲言又止的矜持，

一个小小的变数，就可以完全改变选择的方向。

如果你出现的早一点，也许他就不会和另一个人十指紧扣；

又或者相遇的再晚一点，

晚到两个人在各自的爱情经历中慢慢学会了包容和体谅，善待和妥协，

也许走到一起的时候，就不会那么轻易的放弃，任性的转身，放走了爱情。


在你最美丽的时候，你遇见了谁？
在你深爱一个人的时候，他又陪在谁身边？
在你心灵最脆弱的时候，又是谁在与他同行？
爱情到底给了你多少时间，去相遇和分离，去选择和后悔？


重温《大话西游》，

看到紫霞深爱至尊宝的时候，他心心念念的寻找他的白晶晶，

而当他终于看到了她留在心里的那一滴泪，却已经失去了选择的权利。

每一次看到他潜入另一个人的身体，去偿还前世欠她的一句承诺，

再看他在夕阳下孤独的走远，总是情不自禁的想要落泪。

不是不心动，不是不后悔，但已经没有时间，再去相拥。


如果爱一个人而无法在一起；

相爱却无法在适当的时间相遇；
如果你爱了，却爱不对时间，除了珍藏那一滴心底的泪，无言的走远，你又能有什么选择？
时间的荒野，没有早一步也没有晚一步，

于千万人之中，去邂逅自己的爱人，那是太难得的缘分，

更多的时候，我们只是在彼此不断的错过，错过了杨花飘飞的春，又错过了枫叶瑟索的秋，

直到漫天白雪，年华不再，在一次次的心酸感叹之后，才能终于了解——

——即使真挚，即使亲密，即使两个人都已是心有戚戚，我们的爱，依然需要时间来成全和考验。
这世界有着太多这样那样的限制与隐秘的禁忌，

又有太多难以预测的变故和身不由己的离离合合，

一个转身，也许就已经一辈子错过。
多年以后，才会参透所有的争取和努力，都抵不过命运开的一个玩笑。

上帝在云端只眨了一眨眼，所有的结局，就都已经完全改变。

以下为本人在学习Oracle时所记录的一些命令，与大家分享一下。

 

1、set linesize 100;  设置长度
 2、set pagesize 30;   设置每页显示数目
 3、em a.sql  打开记事本  
 4、@ a 执行文件a中的代码，可指定文件的路径 @d:a.txt
 5、conn 用户名/密码  根据用户名和密码连接数据库 如果连接超级管理员(sys) 则应加上as sysdba;
 6、show user; 显示当前连接的用户
 7、select * from tab;  得到当前用户下的所有表
 8、desc temp; 查看表结构
 9、/  继续执行上一个查询语句
    clear scr;  清屏

字符函数
10、select upper('coolszy') from dual; 将小写字母转换成大写，dual 为一虚表
11、select lower('KUKA') from dual; 将大写字母转换成小写
12、select initcap('kuka') from dual; 将首字母大写 
13、select concat('Hello',' world') from dual; 连接字符串，但没有||好用select concat('Hello','world') from dual;
14、select substr('hello',1,3) from dual; 截取字符串
15、select length('hello') from dual; 求字符串长度
16、select replace('hello','l','x') from dual; 替换字符串 
17、select substr('hello',-3,3) from dual; 截取后三位

数值函数
18、select round(789.536) from dual; 四舍五入，舍去小数
19、select round(789.536,2) from dual; 保留两位小数
20、select round(789.536,-1) from dual; 对整数进行四舍五入
21、select trunc(789.536) from dual; 舍去小数，但不进位
22、select trunc(789.536,2) from dual;
23、select trunc(789.536,-2) from dual;
24、select mod(10,3) from dual; 返回10%3的结果

日期函数
25、select sysdate from dual; 返回当前日期
26、select months_between(sysdate,'16-6月 -08') from dual; 返回之间的月数
27、select add_months(sysdate,4) from dual; 在日期上加上月数
28、select next_day(sysdate,'星期一') from dual; 求下一个星期一
29、select last_day(sysdate) from dual; 求本月的最后一天


转换函数
30、select to_char(sysdate,'yyyy') year,to_char(sysdate,'mm'),to_char(sysdate,'dd') from dual;
31、select to_char(sysdate,'yyyy-mm-dd') from dual;
32、select to_char(sysdate,'fmyyyy-mm-dd') from dual; 取消月 日 前面的0
33、select to_char('20394','99,999') from dual; 分割钱 9表示格式
34、select to_char('2034','L99,999') from dual; 加上钱币符号
35、select to_number('123')*to_number('2') from dual;
36、select to_date('1988-07-04','yyyy-mm-dd') from dual; 

通用函数
37、select nvl(null,0) from dual; 如果为null，则用0代替
38、select decode(1,1,'内容是1',2,'内容是2',3,'内容是3') from dual; 类似于 switch...case...

