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<title><![CDATA[大毛的博客]]></title>
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        <title>http://hi.baidu.com</title>
        <link>http://hi.baidu.com</link>
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<description><![CDATA[HRM]]></description>
<link>http://hi.baidu.com/dameo</link>
<language>zh-cn</language>
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        <title><![CDATA[考考你的秘书是几段：执著于结果有什么不同？]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/d515c516d346d910972b43ba.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p align="justify"><span class="STYLE30"><br>
<font color="#444444">　　任务与结果的差别，是很多企业的&ldquo;心病&rdquo;：有时候并不是员工不尽力，大家似乎都在工作，但企业却拿不到结果，导致销售下降，质量波动，人心浮动，没有业绩。同样，这也是员工们的疑惑：我这么努力，&ldquo;圆满&rdquo;地完成了任务，为什么老板还是不满意？<br>
<br>
　　关键就在于，我们没有把重点放到结果上，被&ldquo;完成任务&rdquo;迷惑了。其实在大多数情况下，对于我们想要的结果，不是办不到，是因为我们没有执著地办到。<br>
<br>
<strong>模拟测试：总经理要秘书安排会议</strong><br>
<br>
　　总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事下，什么是任务？什么是结果？通知到所有参会的人员，想要的结果是什么呢？下面是一至九段秘书的不同做法。<br>
<br>
　<strong>　一段秘书的做法</strong>：发通知&mdash;&mdash;用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。<br>
<br>
　　<strong>二段秘书的做法</strong>：抓落实&mdash;&mdash;发通知后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。<br>
<br>
　　<strong>三段秘书的做法</strong>：重检查&mdash;&mdash;发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。<br>
<br>
　　<strong>四段秘书的做法</strong>：勤准备&mdash;&mdash;发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。<br>
<br>
　　<strong>五段秘书的做法</strong>：细准备&mdash;&mdash;发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是会？总裁的议题是什么？然后给与会者发去过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。<br>
<br>
　　<strong>六段秘书的做法</strong>：做记录&mdash;&mdash;发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。<br>
<br>
　　<strong>七段秘书的做法</strong>：发记录&mdash;&mdash;会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请求总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。<br>
<br>
　　<strong>八段秘书的做法</strong>：定责任&mdash;&mdash;将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。<br>
<br>
　　<strong>九段秘书的做法</strong>：做流程&mdash;&mdash;把上述过程帮成标准化的&ldquo;会议&rdquo;流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！<br>
<br>
　　从以上九个不同段位的秘书的工作方法我们可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大变化。</font></span></p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/d515c516d346d910972b43ba.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009-04-17  08:45</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/d515c516d346d910972b43ba.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[菜市场老板的产品管理]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8e848552a65e1c060cf3e39c.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<div >
