上海上半年裁员稍微增多 下半年有望回暖

上海人才服务行业协会昨天发布《2008

大学生就业调查显示8成应届生愿意降低薪酬

　全球金融危机给2009

   我觉得要在上海找工作就上人才情报网

管理沟通是企业组织的生命线

管理的过程，也就是沟通的过程。通过了解客户的需求，整合各种资源，创造出好的产品和服务来满足客户，从而为企业和社会创造价值和财富。

　　企业是个有生命的有机体，而沟通则是机体内的血管，通过流动来给组织系统

绩效管理的困扰

绩效管理如何取得成效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。我们花了两年多时间，对5000余名职业经理人（80%是

薪酬管理政策

在现实的企业管理中，很多企业并没有明确的薪酬管理政策。在薪酬的调整和发放上，波动摇摆很大，企业要通过薪酬来鼓励什么或禁止什么，导向不统一、不一致、不连贯，或者没有充分反映企业的

中国本土品牌发展的二律背反

品牌与品牌之间的相拼，拼的不是谁更“民族化”，而是拼管理、拼技术、拼对消费需求洞知的程度、拼

品牌定位

　　在品牌目标明确了以后就要进行品牌定位，定位是品牌工作中最基础、最重要的工作，它确定了品牌工作的方向。可以说品牌的成功和其准确清晰的品牌定位是分不开的。目前市场上对品牌定位的说法很多，导致许多企业品牌管理人员对品牌定位的理解比较困惑，比如

如何抓住你的20%－－企业怎样利用二八原则进行服务营销

主持人：阿波　《羊城晚报》品牌专栏主编

　　嘉宾：

　　黄　炜　　　白沙集团华南区经理

　　曹建敏　　　营销专家、和成东方

战略成本管理——新的成本管理(一)

近年来，在英、美、日等国家的企业管理实践中，战略

破解低成本营销的密码

低成本营销是相对“烧钱”营销而言的，是企业以较低的人、财、物等投入来实现较高的回报的营销活动的整个过程。低成本营销不仅表现在广告传播方面，还跟市场细分、产品创新、通路管理、客户拓展、

中国式管理的时代课题--正当管理

　　正如专家所敏锐观察到的那样，已经过去的2006年，中国的管理正在悄悄地发生着变化：企业管理开始摆脱轰轰烈烈的“运动式”的管理旧习，走向了更加成熟理性、更具连

基本工资和业绩奖金之间的比例从根本上说，其实是公司风险和员工风险之间的一个妥协性结果。

于薇应尽快帮助公司管理层统一认识：在公司目前的经营情况下，人才的保留和吸引对于公司的振兴与发展更为重要，人才的流失比吸引要容易得多。具体来讲，于薇应该在

引导绩效管理的三大转变

很多企业在推行绩效考核过程中都会遇到诸如TM公司的情况，尽管TM公司已经迈出了建立

抓好财务管理的风险防范工作

    在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，所有者不便直接参与或干预企业的具体决策，而是放权于以董事长和总经理为代表的高管层，所有者只对影响其权益及