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您正在查看 "职业交流" 分类下的文章

2009年02月16日 星期一 18:03

什么是人力资源总监

  人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

人力资源总监工作职责

  1、业务职责

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2009年02月16日 星期一 17:57

一、人力资源战略规划

    人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面,主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业,所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略,以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略,除行业内优秀的

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2008年06月26日 星期四 15:00
由于11月份要到澳门论文答辩,近段时间一直在为论文《集团人力资源管控的研究》查找资料及初稿,很少有时间写些其他东西。
各位兄弟姐妹如果有集团人力资源管控方面的资料,请大家多帮忙找些发给我,谢谢大家拉!:)
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2008年01月14日 星期一 08:14
    第一、它是以人为中心的管理,它的核心是人,它把人置于组织中最重要资源的地位。这是人本管理与以“物”为中心的管理的最大区别,它意味着企业的一切管理活动都围绕如何识人、选人、用人、育人、留人而展开。人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉,而企业的其他资源(如资金、技术、土地)都围绕着如何充分利用人这一核心资源
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2007年08月24日 星期五 23:49
SOHU前50位培训师博客的连接地址,按流量排序,其余的博客地址持续更新中。
  
第1位:王育琨 (访问量905963,博客地址 http://wangyukun.blog.sohu.com/)
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2007年07月23日 星期一 00:32
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。

昨天,参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响:一年以下的短期合同也许大大减少;用人单位换血速度也许加快;广州劳务派遣市场也许将萎缩……

广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

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2007年07月01日 星期日 17:21

         《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,将于2006年10月1日起施行。拿到文本后,晚上我通读了一遍,本解释共18条,内容主要集中在长期以来仲裁、审判实践中的热点、疑点和难点问题。在《劳动合同法》近期无法出台的背景下,出台这一司法解释,无疑具有非常重要的意义,并将对劳动争议案件的审理产生重大影响。这一解释的出台

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2007年07月01日 星期日 17:18

1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作,给最有价值的人才提供实现更大价值的机会,给不缺机会的人提供更好的机会。

2、一个人的理论工资,是实际工资的若干倍——若要证明,只需被猎。

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2007年07月01日 星期日 17:16

要创造一个高绩效、高忠诚度的企业,经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式,更要注重运用“感情管理”,要让员工及顾客被你感动,心甘情愿地投入并付出激情。

  情感互动

  企业持续成长

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2007年05月18日 星期五 19:28

  中国禅宗传到日本之后,禅的精神、禅的智慧渗透到社会每一个角落,而且产生了许多变种,比如茶道、花道、弓道、剑道,都可以说是禅的分支。近代剑道大家宫本武藏,与他的高足柳生又寿郎,就是两位参透了禅的真精神的伟大剑客。

  当年,柳生第一次参拜师父的时候,便迫不及待地问道:“师父,您是过来人,慧眼如炬。您看,以我根基,何时能练成一流的剑客?”

  宫本想了想,着重地对他说道:“大概要10年。”

  “哇,10年,是不是太久了?”柳生年轻,很想尽快成名,急切地说:“师父,我是

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