<p>每天下班回家，都要路过一个卖菜的摊位，每次多少总要买些菜或者水果，久而久之，就和菜摊老板混熟了，买菜的时候总和他聊两句，聊聊怎么挑菜，菜价走向什 么的，上周日，遛弯到了他那菜摊，老板也正好不忙，就多聊了一会，天南海北，天马行空，聊了不少，聊着聊着就聊到了生意上，我们说了很多，聊完以后，我真 正的感觉到：再小的生意也蕴含着无穷的智慧，看似不起眼的工作其实才包含者最值得学习的知识，一切来源于细节。 <br>
       以下是我用产品管理的角度重新整理的谈话内容，各位看官上眼了。 <br>
1、市场分析 <br>
       老板原话： <br>
       这是个很大的小区，单说卖菜，不可能只有我一家，你也知道，就这附近算上摊位、大的市场，不下5家，你看，我旁边就有一家，但是，你要知道，北京市规定菜 市场是不允许建立在小区周边的，因为影响景观和绿化，尤其是新建小区，对于个体流动摊点则没有严格限制，只有不进入小区内部就可以了，你看我，就是在铁道 边上，并且还是在进入小区的三条通道之一的旁边。 <br>
       专业分析： <br>
       他的话很朴实，没有什么大道理，从咱们专业的角度来看，他的话中包含了如下市场知识： <br>
       1）目标市场：很大的一个小区，这个我知道，因为我这个小区属于旧小区和新小区混合的社区，是由4个楼盘组成的，常住人口大概有2万人左右，如果算上辐射范围，&shy;就更大了，至少在7-8万人，因此这个市场非常大。 <br>
       2）竞争对手：市场大是谁都可以看到的，因此，在这个小区的周边，就我所知，成规模的菜市场就有两个，东西各一个，零散的摊点就多了，他算一家，离他5米 不到的地方就又一家，这是可以看得到竞争对手，至于那些散兵游勇就更多了，但是因为不固定，目前看来还不能够对他造成直接威胁。 <br>
       3）政策环境：我们都知道，大规模的菜市场肯定是最有竞争力的，品种全，价格低，但是这有时候也会成为一种劣势，因为，北京的政策是，像菜市场这样的零售 市场，是不允许离小区太近的，这样就给他们这些摊点提供了很好的契机，他们可以采用抵近策略，直接把产品和服务推到用户的门口。 <br>
       4）区域选择：如何进入市场呢？他选择的是在小区三个入口之一的地方，我们的小区背后是一条专用铁道，通常没有火车经过，他之所以选择这个区域，我后来考虑，是&shy;基于以下原因： <br>
       A：进入成本低：刚才说到了，我们小区一共有三个入口，一个在南边，因为那个入口靠近主干公路，是市政绿化带，因此，从那里切入市场是不可能的；另一个在 小区东面，虽然远离市政范围，但是因为这个入口是新建小区的门面，物业就不允许，按理说，物业没权利管他，但是你要想了，隔三差五的，物业过来说你，时间 成本是很高的；另一个就是他现在所在的位置了，这个位置在小区的北面，因为靠近铁道，并且是一个旧小区的背后，这个旧小区物业管理很不到位，既不是市政管 理区，物业又不管，进入成本是最低的，当然就选择这个位置了。 <br>
       B：最接近用户：即使你是某个区域的唯一产品提供商，也不要想着你能把整个市场的目标用户吃掉，你吃掉的只能是离你最近的用户，也就是你的通路能够达到的 地方，他选择这个地方还有一个最占优势的因素，就是这个进入小区的入口是离地铁站最近的，每天有大量的用户会从这里出入，这就是抵近策略。对于那些不乘坐 地铁的用户来说，虽然他们也是你的目标用户，但是你无法实现抵近策略，只能是鞭长莫及了。           <br>
       启示： <br>
      市场大并说明你就是第一，竞争对手多，也不一定你就不能成功，如何能从实际的情况出发来切入市场才是最关键的，当然，行业有行业特点，但是有一个原则是所有行业&shy;都要遵守的：就是成本低风险小的抵近策略。</p>
<p>2、用户特征： <br>
       老板原话： <br>
       后面的小区（指旧小区）退休的人多，前面的小区（新建小区，也就是我所在的小区）年轻人多，老头老太太一般不会到我这里来买菜，因为他们习惯的是早上出去 遛弯的时候就把菜买下了，因此，菜市场的远近他们是不会考虑的，而上班的人呢，一般下班回来就6点多了，有的菜市场都关门了，下班经过这里的时候，捎带就 把菜买了，你看，我现在都是下午4点以后才出摊呢，早上出来根本没人买，并且，天也这么热，要是放一天，菜都烂了。 <br>
       专业分析： <br>
       对于他来说，他早已对小区内的用户特征有了足够的分析，具体结果如下： <br>
       在他眼里，买菜的用户只有两类：一类是退休的；一类是工作的。 <br>
       第一类用户：退休用户。 <br>
       这类用户习惯于早上遛弯，并且在遛弯的过程中就把一天中的吃喝所需解决了，因此，就会有好多的早市来满足这类用户的需求，并且这类用户中以老年女性居多， 因为夏天到了，他们活动的时间一般是早晚，中间时间她们很少外出，这就要求销售商熟悉目标用户的作息规律，销售时间一定要和她们的时间吻合才行。 <br>
       再加上刚才提到的，这类用户对于销售商的终端能否到达自己门口的需求并不是非常强烈，因此，该老板只用从这两个因素考虑就可以基本放弃掉这类用户了。 <br>
       第二类用户：上班一族。 <br>
       这类用户的的时间其实是最固定的，除了工作时间，就是生活时间，他们一般能够自由支配的时间只能是下班后，通常为下午6点以后，下班，回家，买菜，做饭， 休息，通常为这个流程，而这个流程几乎不会变化（现在物价这么高，自己动手做饭的年轻人越来越多了），因此，买菜就成为自由时间中的第一个步骤，该老板就 是抓住了这类用户的特征，因此，他只选择在下午4点以后出摊，就是为了满足这类用户的需求。 <br>
