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面试经历：中兴（ZTE）
2009-11-10 0:36
中兴与华为类似，标准的流程是笔试－技术面－群殴－综合素质面（含英语）。不过可能是为了跟华为抢人，同学里面中兴的都省略了笔试和群殴，只有技术面和综合面。于是就出现了这样的情况，第一条通知短信是“恭喜您通过中兴笔试。。。”，第二条是“恭喜您通过技术面+综合测评（也就是群殴）。。。”，看得人莫名其妙。 北京的面试地点在花园饭店，离中兴大厦不远。房间号有点意思，说是1217，其实是一号楼二层的17号房间，而且那楼没有三、四层，二层过去直接是五层，不知道什么原因。 一面就是技术面了，会叫你去某个房间。敲门后进入，里面有两个面试官，看样子级别不会很高，因为比较年轻。面试官最关注的是你做过什么项目，会问得很细。另外我还问了两个基础知识方面的问题，分别是信息论和扩频技术的，都是比较基础的问题。技术面主要就是问项目，偶尔也会问一下你的几个职位选择是否能够调换，不过感觉他说的调换有点试探性，似乎不那么有根据。面试时间大约在二十分钟左右，不是很长。 之后就是综合面试了，形式类似，仍然是两个人。这次关注的是素质方面的东西，我投的是技术支持，先问了一下你的性格情况，交际能力如何等等，然后出了一个案例让我提解决方案。案例是这样的，一款新产品已经打入某省的市场，但是突然有用户购买的产品出了一个问题，这是一个小概率的问题，技术部门现在还找不到解决的办法。客户很着急，问你如何安抚客户的情绪？我一开始回答得太实在，按面试官的说法就是将自己置于被动，如果客户闹起来很难收拾。另外也不能考虑暂时提供替换的设备，因为“换上去就拿不下来了”。面试官给的提示是要让自己处于一个可进可退的境地，同时还要安抚客户情绪。最后我说从小概率事件这个点入手，跟客户解释类似的事情很少发生，等这次的故障解决了以后也不会有太多的后遗症。只能算是勉强交了差吧，自己感觉这个答案挺一般，没有出彩的地方。还问了从应聘的职位的角度看，自己有什么优点和缺点？以及对于中兴的招聘流程有什么评价，优点、缺点和建议？最后是一个英语的口语表达，似乎是面试官随意出题，我的题目是介绍一下自己的专业。完全没想到这个话题，自己的专业就是用中文说都不一定说得清楚，要用英文自然更加困难，支支吾吾了几句就卡壳了，面试官也没勉强我。看了我的六级成绩面试官还夸我来着，但是口语是我最弱的一项，悲剧了。总体来说，二面注重的是个人性格与职位是否匹配，就我投的职位来说，面试官多次问我是否经常组织活动之类的问题，也就是考察跟人打交道的能力。时间不长，仍是二十分钟左右。 一面表现一般，没有出彩但也不算太差。二面就比较差了，感觉自己说出去的许多话都不够“圆”。可能用一两句话把自己说的不好的地方扭转过来的，但是当时没想到，之后想到了也晚了。估计结果不会很好，唉。 |
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