樊荣强老师首先欢迎大家重返课堂，然后为大家全面介绍了当众讲话中级班的培训目标：实现会说，讲明白。要达到这一目标，则要钻石法则进行到底。樊老师说，中级阶段，同学们将在通过初级阶段突破紧张、恐惧的，达到掌控情绪、声音、肢体的基础之上，重点突破对思维的掌控。在中级阶段，练习的内容包括：开头的方法，立题的方法，三点式分解的方法，等等。

接下来，同学们逐一登台运用钻石法则进行无主题演讲。学员们在训练中不仅感受到了思维的乐趣，获得了知识的扩充，也提高了当众讲话的能力，越来越觉得内心的话更多了，而且能够更清晰地表达了。

11月17日，重庆经理人当众讲话口才培训中级18班开学，樊荣强老师介绍钻石法则要点

11月17日，重庆经理人当众讲话口才培训中级18班开学，樊荣强老师与同学们合影

活了这么多年，总是有个问题会不断地拷问自己：对人该真诚，还是虚伪？我们从表面上都会认为，必须真诚。但是无数的人，在实际的行为选择上，都选择了虚伪。

前天是一个非常开心的日子。下午，20多位同学已经聚焦在磁器口，而我因为要上课，等到晚上才赶到沙坪坝的72行酒楼。20多位同学在一个豪华大房里，满满一屋子人，气氛热烈，同学们都很放松，因为他们下午已经玩过认人游戏，每个人都别人的姓名、职业记清楚了。

后来就是讲笑话开头，每人一个；接着是吃饭；没过多久就是敬酒。酒没过三巡，就展开捉对厮杀。完了大家又去音乐龙KTV唱歌，一直持续到2点多钟。散场后还不尽兴，大家又在路边吃了一碗小面。

在整个聚会过程中，好多同学向我表达了敬意。王位同学拿酒杯对我说，我从来不服人，但我今天总要服一个，那就是樊老师。黄亥同学对我讲起对某位培训大师虚伪的反感，说他将永远追随我，当我的学生，并帮助我开创事业。还有其他的一些同学，都不约而同地向我表达了对我“真诚”、“实在”、“幽默”等等的认同。

是的，当同学们向我讲起这些的时候，我心中充满感激，也充满自豪。因为，我自己身上的真诚品格、丰富阅历、广博知识，以及有效的培训方法、受人喜欢的培训风格，得到了同学们的广泛认可。

我总是认为，我已经44岁了，我已经不需要为金钱而活着，我活着的意义在于发现自己生命的价值，并将自己的价值分享给更多需要我帮助的人。

根本上来讲，我因为有帮助别人的能力、有别人所需要的价值，所以我才可以十二分真诚地面对我身边的人，我不需要虚伪，更不需要骗术，我只需将自己的真才实学以最质朴而容易接受的方式表现出来就可以了。而且，因为一切是真的，所以我无所畏惧，而且永远可以有自己的生存空间。

当今世界是一个充满了“忽悠”的世界，然而，我深深的知道，世人防忽悠、反忽悠的能力已经非常强了。只有真诚与价值，才可能真诚打动他们，才可以帮助他们，才可以成就自己。

再说明白一点，我樊荣强从事口才培训，首先基于我有能力去做这件事，真的可以帮助那些来拜师的学生，所以我才可以非常坦然、非常自信地面对我的学生，面对这个世界。

这个世界的生存法则，有时候又是多久的简单！

昨晚，翻到韦尔奇的《赢》一书中的一章，觉得那些关于领导者的话，多么符合我的人生哲学，不妨抄录于此：

真诚可以使领导者显得和蔼可亲——姑且这么说吧。他们的“真”体现在同别人的交往过程中，体现在他们的感情里。他们的话语令别人感动，他们传达的信息能够触动人们内心深处的某种东西。

领导者不能够有一丝一毫的伪装，他们必须清楚自己的本色——从而能够直面众人，激励自己的追随者，以真诚带来的威信去开展领导工作。

有几个很有意思的故事，说明同样的事情，但我们按照不同的表达方式讲出来，所得到的结果将完全不同。

首先是古老的《朝三暮四》的故事——

中国的一个古老的“朝三暮四”的成语故事：有一年碰上粮食欠收，养猴子的人对猴子说：“现在粮食不够了，必须节约点吃。每天早晨吃三颗橡子，晚上吃四颗，怎么样？”这群猴子听了非常生气，吵吵嚷嚷

