应番茄同志请求，打算写点工作感受，先占个座……等有空的时候再补充内容，大家稍安勿躁哈～

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下中班回来了，过了最困的时候，反倒不困了，小结一下这段时间感受到的上班与上学的区别，个人感受，仅供大家参考啊，呵呵。

1、属于自己的时间迅速减少
       白班：8：00－16：00
       中班：16：00－24：00
       夜班：24：00－8：00
       除了正常上班之外，其他时间要买菜吃饭睡觉洗衣服……还有一大堆的培训资料要看/读/写，每周还有两次英语角要给大家开，总之，每天都感觉时间不够用，一点也没有在学校的时候那种自由悠闲了。（还在学校的同志们赶紧好好享受吧～）

2、责任和义务
       你不再是一个埋头做好自己事情就ok的角色，而变成了“owner”，这意味着你不但要为自己做的事情负责，还要尽量保证能够support其他人的工作。原则和规定是不可违背的，犯了错误就要自己承担后果，天天都要“紧箍咒”。

3、主动性
       在学校里面，没有主动性也还是可以过得很舒适的，在公司里面的话后果就不太好了，尤其是在一家有着“learn by doing”文化的公司里面。“Do，or Go”。结果很重要，而过程则要你自己去想办法创造。

4、心态
       不能再用简单的思维去思考问题了。低姿态，勤学习，练耐心，看毅力。

5、从"Friendship"到"Partership"
       在学校里面，同学们有着相似的背景、经历和观点，大家沟通起来简单、随意、轻松。而在公司，面对的人形形色色，有的也许跟你一点共同语言都没有。建立良好的“Partnership”，就算不是朋友，也能让工作更顺利。虚心，低调，包容。

困了，睡觉去……欢迎大家多多补充指正呀

恩，最后一句，儿童节快乐！～呼ZZzzzz

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

第二点谈谈考研和文凭

从我个人来说，我可以负责地讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

第三点说说性别

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。

女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。

另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。

大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

第五点，说说简历

我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。

说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”

不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。

所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

第六点，说说招聘的原理和大致的流程

一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。

也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……

流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！

这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。

　　第七、说说面试

一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。

尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。

所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。

举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……

负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。

另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。

一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！

换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。

这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？

最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。

我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。

其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。

我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。

那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。

另外一个哥们，其实他一直是走.NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。

那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。

总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！

　　第八，说说薪水

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。

我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！

一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。

问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。

能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。

但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。

对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。

如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

　　第九，说说礼貌

一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。

这里简单说说一些基本的礼貌。

进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。

第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。

有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。

当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。

如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。

有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。

我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。

但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。

面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。

你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。

那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。

面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。

谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。

有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。

很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。

另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。

面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。

面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。

其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。

当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……

　　第十、谈谈入职

一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。

我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。

你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。

和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。

另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”

新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。

作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。

没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。

所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。

最后，祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！

HR声音：坐“第一排”才有工作突围：观念影响心态，方式影响结果

    我认为大学生，总体上，彼此没有很大的差距，每个人都各有优势，在求职的过程中，往往只是因为一些观念的错误，或者方式的不适当，而影响了就业。举几个比较普遍存在的问题说明（以下问答经过整理，和现场问答略有不同。以下提问称“学生”，我的回答称“HR”）：

    问题1：学生：当面试官问薪酬的时候，我应该如何答？

    HR ：（首先我做了个了解，大部分学生都是回答一个跨度，比如2000－3000）请你告诉我，如果我是售货员，你询价的时候，我说这件衣服300－500元，你会有什么反应？

    学生：我会认为是300元，然后压价。

    HR ：对了，所以，你应该干脆利落的回答一个具体数字，而不能因为觉得没有把握，而提一个“区间”，否则，你得到的最高薪酬，可能是区间的下限。这就是一个观念和方式的问题。不仅如此，除非HR问你为什么这样提薪酬，否则，你不要在提出数字的时候，再附带你的理由，或者说类似“其实稍微低点也可以接受”——买东西的时候，卖方一旦这样说，就等于告诉买方，其实我不值这个价。也不要说“因为我认为最重要的是学到东西、经验”——虽然这是事实，但是企业不是学校，这样说还不如一个民工很干脆的说“我就是来干活的”。

