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28号晚上10点，招行总行的二面通知从空中传来，而且是一发三响，短信发了两遍手机则响了六次。我那个时候真是受宠若惊啊，回想起一面时被众人鄙视的情形，此刻真是有向世界宣告“中国人民站起来了”时的那种自豪感，或者是所有小人得志时的愉悦感吧。 这次招行要我们带上毕业证书、获奖证书、发表论文及科研著作，我的证书和科研都只能用平庸来形容，毕业证书只有本科时华师的，获奖证书也基本上没有（只有“三等奖学金”和“优秀学工助理”两个证书），所以我只好带上英语六级证和计算机三级证来凑阵容了。发表的论文只有一篇，而且还只是用稿通知，未正式发表，没有样刊。科研著作倒总算是有一本（研一的时候帮倒是写了《信息经济学》里的一章），所以我就毫不犹豫的带上了。一起放在包里，倒也还沉沉的（主要是华师的毕业证厚和那本书重）。真是（证）书到用时方很少啊！ 与第一面的不太情愿相比，29号二面时的我绝对是去兴冲冲，这是因为我有一个可能所有面试者们都会有的心愿，那就是看看第一面的那些强人到底哪些晋级下一轮了（应该至少有5、6个吧，总共是16人）。招行似乎不想满足我的这个心愿，在弘毅大酒店我只找到一位一面的面友，那么其他各路高手的情况我就不得而知了。 这天早上真是冷啊，赶到弘毅大酒店之后，我就发现MM们一个个在脱去她们裹在外面的羽绒服和棉袄，然后就一个个都变成苗条的职场女性了。所以，我第一次认识到MM们原来也是怕冷的，只是比我们男生有办法而已（或者是因为男生怕麻烦吧）。9点半，大家坐定之后，我数了一下人数还是16，只不过这次女生更多——11个（上次好像是9个），可怜的男性同胞只有5位，并且我相信这绝非是偶然，两次面试或许不能证明女性比男性强，但足以证明女生比男生在银行吃得香。 二面的程序相对要简单一些，首先是一个短暂的自我介绍，然后是给一段阅读材料让大家阅读两分钟，之后就是HR点人谈谈对这个材料的看法以及自己同意的观点（作为待会辩论分组的依据），谈完之后可以补充发言，补充发言完了就是分成两个小组辩论。辩论就跟日常的辩论赛差不多了，包括主辩发言、自由辩论和最后的总结陈辞三个部分。最后一个环节还是推荐，只不过这次是用英文，就是考察你的口语。 这次自我介绍，大家都比较放松，没有出现大谈特谈自己光辉事迹和高尚品质的现象。因为里面有一半的人都是这个HR面过的，而且因为这是第二面只要求我们简单介绍以方便大家认识。我是比较喜欢这样，因为我没有什么光辉事迹，个人品质也不咋的，所以讲起来也比较自然。另外，由于大家都知道这次面试主要内容是辩论，所以大部分人都介绍了自己的专业和擅长领域，并在最后加上一句“如果有这方面的内容，希望我能为大家提供观点”之类的话。 自我介绍时，一位HR助手在登记我们的证书，登记到我的时候我就比较心虚。因为坐在我旁边的一位女生单研究生阶段的证书就是10来个，还有一位MM带了一本字典来，我问她带字典过来面试吗？并央求她借我看看，一看还是英文的，她就告诉我她在上面发文章了，她还告诉我这本“字典”定价是75美元。还真是贵啊！ 介绍完了之后就给大家发材料了，材料名称是《IT能否为企业带来核心竞争力》，里面讲了几个内容，包括Google和Amazon、长尾理论、企业的钱在哪里、IT价值（观点是IT很容易被模仿复制，不能为企业带来核心竞争力）等等，记不大清了，不过都还是我比较熟悉的内容，运气比较好。