说：“太少了！怎么早晨吃的还没晚上多？”养猴子的人连忙说：“那么每天早晨吃四颗，晚上吃三颗，怎么样？”这群猴子听了都高兴起来，觉得早晨吃的比晚上多了，自己已经胜利了。

第二是外国的《祈祷可不可以抽烟》的故事——

有个教徒在祈祷时，烟瘾来了，他问在场的神父，祈祷时可不可以抽烟，神父回答“不行”。另一个教徒也想抽烟，他问神父，在抽烟时可不可以祈祷，神父回答：“当然可以。” 同样是抽烟加祈祷，要求祈祷时抽烟，那似乎意味着对耶酥的不尊重；而要求抽烟时祈祷，则可以表示在休闲时也想着神的恩典，神父当然没有反对的理由。

第三是传说中的智者《阿凡提释梦》的故事——

阿凡提的传说中有这么一段：皇帝夜里梦见自己牙齿全掉了，第二天上朝时让大臣们“释梦”。宰相说：“按习俗说法，此梦预兆陛下全家将比您先死！”皇帝听了大怒，为这“恶毒的诅咒”将宰相处死；阿凡提上前道：“陛下，可喜可贺！此梦昭示陛下将比您全家人都要长寿！”皇帝大喜，赐给阿凡提大批钱财。

最后是在医院《医生怎么向病人通告坏消息》的选择题——

病人：医生，我还能活多长时间？

医生选择1：很遗憾，你得的是癌症，已到了晚期，像你这种病死亡率通常为8０％左右。(×)

医生选择2：你虽然已是癌症晚期，但仍有２０％的希望能战胜病魔，希望你积极配合治疗……(√)

培训老师分析：表达方式不同，带给患者的感受则大相径庭，前一种给人以绝望，而后一种传达的是对生命的希望。

看完以上的几个故事，你是不是觉得，讲话的时候应该讲究表达方式呢？千万不要认为，不管什么方式，只要把你的意见说出来了，别人就应该照单全收，完全理解。

这就是讲话的艺术。

10月14日下午，曾经到解放碑的国贸豪生大酒店参加了一个论坛——《中国西部中小企业融资高峰论坛》。名字挺大的论坛，搞得极其的糟糕。

首先是主持人显得有气无力。一开场，一位据说是重庆大学教授的主持人出来讲话，声音很小，也可能话筒没有调好音量，显得死气沉沉。这一下子就像把整个论坛的调子确定了一样，基本上全场都是如此。一字概括——闷。

巴曙松在论坛上的表现，因为现场气氛不佳而差得不得了

其次是巴曙松的演讲没精神。巴虽然是中国金融界的顶类专家，可惜演讲水平有限，至少是那天的演讲不行。他是坐着讲的，没有气势不说，也听不出什么重点。一共讲了一个半小时，台下的人有一半都昏昏欲睡，因为已经是下午人们最困乏的时候。

另外，后半场学习电视上常见的那种脱口秀节目，除了巴先生之外，加上主持人，以及其他几位银行与企业的嘉宾上台围成半圈。只可惜样子像了，第一个嘉宾发言就很搞笑，居然拿出口袋里准备好的稿子念了5分钟，搞得大家都很意外。

不过，那天有点收获就是，听巴曙松的演讲，记得两点东西（其他都不记得了）：

一是他开场讲了个故事。说一帮学经济学的大学同学，多年后回到学校拜会老师，想起问，现在的考试考些什么问题？老师拿出试卷，大家都很奇怪——考题怎么还是跟他们当初的一样啊？老师说，经济学的问题都是一样的，只是不同时期的答案不同。

这个故事有点意思。不仅回答了中小企业融资难这个问题为什么总是被提出来的原因，而且也可以说，放眼望去，人类有许多都是永恒的话题，如爱情、如事业、如朋友、如理想，但是，不同时代的人都在寻求自己的答案。

二是巴曙松讲了一个经济学的“三F法则”：人们在创业的时候，通常依靠三个“F”来解决资金问题：一是Family（家庭），二是Friend（朋友），三是Fool（傻瓜）。这三个F的说法，真的挺有意思。记住它，一辈子受用。