    问题2：学生：每次面试我都很紧张，我认为这是我面试不成功的原因。我能怎么办呢？

    HR： 如果你跌到一个坑里，只能自己爬上去，你爬了几次都再次跌下去，你会怎么办？

    学生：只能继续爬。

    HR：对了。紧张，没有人可以帮你——职场人士，最怕的是不知道自己为什么失败，而你找到你认为失败的原因，这本身已经成功了一步。方法就是：1、锻炼，找你的同学、朋友做不同的面试官，然后让他们找你不认识的人做面试官。2、拿着简历，凡是有招聘会就去面试，不要想着成功失败，首先想着：我是来克服紧张的。面试多了，就不紧张了。这也是理念和方式的问题——你不要觉得每次好像都是唯一机会似的，决定你的成败。

    问题3：老师都告诉我们“先就业，再择业”，竞争太大了，我们有时也觉得，只要有公司招我，就进去，再考虑怎么办。你认为我们这样做对吗？

    HR：你们这里有谁拍拖了？为什么要拍拖？先结婚，后选择对象，不行吗？（轰笑！）如果你是老板，你开公司，你知道你的员工来你的企业，都是先就业，然后说“外面的世界更精彩”，你接受吗？（轰笑！）学校的“先就业，再择业”，只是希望大家不要心态太高，太多挑剔，但另外一方面，也是误导大家。我认为，如果是：1，生活所逼，你一定要马上有工作填饱肚子；2，你自认没任何能力和优势。这两个情况下，我赞同“先就业，再择业”。否则，我希望大家，要认真分析自己的客观情况。像选择对象一样，“适合的”，和“喜欢的”，如果你现在还没条件两者都满足，则不能只是选择“喜欢的”。不喜欢的工作你就不要，这样就是挑剔，你尽量选择“适合的”。因为不适合的，你现在先就业了，只是为了解决一种恐慌，而且你一开始就想着要和企业“分手”的，一晃1、2年过去，你的同学可能都跑在你前面了，弄不好还把自己的心态搞坏了，早知如此，何必当初？！

    问题4：学生：我们在网上投简历，可是好像100封都得不到一个通知，去招聘会投简历，排一天只能投几份，很无奈，能怎么办呢？

    HR：问题是：只有你这样吗？不是，是所有的求职者和你一样。所以，心态首先要平衡。大家玩过投镖的游戏吗？有谁能保证，投一镖就中红心？奥运冠军都没把握。所以，首先，不要企图“一投”永逸。其次，如果你发现前面塞车，左右有其它通道，你会怎么办？对，绕道。那么，你们就要选择多种方法，要尝试一切可以接触面试官的方法。比如网上投聘，现在除了注册格式简历和发邮件的投聘方式，也有一些提供个人BLOG、职位搜索，视频简历等的新方式，还有一些社区、论坛发贴的方式，你们都试过吗？网下投聘，除了去招聘会，还可以直接上门去送简历，通过朋友老师写推荐信等等方式，你们都尝试过吗？再次，假设每条路都塞车，所有的人还会都开车出来吗？不会，有人走路，有人用自行车，这就是技巧。很多HR都有这样的经历：招聘一个职位，一周内收到1千多封邮件。怎么办？看前面一、二十个，适合就通知了——不要怪HR不给后面的人机会，换成你你也这样。我以前是这样投简历的：每天下班时间，或者下班前30分钟、早上上班前 30分钟，或者中午前后，发一次邮件——因为上下班的时候，不少HR都会有打开邮箱的习惯，因此可以有更多机会保持你总是在前面。另外，如果你已经发了2 次以上，第3次发邮件，要在前面加一句话，比如：“很抱歉我已经发了第3次，为的是避免被淹没在大量邮件中，并不是故意打扰您，盼望得到你的回复”。这样，避免你不断发送而引起反感，也许还能得到一个答复。不过今天大家回去如果都用这个技巧，那么HR就麻烦了，方法也失效了（轰笑！）。

    就业：选择重于努力，主动赢得机会

    类似的上面的问题，我在沙龙上和沙龙结束后，回答了十多个。不过，我认为，这对应届生就业突围，并不是最重要的。最重要的是他们采取什么样的姿态去突围。

    沙龙一开始，我告诉同学们的第一句话，是“主动赢得机会”——进场之后，大部分人都是坐在会场的后面的，前面空了几排位置，广州日报的陈君南记者，两次请大家往前坐，但是多数人都没有把位置前移。