我的观点是认为IT能为企业带来核心竞争力，讲了三个理由（现在想来实际上没有分清核心竞争力和竞争力的区别），分别是：IT在应用之初能够为企业带来优势，并且IT是业务、产品和市场的基础；IT与业务的良好整合能为企业带来核心竞争力；创新的IT技术能够创造新的盈利模式，举了google、亚马逊的例子来说明。 面友们的观点都很出彩啊，我就不详述了，有的认为商业模式是核心竞争力，有的认为企业文化是核心竞争力，还有的认为IT可能是IT企业的核心竞争力，但不是所有企业的核心竞争力，还有的认为企业的思维模式、经营理念、员工、产品服务等等才是真正的核心竞争力。听他们讲完之后，我才发现我对核心竞争力的理解不够。当然，也有一些面友的观点不是很明确，那么HR就会问他们的观点到底是什么？所以观点明确也是很重要。 发言大概一共半个多小时吧，接下来就是补充发言了，那么这一补不要紧，一补就快补了差不多一个小时。怎么会这样呢？原来有那么几个人在补充自己观点的时候，提到其他人的观点，并且通过反驳这些观点来强调自己的观点。那么这就成辩论了，本来大家就都想好好利用补充发言这个机会来好好表现，现在既然有人找上门了，那就多补充一点吧。补充来补充去，有些MM竟然补充了5、6回之多。当然，我的观点没惹到大家，所以我只补充了一点，即IT带来的核心竞争力可能是会转化的，举了百度的中文搜索例子，说明百度正是依靠其中文搜索技术打败了Google，现在Google、雅虎的中文搜索都赶上来了，但是有多少人用Google、雅虎呢？这就是因为百度的品牌深入人心，已经占据大部分的市场和用户。 本来还是要继续补充的，因为预感到形势不对和时间将会不够，HR只好强行停止补充的机会，并开始将我们16个人分为两组，一组9个人，一组7个人，然后问7个人的那一组愿不愿意以7人之力对抗9人，然后得到响亮的回答——他们非常愿意。那么既然如此，就宣布辩论规则，然后开始讨论吧。 那么这个辩论的过程其实是很好玩的，由于内容太多，要详细写下恐怕又是洋洋千言了。那么就简单的讲一下，我是9个人的一组，我们这一组由4个男生，5个女生，对方是1个男生，6个女生。事实证明，男生多并不一定有肉吃，而女生多吵架的场面一定壮观。这场辩论的双方是如此的投入，以至于每次想要发言的同志都有3、4个，而唯有嗓门大者才能夺得先机。这样下去也不是办法，所以有一位女生建议先站起来的先发言并马上被大伙儿采纳。 虽然辩论结束后没有给出具体的结果，但我相信包括HR在内的多数人都会认为是坚持“IT不能为企业带来核心竞争力的”6女1男帮胜。而我在辩论的过程中，也渐渐趋向于认同对方的观点（我承认我比较邪恶）。事实也证明，辩论并不在于谁更有理，而在于一定要坚持认为自己有理，比如对方那位唯一的男同志，虽然这位仁兄的辩论根本就不能反驳我们的观点，但他却能够理直气壮地坚持地反驳着，实在让人汗颜，又让人愤怒。愤怒而不加以控制的结果就是逻辑不清和漏洞百出。在这个时候，事实又证明，辩论并不在于谁的观点更多，而在于能抓住对方的纰漏进行反击。所以我们输了，至少我是这么认为。 最后是一个英语推荐环节，这次只推荐一个人，主要是看女生们的发挥了。令我欣慰的是，居然有一位mm推荐了我，说我very familiar with IT，还有logic is very clear。感激得我说了两句Thank you，开始讲一句，讲完一句。 那么，招行的二面就这么结束了，两个半小时，在那样紧张的环境和关闭的空气里，一出来头就痛，一直痛到晚上。虽然我感觉比第一次良好，但我还是挂了。不过我没有遗憾，因为我知道自己是什么料，所以期望不高，所以失望不大。 后记：招行的两次面试让我学习到了很多，总结一下经验，包括以下几点： |