巴曙松在论坛上的表现，因为现场气氛不佳而差得不得了

巴曙松口才与学识完全是两重天，那天的表现差得不得了

附录：2009年03月31日08:27 来源：长江商报

论坛上的唇枪舌剑也好，滔滔不绝也罢，让人见识了这位大腕机敏的思辨与不凡的口才。

为追“妹妹”　狂看笑话书

其实，早年在华科大念本科时，巴曙松口才很一般。大二那年，为了追求一个大一的小妹妹，他下足功夫，到处借笑话书看，还背了不少名人名言，就这样，他学会了幽默，也终于用左手握住了小妹妹的右手。

二十年过去了，他依然还牵着那位“妹妹”的手。已经四十岁的他把这理解为一种幸福，“人到中年，左手随时能够握得到右手，是多么踏实笃定的幸福。”

每次回汉　必看恩师

在华科大求学的7年，巴曙松在汉度过了最黄金的青年时代。而今已届不惑之年的他，每次回汉，他都要看望他的恩师——著名经济学家张培刚。“从老师那我不仅学到了知识，更学会了如何做学问、做人。”已经成为“大腕”的他，回到老师面前，都毕恭毕敬、尊听教导，“一日为师，终生为师。”

朴实、谦虚，他秉承了恩师作为大家、学者的风格。现在，他要求学生们做学问要具体、要务实，切忌宏大飘渺。

谈到武汉，他却不吝赞词：“武汉很美，有湖有山有水。不像在北京，想住在湖边，太难。”

经典语录

我不相信一个个人理财做得一塌糊涂的人，他的金融研究会做得很好。

——巴曙松

人物简介

巴曙松，1969年出生，博士，国务院发展研究中心金融研究所副所长，研究员，博士生导师，享受国务院特殊津贴。主要研究领域为金融机构风险管理与金融市场监管、企业融资问题与货币政策决策。

学习背景：

1987—1994年　就读于华中科技大学(原华中理工大学)，先后获得学士和硕士学位。

1996—1999年　就读于中央财经大学，获博士学位。

2001—2003年　在北京大学中国经济研究中心从事博士后研究。

工作经历：

1994—1998年　在中国银行总行行长办公室、发展规划部、资产负债管理部工作，担任副处长;

1998—1999年　在中国银行杭州分行担任副行长;

2000—2001　中国银行港澳管理处业务部高级经理，并参与香港中银集团重组项目;

2001—2002　中国银行香港有限公司风险管理部助理总经理、授信管理处主管;

2002—2003年　在中国证券业协会发展战略委员会担任副主任、主任;

2003年8月至今　在国务院发展研究中心金融研究所担任副所长。

杰克·韦尔奇先生的《赢》这本书，几年前就知道了，但一直没有读过。

不过那个书名，我倒是经常向学生们讲起，用中国传统的拆字法，解读“赢”的要素：如果一个人希望成功，也就是赢的话，先人造字时已经给我我们启示，赢字底下的“月”代表强健的身体，“贝”代表投资所需的本钱，“凡”表示平常心；而顶上的“亡”则代表死亡、灭亡，也就是指成功必须具有危机意识，否则随时都有可能完蛋；而中间的“口”则代表口才，沟通能力。

虽然没有读过韦尔奇的书，但看过些文章，点滴知道他的一些事迹：作为通用电气（GE）的前任CEO，他被誉为“全球第一CEO”、“最受尊敬的CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他从1960年在GE开始自己的职业生涯，1981年成为GE的第8任董事长兼CEO。在21年执掌GE的CEO的最后，GE的市值增长到了4000亿美元，高居世界第一。

沃伦·巴菲特说：“有了《赢》，再也不需要其他管理著作了。”最近终于买了一本《赢》，初读之后，虽然还没有读完，就感到十分的惊奇。

首先是这本书的写法，很容易让人阅读。原以为韦尔奇的书，很可能是写得生涩、玄奥的一本书，但是却写得十分轻松浅湿通俗。与国内某些专家写的书，形成鲜明的对比。也许，往往是那些最成功的企业家，写出来的管理之道，都特别的简单铁懂，比如以前还看过的松下的著作；相反，那些企业做得不成功的企业老板，或者一些欺世盗名的所谓管理学家，成天拿些别人听不懂的概念吓人，写些书把人越看越糊涂。