    我首先将我身上仅有的4张名片，给了坐在第一排的7名同学（我请另外3名抄了我的联系方式）。然后我告诉大家：假设我带来几百张卡片，我也会只发给前面这 7位同学。 “为什么呢？因为他们主动选择了坐在第一排。同学们，在任何一个人群聚集的地方，站在讲台上的，一般都是比较优秀的份子，像我们今天的李雄文先生。我们去这样一些场合，和优秀份子最有机会接触的人，是谁？是第一排的人！陈记者两次叫大家坐到前面，大家却没有行动，这证明什么？这证明大家人快毕业了，思想还没毕业。你们今天为什么而来？为的是知道如何‘职场突围’。会场的门就在我讲台的左侧，如果现在大家突围出去，谁最先获得机会？是第一排的人！同学们，为什么你们就不想，我们台上的嘉宾，可能今天是带着招聘的目的来的呢？你假设现在就是现场招聘会，首先获得面试机会的是谁？是第一排的人！而这里几百号人，你认为我们有可能面试到坐在最后一排的同学吗？现在，我诚恳邀请，坐在第一排的7位同学，回去之后把你们的简历发到我的邮箱中，如果公司有适合的职位，我会请你们到公司面试。并且，请你们不要把卡片上的联系方式，给其他第二排及之后的同学，因为我希望通过此举，引起大家的深刻思考，走出社会了，你们应该有什么态度，我要告诉大家的是：主动赢得机会。”台下一片哗然。

    我告诉同学们的第二句话，是“选择比努力更重要，选择可能决定位置”。

    ——“同学们，我还不算是一个成功的人，但是我坚信我正在通往成功的路上奔跑。因为我周围的朋友，有很多成功者，我处在成功者的圈中，就有更多的成功机会。为什么我可以和他们成为朋友？因为参加任何一次集会，我总是选择坐在第一排，如果第一排已经没有位置，我才选择第二排……因为只有这样才能获得更多和成功者交流、结识的机会。为什么在学校你们知道要争取成绩在前列，而现实面前，你们却不选择坐在第一排呢？同学们，这不是一种简单的选择，这是一种进取的习惯，一种人生态度！”

    “同学们，无论咱们愿不愿意接受，这个社会，每天都会自动把咱们和周围的人进行排位，有时候我们很无奈，但是很多时候，你的位置就是你自己选择的，就像刚才。如果坐在最后一排的同学，现在要坐在第一排这位穿红衣服的同学的位置上，他必须从最后一排走到前面，还要想办法令她让出位置——他必须做很多努力，而穿红衣服的同学则轻松得到这个位置。所以大家请记住，选择，比努力更加重要。大家对陈记者的回应态度，我觉得很不好——我们再假设一下，如果这个会场就是整个社会，如果每个人在社会生态环境中，都选择一个位置，并且只能选择一次，那么，第一排以后的同学，你们现在是否懊悔了呢？——你的选择，决定了你的位置。望望窗外，此刻外面的世界，不正是这样的吗？”台下再次一片哗然。

    “可幸的是，同学们，社会不是我假设的那样，第一排还有近20个位，现在调整自己的态度，我们还为时未晚，那么，大家现在应该怎么回应陈记者的提议呢？”——哗啦啦的，第二排的同学抢到第一排来，后面的同学都往前涌，中间空隙的位置也填上了……

    ——会后，我收到不少同学的邮件，其中有一封写道：“我已经知道怎么突围，感谢张老师，你用5分钟，改变了我一生为人处事的态度和方式……第一排！第一排！”。记下这些内容，我并不是为了显示自己什么（我还得检讨为了达到启发的目的，我不得不和《HR声音1》一样，再一次在同学们面前，抬高了自己的姿态），作为一名HR，我所要发出的声音是：一方面，希望引起应届生的人生态度的思考，另一方面，我更希望引起教育体系的思考：大学，“首先教什么”，和 “主要教什么”、以及“最重要教什么”，是否应该有所区别和体现呢？知识的更新换代非常的快，现在大学生在学校学到的系统知识，大概3－5年就全部淘汰了，所以，知识能力对学生的影响，只是阶段性的，再差的学生走出社会，也可以通过在社会学习、再继续深造，来强化自己的知识能力。但是，人生观、价值观、为人处事的态度，对人的影响，却可能是终生的！今天的大学生群体，在职场上迷茫和困惑，并不是他们的知识系统性和学识在职场中没有竞争优势，而是因为我们的教育，并没有形成他们独立的、积极的、既符合他个性特质，又适应社会先进性甚至引领社会先进性的态度和做人做事的方式，这正如一支装备最精良的铁甲雄师，却不知道胜利的理念，以及如何打仗。正是这些“区域”的苍白，使得他们在职场竞争的优势变得脆弱，甚至不堪一击！