事务处理
39、commit;  提交事务
40、rollback; 回滚事务


41、select rownum from table; 在没一列前面显示行号
42、drop table 表名 cascade constraint 
    on delete casecade 当父表中的内容被删除后，子表中的内容也被删除

43、desc表名 显示表的结构
44、create user [username] identified by [password] 创建新的用户
45、grant 权限1、权限2...to 用户  给创建用户权限
 ex:grant create session to [username] 此时只能连接到数据库
    grant connect,resource to [username] 此时权限能满足要求
46、alter user [username] identified by [password] 修改用户密码
47、alter user [username] password expired 下次登录时提示修改密码
48、alter user [username] account lock  锁住用户
49、alter user [username] account unlock  解锁锁用户
50、grant select,delete on scott.emp to [username] 把scott下emp表的两个权限给用户
51、revoke select ,delete on scott.emo from [username] 回收权限

同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于被女朋友看不起，付不起房贷首付款吧？
很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。
职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！

说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。我自己写了一篇文章，叫《决定前程的8件事，你做到了几件？》在这里整理出来，希望能对大家有所帮助。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！同样，努力不一定会成功，但没有努力，一定不会成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师 ”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现实，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、慎重对待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意义。
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：
1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。
2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。
3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。
如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！
五、要保持一种“空杯心态”
给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”
禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔•盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
1、严于律己，宽以待人。职场不同于生活。虽然职场上同事之间的相互关系表面上会比较好，但你总会感觉到缺点儿什么。非常明显的一点，就是大家都在相互利用，人与人之间难免会因为利益关系而闹得不愉快。这时候，你若是锱铢必较，势必引起同事之间的不愉快。在这种情况下，为避免纠纷，同时也为了赢得他人的尊重，你要学会大度一些，容忍一些。出现问题时，首先想想是不是自己出了问题，而不是一出现问题就去找别人的责任（长此以往，你的心态就会变得非常不平衡，因此也难以容人了）。严于律己，宽以待人，是十分必要的。长期下去，你会积累很多的人脉，会得到大家的尊重；而你需要帮助时，大家也乐意伸手。
2、学会倾听。无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。与别人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可中途插话或者打断他人。通过这种方式，大家都乐意和你交往，同样也会有助于树立你个人在大家心目中的形象。
3、诚实守信。职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
以上只是本人做HR多年的经验积累，希望对大家有所帮助。作为过来人，我真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态 ”看待这篇文章。有时候，过来人的经验是非常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。有的人偏偏不信这一套，认为只有自己亲自体会过，才能知道是什么滋味，别人的经验只是别人的，和自己无关。如果你这样想，那我也没有办法。我也要有一种宽容的心态，冷静看待那些“不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头” 的“人才”，不是吗？

网民：台湾，你妈妈六十岁了，喊你回家吃饭！

台湾：老子才不回去，老子还九十几岁了呢！
钓鱼岛：台湾，妈，我想回家.....
琉球：姐，你就回去吧，看我嫁得多心酸......

朝鲜：我不是你们家的，别看我，跟你说了，甲午战争后老子就独立成人了！

韩国：你们都是我生的.....

库页岛：妈，我冷，想家了！
黑瞎子岛：妈，你究竟要不要我？你们为啥抢来抢去把我砍成两半？？！！
阿巴该图洲渚：妈，我虽然小，你也要把我捡回来哦...

蒙古：妈哦，敢不要我，老子发誓穷死也不回去！！！

唐努屋梁海：妈啊，外婆啊，以前吃不起饭我才离家出走的....

藏南：妈啊，我被七百万阿三糟蹋了，还不快来救我！

果敢：妈，我回来了......

　　1. 急事，慢慢地说。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。

　　2. 小事，幽默地说。尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。

　　3. 没把握的事，谨慎地说。对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪；如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。

　　4. 没发生的事，不要胡说。人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

　　

　　5. 做不到的事，别乱说。俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

　　6. 伤害人的事，不能说。不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

　　7, 伤心的事，不要见人就说。人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏远。同时，你还会给人留下不为他人着想，想把痛苦转嫁给他人的印象。

　　8. 别人的事，小心地说。人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。

　　9. 自己的事，听别人怎么说。自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象；二则会让人觉得你是个明事理的人。

　　10. 尊长的事，多听少说。年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。

　　11. 夫妻的事，商量着说。夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生“共情”的效果，能增强夫妻感情。

　　12. 孩子们的事，开导着说。尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用温和又坚定的态度进行开导，可以既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友，又能起到说服的作用。