最强装修公司老板培训教材-施工篇

作者：疯子阿南 QQ337136461

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序
我的每一个帖子可以说是我近况的一个足迹。
从最初的在校的绝望，到毕业后的迷茫、徘徊……
随着自己每天的工作，慢慢的开始对这行入门了。
所写的帖子不再是搞笑耍宝，而是尽可能的专业。
在当了一段业务员后，阿南就跑去当施工员了。
（提示：我没当过设计师也不会效果图和手绘，谁愿意教我吗？）
那么在这段期间发生了什么呢？
这也是本贴的意义所在。
我始终坚信，用文字能推动这个行业的发展。
大家不回帖，帖子沉了别人就看不到了。
那么讨论从何而来？
如果，我的帖子对你有所帮助那么就把我的帖子顶起来吧！
（别说你没注册号！注册很方便的……）
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前言
我国自2002年3月1日起进行施工技术标准化改革，
出台了《建筑工程质量验收统一标准》和13项分项工程质量验收规范，
实行建筑法规与技术标准相结合的体制。
改革后，
在新版系列规范中删除了原规范中关于“施工工艺和技术”的有关内容，
施工工艺规范被定为企业内控的标准。
——出自《建筑装饰装修工程施工工艺标准》
作者：中国建筑工程总公司 中国建筑工业出版社出版
参考这条信息我们来看看我们的装修公司的老板是怎么做的？
（以下内容因涉及隐私问题一些描述讲会很含糊请理解）
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正文
装修公司在招聘施工人员（包含项目经、监理、等）的时候，
会提出要有三年或五年以上工作经验的要求。
我们再回头看前言中那个信息：
“改革后，在新版系列规范中删除了原规范中关于“施工工艺和技术”的有关内容，
施工工艺规范被定为企业内控的标准。
那么在装修公司实际施工中，工程的组织质量是谁在左右呢？
答案很明确：
是我第一段所说的那些有三年或无年以上工作经验的施工员。
在我的实际工作中发现，
施工员的经验对于一个工程的质量来说起着决定性的作用。
那么问题在那里呢？
问题在于“经验”和“施工工艺规范被定为企业内控的标准”。
这里我再提个问题：
一个装修公司和一个施工员谁做的工程会比较多？
那么，我再反问我自己：
公司怎么能和人去比呢？
好，我再问个问题：
一个工程完了后，是施工员的经验累计了呢？还是公司的经验累计了呢？
那么，我再反问我自己：
施工员经验累计了不就是公司的经验在累计吗？
这次，我做个假设：
一家装修公司一直在做酒店，施工是由施工员A负责。
A来这家公司后做了5个酒店。
A后来离开了这家公司。
这家公司招聘来了B，B之前做过2个酒店。
问题又来了：
A和B谁做的酒店多？或者是A和B谁做酒店经验更多？
我的答案是：
B！
为什么不是A呢？
因为这家公司在聘用A的时候，要求A做详细的施工技术分析。
把做每个酒店的施工中遇到的问题一一记录。
对于售后的维修，更是挨个分析：
这些维修那些是不可避免的；
这些维修那些是材料的问题；
这些维修那些是设计先天不足的；
这些维修那些是如何解决的；
而且这家公司，要求施工员要去吸收工人在对施工中一些比较好的想法。
并且，一一记录。
那么A在做这5个酒店的时候，
经验不光是留在自己的脑子中了而是记录到纸上了。
然后这家公司又把这些东西编写成手册给了B看。
B：2（自己原来做的）+5（这家公司的技术分析手册）=7
A：5（就是在这家公司做的5个酒店）
所以，7>2得B>A
那么我们再来统计这家愿意做技术分析的公司得到了那些好处呢?
1,经验留到公司了,不会因施工员的流失带走。
2,降低了公司在施工中的风险,随之而来的是效率的提高和成本的降低。
3，给该公司的设计师可以提前通过设计，降低施工出现的问题。
4，给甲方的印象注定是一家很专业的公司！
敢问，你的公司是怎么做的呢？
我们继续深入来看技术分析的好处：
如果你做家装：
可以给你的业主给你的施工员和你的设计师写一本很好原创《家装完全手册》
好叫你的业主信服你；
好叫你的施工员搞出高质量的工程；
好叫你的设计师搞出一些设计“地雷”；
那么，我们现在有没有这些的手册呢？
很多！
可是，现实是有几个看过呢？
这样的东西更多的变成了，业主与装修公司在“过招”中的“武功秘籍”。
如果你做……
你自己想想做技术分析的好处吧……
这个帖子是不是完了呢？
不是！
如果所有的公司都这么做后，我们会发现行业确实前进了！
而施工员因为公司对于经验的“控制”。
一些有经验的施工员薪水会出现一定比例的“缩水”。
那么阿南我不是罪人了嘛？
其实这类人大可放心！
为什么？
看贴的都不回贴，不尊重写贴人的劳动！
他们会把我说的当回事？
讽刺完了不回贴的我们继续……（小样还敢不回帖了吗？）
如果所有的老板都能如我所说的去做技术分析，
经验是会贬值。
所以靠吃经验的话银子会越来越少。
但是，对于施工员的重点将转移了！
这才是最关键的！也是行业推动力的动力所在！
这些老板势必会要求技术人员：
不断的看书接收新知识！
多来看疯子阿南的帖子多回他的贴（打个广告……^_^）
不断的去研究材料的特性……
总之一句话：
将来只有肯钻研的施工员才会受欢迎！
（经验同样重要只是地位不在那么高）
同时对于那些和我一样没有经验的人，
就有出头日了……
按照现在的形式看：
我想拿高薪要不自己当老板要不有个N年工作经验才可以！
结束语
不知道，老板们和准老板们认同这个帖子不？
如果，我说的对你有帮助过年了是否考虑给阿南我包个红包呢？
（TMD我现在的薪水才三位数，
都是你们这些不做技术分析的老板害的！
非要我有个经验才给我高薪，哎……）