    现在，国家教委公布了06年继续扩招的消息：06年的大学新生，将达到540万！我希望，从高中踏入大学的学子们，第一天，就应该做好3、4年后的准备：不仅仅是教育者要反思，我们的大学生，一开始也要明白，大学生活，什么对你是最重要的，你应该有什么样的心态，什么样的姿态，什么样的观念，来看待你的大学生活和就业未来。（中国大学生）

这30条职场经验在我这里确实百试不爽的，今天拿出来和大家分享。

可以说是很多本厚厚的职场经验书籍的精华部分，掌握了这30条可以说是天下无敌了，但真要掌握这30条经验可不是什么容易的事情，他们都是环环相扣的，一条做不好可能有些能做好的项目就会落空，耐下性子，看看你都能做到么？


1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？)。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了
22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格)
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。(如果你或者对方已婚，恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！)
26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

今天下午，在万柳旁边，北京电视台后面的皇苑大酒店进行的。从两点面到五点半，群殴
，环节很多，简直体力战。

据hr说这次进笔试的五百人左右，砍掉了很大一部分进一面，然后进二面还会狠狠砍人。
公开宣传是说招80个，其实没有那么多，当然，具体数字不便透露。我们今天去也就只有
两个会议室在同时进行一面，不知道北京还有没有别的地方在一面了。

每个会议室里两个hr，一个打杂的文秘，以及10个被面的家伙，hr和大家一起坐一圈。

第一部分，自我介绍，每人一分钟。

第二部分，发材料，准备五分钟，接下来每个人发表意见，每人两分钟。
材料是关于一个学校乒乓球协会何去何从的问题，究竟是自己力挽狂澜，还是加入瑜珈、
健美操的健身俱乐部，共同发展。

第三部分，正方反方分组，分头讨论三十分钟，讨论完各叫两个同学来总结陈词。经验教
训啊：一定要早点确定总结陈词的人选，否则最后会材料很分散，不利于集中总结。

第四部分，正反两方各自回头讨论十分钟后，然后开始自由辩论，时间三十分钟。辩论完
，每方再换两位同学总结陈词。最后，hr还特意留了机会让几个辩论中发言较少的同学也
谈谈看法。

第五部分，每人抽一道题，即兴英文演讲三分钟，前一个人开始讲的时候，后一个人开始
抽题准备。题目都不难，有问如何看待教育作用的，有问是否应该让父母决定子女的事务
的，我的题目是更喜欢动手干活还是用机器干，象我这样的懒人，答案简直不用问，哈哈
。

第六部分其实是跟上面英文同时进行的，就是写上你认为可以进入二面的同学，理由，签
名。可以写自己。hr解释说，这不会影响对各人的评分，只是看看大家更愿意跟谁共事。

进行到这时已经五点了，我们都开始肚子咕噜噜两眼发花，hr不失时机的说，临时决定再
延长一会儿，鉴于一面以后，大部分人以后就见不到了，所以大家现在有什么疑问都可以
尽情提，也算互相之间，也是对招商银行，加强一下了解。于是大家问了些深圳安全不安
全啊，生活水平如何啊，招行以后的重点发展方向啊之类的，hr强调关内的生活还是很安
全的，物质生活极大丰富，精神生活嘛……不是还有招行这一温暖的大家庭吗，呵呵。

于是出门已经五点半了。二面的通知会在27、28号发。各位潜水的pku一面同学们，祝你
们好运，我是估计挂了……

对了，还有一点：没接到笔试通知的同学，还可以修改考试地点，比如改成上海啊，深圳
啊什么的，然后有望参加那些地方的笔试面试。anyway，bless all ！

本来不是非常想去参加这个笔试，但是老爸专门打来电话教育良久说“进去就是进了保险箱……”云云，朋友们也说“单位好，职位好，值得一试”，于是早上一大早爬起来去人大考试。