       启示： <br>
       目标市场的用户是多类的，其特征也是多样的，在我们对用户进行取舍选择的时候，通常会总结出一大堆的东西，但是，可能在这么一堆东西中，对你的决定具有根 本影响的因素可能只有那么几个而已，因此，在工作中，如果一个条件就已经决定某个事情是否可行，那我们还有必要再去找第二个条件吗？事情并不复杂，是我们 的思维太复杂了。 <br>
3、用户需求和产品选择： <br>
       了解了市场，知道了用户，产品经理下一步的工作肯定是要开始做需求分析了，还是先看看他的原话吧。 <br>
       老板原话： <br>
       夏天了，主要就是卖一些绿叶蔬菜和时令水果，你别小看这蔬菜，选择什么样的菜可是有名堂了，你看我这些菜，基本都是容易做，有营养，大部分都可以凉拌吃的 菜，虽然这菜不太容易放，但我每次进的量都不大，一般不会放到第二天，还有水果，都是应季的，别人卖的什么柚子，桃，要么是存下的，要么就是催起来的，本 来就没到那个时候呢，怎么可能大量上市呢，并且价钱也贵，他们那些便宜卖的，称上都有问题。 <br>
       专业分析： <br>
       知道了该老板主要是做年轻上班一族的生意后，就可以进一步分析这类用户对产品的需求具体是什么。 <br>
       很明显，夏天到了，年轻人上班回家后，希望买到的肯定是能够越短时间做出来的菜，最好是洗洗就能吃的，例如黄瓜，西红柿什么的，或者是稍微一加工就可以 的，例如油菜，白菜，油麦菜等，只需要稍微用开水抄一下即可凉拌食用，至于那些制作比较麻烦，必须要做熟才能吃的菜，他进的很少，例如茄子，蒜薹等，因 为，他知道，年轻人本来上了一天班，就很累了，如果回家做饭再花掉他们很多的时间去经受烟熏火烤，就肯定会有问题了，另外，夏天到了，吃些绿叶蔬菜对身体 也是有好处的，一是制作简单，二是营养丰富，这就是年轻人在选择蔬菜时最强烈的两个需求。 <br>
该老板就做的非常好，在产品选择上就主要满足这两个需求，至于其它的非主要的需求，适当满足即可。 <br>
       至于水果产品的选择，他则选择时令性强的，一是因为在供货上没有问题，不会出现断货的情况，二是价格是处于不断下跌的状态，对于用户的二次购买很有吸引力。 <br>
       启示： <br>
       产品经理要面对的用户需求有很多很多，并且千奇百怪，作为企业，我们做的任何一个产品都不可能满足所有的用户需求，因此，对用户需求的筛选就是每个产品经 理最需要练就的能力之一，从众多的需求中找到大部分用户共性的，然后去满足，至于那些小的需求，能放则放，我始终相信一句话：做需求就是放弃！</p>
<p>4、竞争策略： <br>
       刚才提到，虽然他能够切入到这个市场中，但是周围毕竟是充满了竞争对手，离他不足5米的地方就有另一个菜摊，经营范围基本雷同，并且在价格上，他也不是很占优势&shy;，那么他是如何在这个竞争激烈的市场中生存下来并几乎要压到直接对手的呢？ <br>
       老板原话： <br>
       我在这里卖菜不是一天半天了，做生意吗，肯定是要做长期的，是吧！价格合适，别少份量，你看看我这里的，都是回头客，每天都要见的，真要是缺斤短两，我就没法干&shy;了。 <br>
       专业分析： <br>
       面对激烈的竞争，他并没有采用&ldquo;价格战&rdquo;的竞争策略，而是在两点上下功夫：第一就是不&ldquo;缺斤短两&rdquo;；第二就是做好服务。 <br>
       先说第一点：不缺斤短两，目前在蔬菜销售行当中，不缺斤短两的几乎已经绝迹了，在他的竞争对手中，有一个菜市场，几乎全部市场都是用的8两秤，最恐怖的就 是那些散兵游勇，你知道他们的秤少多少吗？一斤能少半斤，因此他们从来不一斤一斤的买，都是&ldquo;10块钱三斤&rdquo;这种销售策略，通过低价吸引，然后在秤上做文 章。 <br>
       他非常不错，真的做到了&ldquo;诚实守信，童叟无欺&rdquo;，我家里有一个经过了技术监督局校对的秤，每次买完东西，我都会秤一下，刚开始的时候，我也对他不是很信 任，不过买了几次后，用自己的秤一核准，几乎分量不差，这是我最感动的，现在，我宁可绕远，也要到他那里去买菜。 <br>
       第二点：做好服务：他们不光卖菜，还买知识，在你买菜的时候，他会主动告诉你这菜应该如何吃就最好了，如果你对哪种菜不熟悉，或者不知道如何制作，他会不 厌其烦的告诉你，也不会欺骗你，把不好的菜卖给你，尤其是到了夏天，在买西瓜的时候，他都会给你挑最好的，不像一些人，欺负你不会挑瓜，专给你挑那种半生 不熟的瓜，一是压秤，二是可以减少经销商的风险。而他就做的非常好，虽然我能看出，他告诉用户的蔬菜知识也是一知半解，但他的态度很让人感动，做服务，其 实不就是对客户的态度吗！ <br>
       启示： <br>
       在产品上市后，面对竞争，我们应该如何制定竞争策略呢？是价格战还是在产品上偷工减料呢？产品的同质化越来越严重，越来越多的企业开始把由产品延伸而来的 服务提到了重要的地位，但是真正做到的又有几家？作为产品经理，必须要知道的是，服务的基础是产品，脱离了产品去谈服务，那就是虚无的东西，只有产品而不 考虑对用户的服务，那产品将毫无竞争力而言，肯定会有人会问&ldquo;那这应该如何做呢？&rdquo; <br>
       其实很简单，这位老板已经告诉我们了：做好产品的原则就是&ldquo;货真价实&rdquo;，做好服务的原则就是&ldquo;童叟无欺&rdquo;。</p>
<p>       终于写完了，真的没有想到，一次和一个菜摊老板的对话，竟然让我从产品经理的角度想到了这么多，我们每天免不了要买菜，买水果，买其它的东西，可能我们没有去留&shy;意，为什么有的商家会换来换去，而有些则雷打不动呢？ <br>
