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《培训师》杂志、《国师金报》招特约记者和特约撰稿人

     《培训师》杂志是由国际职业培训师行业协会主办的，主要面向读者人群：广大的培训师、各大培训机构、大中型企业中高层管理人员及培训人员和广

       其中, 人员素质主要是指执法人员的素质。因为,法官和警员的平均收入,总是大大地少于商人资产者的个人可支配收入的平均值。因此,法官和警员的公正性和积极性, 决不可能只靠金钱“买”到,而是必须依靠制度建设和精神建设的均衡与有效。

       与此不同, 商人资产者的积极性可以通过经济增长来“刺激”----只要经济不断增长,

企业的发展过程中都经历了挫折过程，而每一个挫折或多或少直接影响或暗喻企业发展“命脉”。 
    企业的发展过程中都经历了挫折过程，而每一个挫折或多或少直接影响或暗喻企业发展“命脉”。从不同的角度去观察企业发展所遇到的问题，我们不难发现：
一：企业战略执行力
     中小企业虽制定了很好的战略规划，但往往因为中高层对上层领导意图不明确，而使执行力不能执行，或执行目标不够准确。
二：企业战略培训
     众所周

制订的战略本身存在问题是战略执行不下去的首要原因。战略常见的问题有：1、公司层面战略与业务层面战略的混同，很多企业将业务层面战略合在一起就是公司层面战略。由于缺乏公司层面战略的指导，业务层面的战略决策出现混乱就不奇怪了；2、将战略与战略规划混为一同。战略的作用在于明确企业定位，并形成与之协调的运营模式和系统。而战略规划则是将战略的作用通过具体的日程和量化的指标进行规划。以战略规划代替战略，或没有战略的战略规划是企业制订的战略推行不下去的重要原因。因此制订清晰完整的战略是确保战略推行的第一

每个人在设计自己的职业目标时，都会想到，怎样才能知道自己合适做什么工作？如何根据自身特点作出正确的职业选择？ 

　　美国著名的心理学家埃德加-薛恩（Edgar　Schein）提出的职业锚理论可以帮助我们解决这些问题。薛恩认为，职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。所谓职业锚是指个人在选择职业时，无

中国现在许多快速增长的企业，也许隐含了许多非理性的增长冲动，也可能存在增长过快带来的经营或管理风险，但是，研究其普遍性的成长规律和特点才是持续的根本的解决之道。友泰咨询UTC一直致力于研究成长型企业的变革规律，其研究认为，快速增长的企业，一般面临人力资源规划、薪酬激励、组织与人事动态变革、战略思考和文化融合这五大烦恼，本文旨在介绍其基本问题及其可能的解决思路。 
　　近年来，由于中国经济的快速增长，带动了一大批快速增长的企业，而他们正是管理咨询的主要客户群之一。友泰咨询UTC在为其提供