对不起，韦尔奇老先生，以前误会了你。最近还会把你的《赢的答案》一书也买回来读。算是对你的涛涛不绝的景仰。

第二是韦尔奇的观点，以国内诸多老板的角度来看，一定觉得很幼稚。也许中国是一个重智慧，或者重阴谋的传统国家，人们总不喜欢把自己的成功理由说成简单易明的道理，一定要表现出一种高深莫测、城府很深的样子。但是，韦尔奇讲的赢的基础，却让人觉得老生常谈，比如，在开篇第一部分关于赢的基础部分，他讲的是使命与价值观、坦诚、考评、发言权和尊严。我相，如果这些不是韦尔奇讲的，好多人都会笑他幼稚、天真，切，这就可以把企业搞好！！单纯看这几点，可以说这些根本就不是中国绝大多数搞企业的人所喜欢谈论的（当然其中考评问题也许例外），他们不相信企业的成功，不是靠这些看似平常的东西，而总是相信自己的聪明、全能、伟大才是成功的根本。

第三个感到惊奇是因为，韦尔奇的观点让我再度相信，管理不需要高深的理论，不需要很多理论。其实，管理学家们已经开发出了许多有用的管理工具，也已经讲出明大部分的管理之道。而现在的问题是，你要真正去执行。也就是说，中国的企业搞不好，不是缺乏理论，而是缺乏执行。如果你读过韦尔奇的《赢》，真的就如巴菲特所言，不再需要其他管理著作了，你按照韦尔奇的指引，老老实实地执行就是在通向成功的道路了。

　　最后，把韦尔奇列出的领导力八准则，也即“领导者应该做些什么”？列出来，你看幼稚吗？如果不认为幼稚，那你就照办吧——

　　准则一：坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会。

　　准则二：不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它。

　　准则三：深入到员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神。

　　准则四：以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感。

　　准则五：有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话。

　　准则六：以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动。

　　准则七：勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率。

　　准则八：懂得欢庆。

因为今天的天气已经有些凉了，所以同学们穿的是秋冬装，以黑色为主，站到讲台上，看下去也是黑黑的一片。看到那些新同学，我有些按捺不住的兴奋。今晚刚上台，我首先就是向同学们鞠躬敬礼，感谢他们的信任与爱。

每当有新的班级开讲，我都怀着一颗感激的心。我从来不相信欺骗可以长久，虽然社会上现在很流行，虽然可以获得一时的利益。但是，我坚定地相信，以自己多年的人生阅历与知识积累，可以实实在在地帮助那些需要提高口才的人们。我用自己的真才实学去赢得学生的信任与爱，而不会用任何欺骗的手法。

从去年3月起办口才培训，最初的时候，还是有些担心的，担心没有人接受自己，担心培训不能达到预期的效果。但是，从现在的情形看来，我的人生哲学是没有错的，我的哲学就是：只要你有真正的才华，那么就可以获得丰盛的人生。

也许，这就我在重庆做经理人口才培训，能够做到一枝独秀的根本原因。

也有些别的人，想在重庆做口才培训，但是他们或者没有招到生，或者开了一期就开不下去了。而我，可以持续一年半，而且越来越多的学生来拜师。

仔细想来，自己的本事究竟有啥呢？第一，因为自己有一份黄金简历，做到公务员、记者、广告人、老板、高管，在政府、媒体、公司都干过，这份阅历不是一般人所具有的。第二，我的知识面够广，从哲学到文学，从经济学到伦理学，从心理学到营销学，从传播学到社会学，可谓人文社会科学涉猎广泛，且都有些独到的见解。第三，自己的口才还算不错，虽说不上世界第一，但在不少的大小场合，都有实战经验，加上自己善于总结，也有培训经验，可谓得心应手。

当以上三点结合在一起，我就拥有了别人难以超越的高度了。

但是，我永远都明白，是金子并不是放在哪里都发光。我如果可以称为金子，如果还算发出了一些光芒的话，那就是因为我的身边，有那些我所深爱着的同学们，是他们的到来，才让我的才华得以显现，身上才散发出了一些所谓金子的光芒！