       当我们作为产品经理，每天为产品功能，产品销量发愁的时候，每天抱怨市场不好，用户不乖的时候，是否从这些在我们看起来都是小生意，而且大部分都没接受过 太多教育的经营者身上学到些什么呢？是他们的智慧，毅力，还是决心，我想都不是，应该是他们的心态，一个真正经营者的心态。 <br>
       这正是产品经理最需要的心态：产品经理，用老板的观点去看待生意。 <br>
       突然想到一副对联，和大家共勉： <br>
       上联：生意无大小，尽是智慧 <br>
       下联：市场无好坏，全在人为 <br>
       横批：还没有想好，大家来给补个横批吧！</p>
</div> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8e848552a65e1c060cf3e39c.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009-04-15  14:27</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8e848552a65e1c060cf3e39c.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[新的房奴诞生]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8d35e71fe0b03e64f724e450.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p>好久没有打理这里了！或许是太忙，或许是太懒，所以给自己一个理由，沉寂着……</p>
<p>今天上来吼一下，我终于成了房奴，每月的还贷成了第一要紧的事情，其次是吃饭。所以感觉生活是你追我赶的！</p>
<p>好了，工作是要继续的！</p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8d35e71fe0b03e64f724e450.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-12-08  13:09</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/8d35e71fe0b03e64f724e450.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[天上掉下馅饼来]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/a26c80ca94a44580c9176882.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		请大家推荐建材外贸人才，只要有一定的客户，能给公司带来利润的，会给推荐人一定的奖励，谢谢啊！哈哈！ 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/a26c80ca94a44580c9176882.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-10-16  11:22</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/a26c80ca94a44580c9176882.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[你奥运了吗？]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/0246f0dd25c3a5e977c63828.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p>乱其八糟的写点，</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不知不觉的离北京奥运会开幕还有四天的时间了，说到奥运，自己总是没有太多的兴奋，日子还是这样日复一日的过着，些许有一些累，但是平淡的有一些出奇，公司的上班时间调整了，但是上下班还是这个点，似乎下班还更晚了，分析原因，工作比较忙，工作忙的原因是活比较多，活比较多的原因是人手不够，我现有的下属人员一名，随着几个员工的辞职，我的工作有所增加，其次，没有做好现有的岗位的分析，不能充分的调动员工的积极性，不过就一个人，你想让人家也辞职吗？哈哈！所以有些工作还是自己扛着吧！分析完毕，制定了工作计划，现招聘人力资源方面人员两名，月薪大约给到3000-6000，来给自己减压，好像解决方案出来了，分析其他压力产生的原因，家庭内部经济原因，可以申请补助（已经实施），可以涨工资（ing）。可以提高自己的工作效率，改进自己的工作方式。进行时间管理，先列出自己工作计划，然后分析自己的工作内容，改进自己的工作方式，运用DMAIC或者PDCA进行思考和实施。</p>
<p>奥运好象没有提及，因为家里看不了电视，我女儿害怕电视的辐射，所以就忍了，呵呵！每天看看报纸就行了！好了，你奥运了吗？</p>
<p> </p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/0246f0dd25c3a5e977c63828.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-08-04  13:27</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/0246f0dd25c3a5e977c63828.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[家有女儿]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/4968881693ed2054f3de32f4.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p>生活从不同的角度又一次考验了一个男人，从全身心的工作压力中挤压时间和精力来分担到家庭上，这就是造物主为了平衡人们的生活做出的战略规划。</p>
