对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像

　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求职者的报告内容与第一个

　　那次春季人才交流会上，他在一家商贸公司的摊位前，递上了他的简历，那位面慈目善的中年主管认真地翻起来。看完后，主管话语中充满了玄机：“老实讲，虽然你的学业不突出，但我很佩服你的诚实和敢于‘亮丑’的勇气。简历先收下，能不能参加面试听我们的通知好了。”主管说完后，雷强心里一阵窃喜，更让他高兴的

　　心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对

　　一、简历要详，又要简

　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非

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A.当前国内心理问题非常突出　　
　　随着中国社会向商业化的变化，我们所面对的心理问题越来越突出，诸如：人际关系，夫妻关系，父（母）子（女）关系，性，抑郁，恐慌，焦躁，嫉妒，自私，退缩，悲观……人们面临的这些心理问题对自身

　　日本《每日新闻》报道说，这一研究小组把注意力集中在荷尔蒙物质“皮质醇”和免疫蛋白“s-IgA”浓度上。人的压力增大时“皮质醇”浓度上升，反之s-IgA浓度下