谢谢你们——我亲爱的同学们！

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，樊荣强老师与全体学员合影

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，樊荣强老师为大家展开破冰之旅

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，樊荣强老师、张振老师与三位班干部合影

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，同学们登台作自我介绍

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，同学们登台作自我介绍

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，同学们登台作自我介绍

11月2日，重庆经理人当众讲话口才培训17班开讲，同学们登台作自我介绍

昨天2009年10月25日，是一个特别的日子。我组织的重庆经理人口才百人会联谊活动如期举行。

这是百人会的第二次大会。有50多位会员和同学参加了昨天的聚会。整个聚会有三个主题，一是我的《思维与智慧系列讲座》，这次的题目是《异化的人类社会与精神现象观察》；二是百人会会员及同学的无主题演讲；第三则是晚餐加我的生日庆典（当然，我的正式的日子是27日，算提前过生），地点从海航酒店移至琪轩酒楼。

首先说说思维与智慧的讲座。这个讲座从7月19日开讲《边缘》，之后在博来居讲《成本》，到如今讲《异化》，我把它称之为《一家讲坛》，都得到了同学们的欢迎。比如昨天的“异化”，全场只有6位同学之前听说过此概念，然而，我认为此概念是解读人生与社会的一把极为重要的钥匙。昨天的讲座之后，令同学们对诸如金钱、权力、武器、名声、婚姻、手机、现代化、自由、空调、电脑等等我们现代人所追求的事物，透过“异化”的视角，有了全新的领悟。

我对知识以道、法、术三个层次来划分，得到了同学们的广泛认同，而陈德强同学、夏一中同学更在台上作了深化的理解。我所开创的《一家讲坛》，其实就是“讲道、悟道”。所以我建议同学们在未来的日子里，如果听我讲完100场，一定会达致一种智慧超然的自由之境。

其次说说同学们作无主题演讲的表现。昨天同学们上台演讲表现得十分的踊跃，而因为时间的关系，好多同学都意犹未尽。看到许多同学的自然从容的台上表现，回想当时他们来到我课堂上手足无措的情形，我感到欣慰，感到满足，感到自己的生命的意义。我相信，我的口才培训事业一定可以做得更好。

最后说下生日的感言。在昨天同学们的演讲结束后，我发表了简短的生日感言。我说，我已经44岁，生日之际，想到的只是人生短暂。尤其是步入40之后，人总会缺乏斗志，经常会想，我还是努力奋斗，努力折腾，究竟是为了什么。但是，我没有放弃，也没有唱高调，我只是以一种平和的心态，选择一个实实在在未来的生活目标。我不再需要远大的事业目标，我只是想在未来的一二十年内，在重庆，为在座和不在座的亲爱的同学们、那些将来成为我的学生的人们，奉献自己在知识、智慧、口才技能。你们的成就就是我最大的幸福。我真心地希望在你们的人生道路，能以我的生命所发出的一丝微弱光线，为你们的生命添彩！

昨天，又有黄庆平、秦中华、田崇榕三位我非常喜欢的同学加入到百人会，晚餐的时候，我与黄庆平、田崇榕三位说起百人会的未来，都想把百人会共同经营成为我们的一个共同的精神家园与灵魂栖息地，我们三人伸出三只手紧紧相握，那个场面感人而真实。

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，樊荣强老师为同学们讲课

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，陈德强同学作无主题演讲

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，魏采怡同学作无主题演讲

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，夏一中同学作无主题演讲

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，田崇榕同学作无主题演讲

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，樊荣强老师与黄计平同学合影

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，同学们为樊老师唱生日歌

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，樊老师举杯感谢同学们

10月25日，重庆经理人口才百人会联谊活动快乐举行，樊老师与美女同学合影

10月22日晚上，我应邀去了重庆理工大学，与应用技术学院的100多位同学交流，作了一场《大学生职业选择与求职口才》的演讲。

去年也去该校讲了一次。与他们算是挺有缘。我想起了在05年的时候，我在金山科技任职，当时要招收一批营销人员，有一天，从重庆理工大学和重庆大学来了30个应届毕业学生集体面试。我用了一个比较残酷的方式，每人上台作两分钟的自我介绍，不行了当场走人。

我永远记得有一位同学，上台刚开口讲了两句话就卡住了，同学们开始笑他，他还说，别笑，让我整理一下，但过了30秒，他还是整理不出来，于是非常难堪地下了台。当然，最后我也没有接受录用他。也许，他在别的方面有超常的能力，但是当时的表现令他失去了机会。我要告诉大家的是，不能只顾埋头学知识，重要的是获得各种能力，尤其是口才，这是每个人都不可或缺的。