<p>5月12日，震惊全世界的汶川大地震，使得全世界的人民深感悲痛（极少数的畜生除外），每个人都用他不同的方式来哀悼这次灾难。</p>
<p>在哀悼日的第一天我的女儿来到了这个世上，简单的写了一下简历，姓名：刘嘉茗，民族：待定，出生年月日：2008年5月19日，出生地点：北京大学人民医院，身高：50CM，体重：2910g（5.8斤），国籍：中国。照片：五官端正，眉清目秀。</p>
<p>毕业院校：投胎大学</p>
<p>工作经历：大哭、要吃奶、要大小便。</p>
<p>待续……（需要进一步观察中）</p>
<p> </p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/4968881693ed2054f3de32f4.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-06-03  09:31</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/4968881693ed2054f3de32f4.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[打算开发一款网络游戏]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/ebf2950ae982963bb1351db7.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p> China damoe 说:<br>
打算开发一款网络游戏！<br>
 China seven-梁 说:<br>
谁啊？<br>
 China damoe 说:<br>
我的创意！不知道有没有做！@哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
这个我和牛牛是强项阿<br>
 China damoe 说:<br>
就是啊！要不怎么和你商量一下！哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
中国最大的几个网络游戏 我们都玩过 而且体会很深<br>
 China seven-梁 说:<br>
那正好后天聊聊<br>
 China damoe 说:<br>
我的创意就是模拟的企业操作！<br>
 China damoe 说:<br>
大家可以在网上去某个公司进行公司的整体运作！团队的各司其职！<br>
 China seven-梁 说:<br>
晕 定位很特殊可能会对一些白领阶级起作用<br>
 China damoe 说:<br>
各个同行业的企业竞争！</p>
<p> China damoe 说:<br>
就是啊！针对这些人来进行的一款游戏！<br>
 China damoe 说:<br>
有老总什么的！</p>
<p> China seven-梁 说:<br>
投资很大啊<br>
 China damoe 说:<br>
运作上市等等1<br>
 China damoe 说:<br>
其实这个和自己真正的干企业一样！需要决策！不同职业的人，可以找到自己的位置来赚钱</p>
<p> China seven-梁 说:<br>
呵呵 听着挺有意思 不过开发应该很困难 <br>
 China damoe 说:<br>
达到什么规模可以上市，然后可以进行整体的运作！</p>
<p> China damoe 说:<br>
就是要找这样的游戏公司开发啊！哈哈！<br>
 China damoe 说:<br>
估计很有卖点！<br>
 China seven-梁 说:<br>
你是要卖创意啊 <br>
 China damoe 说:<br>
市场比较大！谁不想体验当老板啊！哈哈！<br>
 China damoe 说:<br>
是啊！哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
  有创意 很不错  很好很强大<br>
 China damoe 说:<br>
还可以模拟面试，模拟应聘！大学生是个很大的消费群体！<br>
 China seven-梁 说:<br>
呵呵 <br>
 China damoe 说:<br>
怎么创业！从头到尾的！嘿嘿！<br>
 China seven-梁 说:<br>
还可以有黑社会  人们都喜欢血腥<br>
 China damoe 说:<br>
恩！不错！<br>
 China damoe 说:<br>
加上这个创意！</p>
<p> China seven-梁 说:<br>
我去当黑社会老大 嘎嘎<br>
 China damoe 说:<br>
收保护费！<br>
 China damoe 说:<br>
可以携带枪支！<br>
 China damoe 说:<br>
经常有员工被杀了！哈哈！<br>
 China damoe 说:<br>
打劫了啊！<br>
 China damoe 说:<br>
哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
哈哈 和现实社会一样 可能比现实还要混乱<br>
 China damoe 说:<br>
恩！有应聘警察的！操，和CS一样了！<br>
 China seven-梁 说:<br>
嘎嘎<br>
 China damoe 说:<br>
不过这个开发涉及到各个层次的人！需要把各种情况进行分析！呵呵！<br>
 China damoe 说:<br>
太难！<br>
 China damoe 说:<br>
整一个企业生产装备！生产军火！<br>
