昨天晚上在物美门口傻等，碰巧看见几个06的小孩，什么系的不知道，在那里汇总收上来的团档案。年青人们看上去还显得稚嫩，但怎么说也是他们学院的学生干部了，待到大三大四，就会成为学生工作的主力，成为他们那里的公众人物。看看现在的自己，一介草民，再比较一下这几个年青人的美好前途，实在是没有什么说别人稚嫩的资本。

看一下学生干部们干的工作，其实大部分人都能做，可真正在参与这些事的人，却总是限定在那么几个人中间。在学工那边活动多了，消息自然是灵通些，至少许多会都能开得上，而且和里边的人混得熟了，就更多的会得到一些任务，如果干的还不错，就会进一步获得信任。加之常有的腐败活动，混得就更熟了。在这一个变熟－干活－变熟的过程中，一个圈子形成了。发现有了圈子以后想要再进取，就比圈子形成以前困难了许多。上面提到的那几个06的小孩，就是正在形成圈子的一部分，抢先占据了一个坑。重点在于先占住一个坑，只要自己能力还能应付得了，这个位置就能一直占下去。

这样的现象其实挺普遍的。大部分工作都是你能做我也能做，顶多你比我做得稍好一些。但用人者的原则是“够用就行”，所以先来者先得，只要我还能干得了，能抬举得起，那么即使你比我更适合，也轮不上你，毕竟了解一个新人是有代价的，没换人的必要，就不会无缘无故把人替了。所以，占坑就是占前途，尤其是现在人员过剩的年代，同等水平人这么多，这样的优势就更要牢牢捏在手中。