最近参加了若干笔试，有一些小结：
1、题量很大，基本做不完；
2、题目故意不按难易程度排列，这样如果在中间某道难题上面花时间太多，会导致一些容易的题没做；
3、考试内容比较基本，但事前没法准备。

所以对怎么参加这些求职笔试自己有些小方法：
1、考试之前要看清考试要求并牢牢记住，以免做题过程中由于失误造成时间浪费；
2、不要奢望把所有题目正确地做完，但要保证把自己会做的所有题目全部正确地做完；
3、遇到难题在短时间内没有思路的，先跳过，做后面会做的题；
4、抓紧时间，要把自己的大脑开动到光速，千万不要一次一次去看表，很耽误时间和影响心情，低着头飞快往前做就行了。

今天的考试题目听说很像公务员考试，不过我没考过公务员，不知是否真的这样。自己觉得题目中很大一部分是语文考试@_@ 比如说选词填空、连句成段、判断句子正误、写作文等等。其他内容和IBM的考试有点像，就是逻辑题，根据数列或者图形的规律来选择某个位置上面的数字或者图形是什么。还有就是一些像小学数学的二元一次方程题，不是很难，但时间紧张，很容易算错的。

总的来说今天考试心情非常放松，语文部分做得很好，但是逻辑题做得比较差（向来都这样……）等着看看有没有面试通知吧，呵呵

从上午一直等到现在，以为改时间了，正打算出门忽然接到电话，一看号码全是星号，接起来果然是hp的，一个很好听的女声，问了一些问题：

1. 对hp有些什么了解？（英文）
2. 职业规划？
3. 以前做过的相关项目？
4. 在项目出现过什么突发事件？
5. 别人如何评价你？
6. 自己有什么缺点？
面完了之后感觉不太好，因为她说：“你的背景和我们的职位要求不是非常吻合”……挂了电话看时间只有11分钟，比通知的15分钟短了很多，估计是挂了。

        不愧是响当当的运动品牌，ppt和video的视/听觉效果非常赞，其中有一段video是2001年申奥成功那天晚上天安门广场的盛况，看得我眼睛都湿润了，我清楚地记得那天是7月13日，我当时也在天安门广场，难忘申奥成功的消息传来之时，十万人相互拥抱、共同舞蹈、牵手游行长安街，高喊“中国万岁”的场景，喊得我声嘶力竭，手掌也和别人拍得快肿了。那一刻我真的觉得自己站在祖国的心脏，与她的脉搏共同跳动激昂，大家一起高喊：“我爱你中国！”心都快要爆了，从来从来没有那样激动过。

       言规正传，adidas的形象应该说是年轻人都非常喜欢的，阳光、健康、成就、自信……至少我从现场的工作人员和氛围上面看到了这些积极的词汇，对了工作人员基本穿的都是运动服，呵呵：）台上还摆放着五个很大的福娃，又喜庆又讨好，还突出了adidas作为08年奥运会合作伙伴的骄傲。他们专门有一个部门叫做“奥运办公室”，负责处理adidas参与赞助各届奥运会的事宜。从1928年阿姆斯特丹奥运会开始，adidas的创始人就开始赞助奥运了，历史悠久啊。
   
       比较遗憾的是这次校园招聘招的人非常之少，business trainee6个左右，其他functional trainee每个function只会招一名培训生，太少了。（从他们人员数量的迅猛发展和校招人数这么少来看，应该主要还是社会招聘）。

       PS：才知道ReeBok（锐步）也是adidas的品牌，孤陋寡闻了

       adidas07校园招聘网址：http://campus.chinahr.com/2007/pages/adidas
        (deadline: November 19th)

面经（1） zz
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问题：1、为什么选择销售职位，对销售工作有什么认识。
回答：我喜欢从事销售工作，并且也能够胜任，所以选择这个职位。然后分点说首先说对销售工作的认识，分两个层面，一个是达到交易目的，一个是与客户分享好的想法和产品，为客户和公司创造价值，强调沟通，自己很喜欢这样一个工作过程。然后说我能很好的胜任这个工作，主要从性格，特长，专业背景，实习经历四个方面介绍，强调我的沟通能力，人际交往能力，善调用资源，善于建立关系等等。介绍的时候举些实际例子。