 China damoe 说:<br>
提供黑社会使用！哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
靠 你这又弄回暴力游戏了阿！！<br>
 China seven-梁 说:<br>
哈哈<br>
 China damoe 说:<br>
适应不同人的需要，哈哈！<br>
 China seven-梁 说:<br>
你写个草案吧<br>
 China damoe 说:<br>
还可以有一部分人来炒股票！<br>
 China damoe 说:<br>
专炒这些模拟企业的股票！</p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/ebf2950ae982963bb1351db7.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-04-25  14:01</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/ebf2950ae982963bb1351db7.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[北京对部分少数民族歧视]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/f57d19f37f0f7cce0b46e05a.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		我办理了一个暂住证，从这个暂住证的本身来讲就是对外地人的一种歧视，我深恶痛绝之，造成北京排长队办理的情景总感觉万恶的旧社会又回来了，这个违背了北京奥运会的精神，人文奥运，不知道体现在怎么样的一个人文，放下这个先不谈，且看后来发生的事件，办理完暂住证，我又收到了一份蒙古人在京等级表，上面有要求详细的书写一些乱其八糟的东西不说，还要求填写什么来京目的，他妈的，来了谁不就是为了生存啊？还有现实表现，据我所知，其他民族没有调查的，估计藏族的要被调查吧！更可笑的是，半夜有什么派出所的人给你打电话，问你的身高，鞋的号码、血型等资料，我是一个对民族的统一的拥护者，但是这件事情我感觉他们是有意的将民族划清了界限，这不是歧视，难道是福利？要我鞋号，难道你是给我买鞋啊！ 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/f57d19f37f0f7cce0b46e05a.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-04-11  09:48</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/f57d19f37f0f7cce0b46e05a.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[如何与员工&#34;谈判&#34;薪酬问题]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/2a38c413263085075baf535c.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		&nbsp;&nbsp;  案例1：加薪，还是不加薪<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 某公司销售部王经理突然向公司老总提出加薪要求。王经理认为，销售部对公司的贡献突<br>
出，部门工作业绩远好于其他业务部门，而公司给予本部门员工的待遇与业内其他员工相<br>
比较低，一些业务骨干甚至因此。以离职相要挟。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司老总则认为，目前公司处于快速成长期，极需要现金投入，而且公司创造现在这样的<br>
业绩是各个部门通力合作的结果，并非一个部门的功劳。况且，如果今天我答应了销售部<br>
的要求，明天生产部又提要求，后天研发部也，来提要求，企业还要不要生产、工作和发<br>
展。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 双方争执不下，最后，在规定的时间内王经理没有获得老总的明确答复。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 案例2：一次愉快的调职面谈<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 某公司销售部经理接到人力资源部的通知，要求将其部门的员工甲调往生产部口于是，销<br>
售部经理决定找员工甲面谈，希望他能接受这一决定。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在这次调职谈判中，员工甲起初表现，出较大的抵触情绪，不愿放弃现有的职位。因为他<br>
担心调往一个陌生的部门可能不能很好地适应新的职位和工作环境，需要重新建立人际关<br>
系，不愿承担待遇福利的变化等不确定因素所带来的风险，甚至怀疑经理是否对他个人有<br>
意见。销售部经理从公司利益和长期目标的角度来解除员工甲的担心和忧虑，明确表示，<br>
这次调职是从公司发展战略的角度来考虑的，是公司高层关注的事情，急需利用你在销售<br>
部的经验来参与指导生产部的工作，这次调职对他，个人发展是一次难得的机会，希望员<br>
工甲一定把握住。最后，员工甲欣然接受了经理的决定。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 案例分析<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上司与员工谈判时，谈判双方首先要明确的是：谈判不是对立的，谈判仅是解决问题的一<br>