昨晚，我最大的感受是，同学们对未来充满迷茫。我先问了一个问题——你们面临毕业，最大的困惑中什么？同学们的答案有：所学专业今后可能不对口，怎么办？不知道什么样的公司才适合自己？如果我不喜欢现在自己所学的专业，出去找工作要换一个专业，能找到工作吗？等等。

我再问了一个问题——喜欢自己目前所学专业的同学请举手。很遗憾，只有3位同学举手！这也是当前中国大学教育体制的问题，更是大学生的不幸。他们的专业选择是如此的被动，完全没有自主，他们又如何能够自主地选择未来的人生！！！

我真的很想多去大学里作些演讲，把自己的人生经验与思考分享给他们，让他们少些迷茫，少些坎坷。

10月22日，樊荣强老师在重庆理工大学演讲《大学生职业选择与求职口才》

10月22日，樊荣强老师在重庆理工大学演讲《大学生职业选择与求职口才》

10月22日，樊荣强老师在重庆理工大学演讲《大学生职业选择与求职口才》

10月22日，樊荣强老师在重庆理工大学演讲《大学生职业选择与求职口才》

10月22日下午，我应邀到重庆金科地产，为该公司组织的管理干部无主题演讲作点评。

这是一个别开生面的培训活动。全公司48名主管以上的干部从下午1点半开始，轮流登台进行5分钟的无主题演讲。所谓无主题并不是不要主题，而是不限制主题，题目由每个演讲者自己确定。演讲一直持续到6点多钟。

听完演讲之后，我登台作了30分钟的点评。首先，我觉得一个地产公司对管理干部的演讲水平之重视，令我十分惊喜。听说集团公司的老板把演讲能力称为职业经理人的三大能力之一。这确实是很有远见的观点。管理就是沟通，而当众讲话或者演讲，是高级管理人员必备的沟通能力。所以我常说“管理就是讲话”。

听了干部们的演讲，我感到意外，集中起来，意外有三：

一是他们的话题范围很广，从小面烹制到管理方法，从楼盘推介到投资策略，从旅游景点介绍到人生感悟，从幽默笑话到保健常识，话题可谓无所不包，令我大开眼界，觉得他们的团队视野相当开阔。

二是他们的知识层次挺好，所谈的内容绝大部分都不是泛泛而谈，如果谈到的是相关理论的话题，总是对相关概念的深度解析。比如其中一位干部讲到了心理学的“知觉的阈限”，不仅是清晰的讲解，而且把这一概念运用到房地产的营销上，令人一种深刻的印象。

三是他们的表现水准，虽然还有不少地方需要提高，但整体表现确实不错，不禁想，金科地产在重庆能够成为一面旗帜，确实靠的就是这个有水准的团队。一个个高素质的精英组成的团队，当然就是最棒的。

当然，外部是第一次组织这样的培训，自然还有不少的遗憾：比如，第一，大约有70%左右的演讲者，都依赖PPT演示或手里拿了稿子；虽然之前有要求脱稿演讲，但没有按规矩来，说明大家还不够自信，或者经验不足。其实，我觉得许多人如果不用稿子，还是可以表现得很好的，只是信心不足，不敢脱稿。

第二，互动不够，显得沟通不足。其实，演讲不能只是按照自己预先准备好的讲稿，单向地讲完就可以了。重视与现场的听众互动是一个重要的要求，而现场，基本上没有一个演讲者与听众互动，没有人向听众发问。这是一个很大的遗憾。

第三，肢体表现平平。只有少几位充分地运用了手势。而绝大部分演讲者都是规规矩矩地站立在讲台前，没有任何的手势动作，甚至有不少人的表情都是单调、生硬的，完全没有能够配合演讲的内容，而显得生动。

