日志标题：2005 Nov.06 联想HR的小组面试 感觉被耍了
发表时间：2005-11-6 20:10:00
日志内容：早上的面试，使正常途径得来的。网上投简历->电话通知笔试->西电笔试->电话通知面试->皇城宾馆面试。
关于联想筛选进入笔试的名单，很多人有意见。说是网投的基本没机会，倒是招聘会投的基本都去了。我很幸运，网投通过了。
西电的笔试，很多人去霸王笔。联想开考前强调，霸王笔无效。结果n多霸王笔的得到了面试通知。就算没有笔试的，只是笔试那天交了简历，有的也得到了面试通知。还好，我也得到了面试通知。
皇城宾馆的面试，先是英语，接着应该是所谓的team work。英语没啥好说的，这个team work的测试，比较无语。题目是一堆回形针，想出具有创意的用途。题目是有点意思，但是是要考创新能力，还是团队协作能力？对于我，作技术的人，首先是要分析啦，找出个方案再说。于是想呀想，没想出好的建议，那就乖乖听别人的。在听别人的是时候，继续想看看别人想法有啥可去之处，有啥不可取。可是，其他那些人，我感觉都不是做技术的，很能说，但是没创意，竟然说是用回形针摆个造型。说着说着还扯到了买一送一，作什么赠品。在我看来，这个简直严重偏题了。为啥动不动搞个创意就要联系到商业上去。于是，我只说了，不要商业化，还是实用化吧。就在他们积极讨论的时候，我仍在思考能否作个更有创意的。二十分钟过去了，这个team work测试结束了。很多人继续发表意见，有的说回形针这么多，我们就用了这么一些是个失败。我倒，看来水管里有水的话，都该让它留干！其他发表的意见，都是从这个创意的活动，提升到某个高度。我也倒，我做技术的，是什么就是什么，不要乱抽象。整个活动，我觉得我一直专著在寻找创意，而周围很多活跃分子表演出了他们的团队意识，表演出了他们的联想意识。
晚上，通过厦门的HR，我知道我被淘汰了。我很不服气。我应聘的是研发，不是什么销售或者策划！
在我看来，做技术的应该都是专著严谨的，也是团队合作的。自己没有合适的构想，就该听取别人的；该做什么，该怎么做，该说什么，该怎么说，这都要实事求是，要严谨；团队合作应该是有序的，而不是叽叽喳喳，象无头苍蝇。
感觉自己做事方式和联想HR认同的方式出入很大。哎……，联想有打算招技术人才吗？
最最意外的是，我被刷了，有些没有经过笔试面试，早上刚托人带简历去的，竟然通知面试了。
我的感觉是：被耍了……