种方式，是谈判双方共同的沟通决策过程。说到底，谈判是处理双方利益关系的过程。因<br>
此，双方只有选择合作才能获得利益，但面对利益之争又不可避免的产生一定冲突。这意<br>
味着谈判者必须能够协调好冲突中的合作、合作中的冲突，使谈判的结果同时兼顾己方的<br>
既定目标和对方的合理利益，并且有利于维护双方良好的关系。因此，好的谈判应该是一<br>
次双赢的过程。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 双赢的&quot;双&quot;是谈判双方的行为，因此一方的妥协与退让，或者一方完全满足另一方的要求<br>
，都不算是谈判。在案例2中，销售部经理可以选择强行让员工甲接受其决定，但在以&quot;人<br>
本管理&quot;为主流的现代管理中，要求企业体现出对员工的尊重，通过对员工的激励来最大<br>
程度地发挥他对工作的积极性和对企业的忠诚度。所以，销售部经理必须消除员工甲的所<br>
有担心，最终让他愿意并乐于接受这次调职。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 双赢的&quot;双&quot;的另一层含义是：谈判双方都有自己的利益底限，要求谈判双方必须尊重对方<br>
的应得利益，不要总想着再多要一些，因为如果你想突破对方的底限，那么最后的结果肯<br>
定是谈判破裂，不欢而散。这样一来，不仅没有实现自己的利益，还有可能损害双方的关<br>
系，违背了&quot;双赢&quot;的精神。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 双赢的&quot;赢&quot;是指谈判的结果是否令人满意。这里有一个非常重要的问题：谈判者必须明确<br>
什么才算是赢，赢的标准是什么？在案例1中，双方并未明确什么算是赢，赢的标准是什<br>
么。对部门经理来说，是不是无论如何上司同意了就行？而对他的上司而言，是不是同意<br>
了加薪就算输？在案例1这样的谈判中，人们往往过多的把注意力放在谈判技巧和策略上<br>
，而忽略了对&quot;赢&quot;的含义的考虑，最后往往使谈判陷入一种非要争个&quot;你输我赢&quot;、分出&quot;<br>
你错我对&quot;的困局。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 打破这种困局的措施是：不要带着一条底限上谈判桌，而是多准备几套解决方案。对于案<br>
例1，如果老总认为销售部门业绩的确突出，值得嘉奖，而完全按王经理的要求加薪确有<br>
困难，那可以在加薪方式、时机、给哪些人加薪等细节上做文章，或者许诺给予培训机会<br>
、口头嘉奖、更重要的岗位、提高福利待遇等方式给以回复？而王经理也要有心理准备，<br>
老总如果实在无法满足自己的要求，还可以要求什么，而不是双方纠缠于&quot;加&quot;与&quot;不加&quot;的<br>
争执中。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因此，构建双赢谈判时，首先要把&quot;赢&quot;这个字界定好，进而将其转化为具体的问题，用更<br>
多的最佳替代方案创造更大的谈判空间。<br>
] 　<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 几点建议<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 取得双赢的谈判结果，要求谈判者应把握以下三个原则：<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.基于利益而不做立场之争。利益是谈判者实质的需要、欲望、关切或忧虑。立场是谈判<br>
者表达利益的一种形式。促使谈判者做出决定的是利益，利益是隐藏在立场背后的动机。<br>
因此，每一种利益都有多种可以满足的方式或要求，谈判者往往选择最鲜明的某种立场作<br>
为实现利益的途径。这说明立场不是不可更改的，谈判双方应该越过对方立场，去寻找促<br>
使、支持这种立场的利益，这时就会发现双方除了冲突利益之外，存在着更多的共同利益<br>
与可协调利益。这往往是打破谈判僵局、促成成功的突破点。要使谈判基于利益而不是在<br>
立场上讨价还价，要从以下几点入手：<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ①换位思考。因为人们如何看待事物取决于看问题的角度，而且习惯于用既定的观点来看<br>
待事物，对于与自己相悖的观点往往加以排斥。因此，最基本的方法就是将自己置身于对<br>
方的立场去了解对方的观点，通过询问来理解对方每一个要求背后的可能利益。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ②注意对方的基本需要。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可分成生理需求、安全需<br>
求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求和安全需求是低层次的需求，往往以<br>
经济利益的方式予以满足。而社交需求、尊重需求和自我实现的需求促使人们重视与对方<br>
的关系、被尊重和取得成就，这些都不是用物质手段能够满足的。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ③设计多套互利解决方案。谈判中，人们往往容易坚持自己的立场不放，双方如果设计多<br>
种互利解决方案，就会为谈判提供较大的选择余地。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.对事不对人。谈判的主体是人，因而&quot;人的问题&quot;在谈判中是非常重要的。当谈判双方各<br>