不论如何，金科公司有这么一个开端，我替他们感到惊喜与意外，如果坚持做这样的培训，一定可以让团队的演讲能力迅速提升一大步的。

祝福他们！

10月22日，樊荣强老师应邀在重庆金科地产指导管理干部演讲

10月22日，樊荣强老师应邀在重庆金科地产指导管理干部演讲

10月22日，樊荣强老师应邀在重庆金科地产指导管理干部演讲

本次结业典礼共有21位同学参加并获得结业证书。结业典礼上，首先，樊荣强老师为各位同学上最后一课，将初级班的全部内部进行串讲温习。樊老师说，初级班的目标是：突破敢说，不紧张。经过10堂课加一个周末集训，虽然时间短暂，但通过心理辅导、肢体解放、钻石法则等三个方面的练习，各位同学基本上达到了甚至超过了目标要求。而通过最后的串讲，令各位同学进一步掌握心理突破的要点与方法，进一步领悟当众讲话钻石法则的真谛。

接着，各位同学纷纷主动登台发表结业演讲，畅所欲言，交流培训体会、学习收获、人生感悟，纷纷表示樊老师的培训令他们不仅收获了自信、快乐、能力、方法与智慧，在人生态度方面也发生了巨大变化，表示这个时间虽短的培训将成为人生的一个弥足珍贵的经历。整个过程充满欢声笑语，同学们增进了彼此的了解与友情，也进一步掌握了讲话的套路。

然后，通过民主评议方式选出5位优秀学员，并获得樊老师颁发的优秀学员证书。最后，各位同学获得樊老师亲自颁发的结业证书。

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，樊荣强老师为大家最后一课

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学上台发表结业典礼

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学上台发表结业典礼

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学上台发表结业典礼

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学上台发表结业典礼

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，樊老师为优秀学员颁发荣誉证书

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，樊老师与班委同学合影

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学们与樊荣强老师合影

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学们赠送《陋室铭》牌匾给樊老师

重庆经理人当众讲话口才培训15班结业典礼，同学们赠送《陋室铭》牌匾给樊老师

樊荣强老师首先对各位同学重返课堂表示热烈的欢迎，然后介绍了高级课程的安排。樊老师说，高级课程以思维训练和知识拓展为主，其目标是以初级的心理突破和中级的钻石法则为基础，达成当众讲话增强说服力的目标。在高级的课程里面，除了逻辑思维、幽默思维的练习外，将拓展哲学、政治学、经济学、管理学、心理学等方面的人文社会科学方面的知识，打通学员的知识与口才的思维通路，从而增强当众讲话的影响力。

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，樊荣强老师在讲解思维导图

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，樊荣强老师指导分析思维

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，同学们展开讨论

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，同学上台练习讲话

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，同学上台练习讲话

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，同学上台练习讲话

重庆经理人当众讲话口才培训高级16班开讲，樊荣强老师与部分同学合影

上午，同学们举行了开心环湖自行车大赛。午餐后，从2-6点，进行强化突破练习。在樊荣强老师的带领下，同学们讲笑话、指挥音乐、玩心有灵犀游戏，最后进行随机抽词按钻石法则即席演讲。整个集训充满欢乐、热情、智慧。

晚上，大家又齐聚天星桥肯美香辣虾，大快朵颐，尽兴而散。

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

重庆经理人当众讲话口才培训初级15班周日集训

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樊荣强老师为建工集团渝远装饰培训营销口才与谈判技巧

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培训内容——

开场问题调查：

第一课 认识自我，调整职业心态

1、认识自我，突破屏障，增强自信；

2、保持热情，避免疲惫的心理状态；

3、认知协调，自我调节，平衡情绪；

4、角色认知，影响客户，从容工作。

第二课 自我管理，培养职业素质

1、关注客户，找寻客户当下需求并给予关怀引导；

2、抓住关键，发现经营、谈判过程中的核心问题；

3、解决问题，分析问题并提供切实可行解决方案；

4、自我管理，保持良好职业心态，实现阶段目标。

第三课 洞悉人心，绝对沟通技巧

1、引发客户兴趣，拉近与客户之间距离的技巧；

2、揣摩客户心理，把话说到客户心坎上的技巧；

3、运用幽默语言，营造沟通良好氛围的技巧；

4、记住客户话语，关心并适度赞美客户的技巧。

第四课 攻心为上，谈判致胜技巧

1、凸显公司竞争优势，高效宣传公司的技巧；

2、吸引合作伙伴眼球，以利益开场谋局的技巧；

3、合理运用挂钩战术，获取最大谈判利益的技巧；

4、处理争辩异议策略，应对谈判破裂的技巧。

问题1：我们工作中最大的压力是什么？

问题2：面对客户，最大困惑是什么？

问题3：今天你有什么问题希望有答案？