执己见时，谈判往往容易出现僵局。此时，要将人的问题与实质利益区分开，不能试图用<br>
实质利益的让步来解决人的问题；也不可将双方的关系与实际问题纠缠不清，&quot;对号入座&quot;<br>
、&quot;人身攻击&quot;。可以运用心理学的原理，从认识、情绪和沟通三个方面来处理人的问题。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ①正确提出看法。可以尝试以下方法：a.相互讨论彼此的见解和看法。 b.不要用自己的担心<br>
推断对方的意图。 c.不要因为自己的问题去责怪对方。 d.找寻让对方吃惊的一些化解冲突的<br>
机会。e.在协议达成时，一定要给对方留面子，尊重对方的人格。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ②保持适当的情绪。尤其是在激烈的争执中，人们往往认为事关重大而有受到威胁的恐惧<br>
感，这种恐惧感会产生愤怒。所以，当双方认识出现偏差时，要允许对方发泄怨气，千万<br>
不能针锋相对，否则只会导致激烈的争吵，要学会控制自己的情绪、静静倾听。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; ③进行清晰的沟通。沟通出现障碍有很多种可能，双方意见出现分歧未必一定是由于利益<br>
冲突。可能一方说了，而对方没听见，听见了却没听懂，听懂了可能不同意。所以，要明<br>
白发生分歧的原因出在哪一个环节，对症下药才有效。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.用客观标准代替个人意愿。在谈判过程中，双方在了解彼此利益所在后，绞尽脑汁为双<br>
方寻求各种互利的解决方案，也非常重视与对方发展关系。但是棘手的利益冲突问题依然<br>
不是那么容易解决的。这种情况下，双方就某一个利益问题争执不下，互不让步，谈判往<br>
往演变成一场意愿的较量，看看谁最顽固或谁最慷慨----完全没有统一的标准，一切从自己<br>
的愿望出发。当利益冲突不能采取其他方式协调时，客观标准的使用在谈判中就起到非常<br>
重要的作用。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一般遵循的客观标准有：市场价值、行业标准、成本、先例、公证人、法律政策、对等原<br>
则等。在选择标准的过程中要遵循客观、公平、合法和可行原则。最好能够利用对方提出<br>
的客观标准，这样更有说服力。如果有两种标准，而双方又都认为成立的话，可以谋求折<br>
衷的方式。<br>
  
		
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        <pubDate>2008-04-11  09:37</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/2a38c413263085075baf535c.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[温馨提示，上门手机充值以防受骗]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/448ee903c86f378cd43f7cc6.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		各位朋友大家好，近日来办公室来了一些上门推销充值卡的不速客，告诉我们他们是某科技公司的，说他们公司与电信公司合作，开通了&quot;电信通手机充值卡&quot;或者&ldquo;奥运通手机充值卡&rdquo;VIP会员服务，专为中国移动手机用户充值，无论北京或外地，打一个电话每分钟只要两角钱。 
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 他会帮你开通会员服务号码。并告诉使用方法是：先拨通会员号，再拨对方号码。试拨打电话，均没有问题，过一个小时或更长一段时间使用这个会员号码，无论拨哪个电话号码都接不通，开始两天使用会员号还能拨通对方电话，后来几天拨通电话后，对方总是回答说&quot;该电话没有开通此项业务......&quot;，再后来，拨通会员号码后，对方只留下&quot;机主不在，请留言&quot;的声音。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  请大家留意以防上当受骗，我公司已有多名员工受骗，请大家抵制外来推销人员进入公司，如在有类似情况，可以扭送相关执法机关，谢谢！</p> 
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/category/%C4%AC%C8%CF%B7%D6%C0%E0">默认分类</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/448ee903c86f378cd43f7cc6.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2008-03-26  13:35</pubDate>
        <category><![CDATA[默认分类]]></category>
        <author><![CDATA[damoe]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/dameo/blog/item/448ee903c86f378cd43f7cc6.html</guid>
</item>


</channel>
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