问题:2、就我的一次实习经历，问有无遇到什么困难，举实际的例子说明自己是怎么做的
答：首先简要说了一下我的那次实习有几个方面的工作职责，问她想了解那个方面mm说让我自己挑。那当然是挑了一个实际销售的例子，说明我是如何用比较好的方式与客户沟通，让客户能否信任和接纳，从而达到目标。

问题：3、销售工作中会遇到困难，你有考虑过吗，怎么看待
回答：在接触销售工作之前就有考虑过，在实习的时候也有体验，确实会遇到很多困难，但更有挑战性，因为自己遇到困难喜欢积极寻找解决办法，并且很享受解决困难时候的成就感，因此不害怕困难，也相信自己能否较好的克服。

问题：4、目前选择的城市是广州，如果要去北方城市工作愿意吗？
回答：稍微想了一下说，从客观原因来说，我首选广州，因为开展销售工作需要能较好的调动外部资源，在广州工作我掌握了较好的资源，有利于开展工作。但如果要去北方城市工作，面对陌生城市则是更有挑战性的工作，相信自己能够接受挑战

问题：5、英语过了六级，口语应该没有问题吧
回答：是的，书面英语比口语更出色（汗••这么说是以为下面要口语面试一下，怕自己毫无准备表现糟糕，先强调一下自己英语其实还好）

挂上电话一看时间，整15分钟。人生第一次电面就这样结束了。自己这次面试表现一般，回答问题都是临时组织语言。不过能够体验一下电面是怎么回事也挺好的，感觉有点奇怪，象是跟朋友在煲电话粥：）

面经（2） zz
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1.你为何选择这个职位HiAll BBS }.O B e d M q k
2.你以前是否有过相关实习或项目经验
| G,N ]
l n6p ]1WHiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训，高考专业选择以及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面 试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验。3.你目前为止最大的成就是什么www.hiall.com.cn'j4M6x _#q h5j5m5o b
4.遇到的最大的困难是什么
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Q3`+u#f {HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训，高考专业选择以及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面 试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验。5.你的最大的弱点是什么
P;| o k!x:v Owww.hiall.com.cn6.如果安排你去其他地区上班，你是否愿意
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面经（3） zz
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1。你做客服销售的优点
a [+K n*t2o2S2。你成功组织的活动，以及最大的困难
k q r v2Q/RHiAll BBS3。你的职业规划是什么

面经（4） zz
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问的问题主要有这么几个，一是在你做过的这么项目中，那个项目给你带来的收获最大，
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N!L#a8`HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训，高考专业选择以及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔 试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验。详细描述在其中你是怎么做的，结果怎么样？
+O&H p/M4d0? jHiAll BBS
~9a ` ~ u @,Y f d+U%MHiAll BBS二是在你工作过程中，你的业绩与你的同事相比如何，工作中是如何寻找开发新客户的，www.hiall.com.cn u7g v)Q"j:V'V4Z
步骤，策略等等。
f a)_ ?5l!IHiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训，高考专业 选择以及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工 作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验。三是简要说明一下你为什么要报销售职位以及工作地点有什么要求？

面经（5） zz
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您选择技术支持是基于什么考虑？
请描述一下您印象深刻的项目经验或者实习经验？
您在其中的角色？
遇到的困难？
现在认为 有什么是值得改进的
在周围人眼中 您是一个什么样的人？
自己怎样认为？有没有什么补充
Over~~

面经（6） zz
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1.你申了两个职位,销售和研发,为什么?
2.你觉得自己为什么适合做销售
3.有什么社会活动
4.怎么解决活动中遇到的困难
5.愿意去外地工作否
最后是两个英文问题
1.课余时间干吗
2.有没有考虑过出国读书(这个问题不知道她问的什么意思,随便说了两句)

面经（7） zz
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开始都是中文的，主要是问为什么申请这个职位，还有学生干部经历，组织过的活动，遇到的挑战，学业上的挑战，与上级的矛盾冲突，工作的地点的倾向等，，最后一个英语问题，问我业余爱好，我就简单的说了一句话，她都没反应过来，问：“over?" 我没正面回答，反问了一句：“Do you want to get more information about it ? " 她说“I think it ''s OK" 然后就是告诉我最近保持手机通常，留意邮件，就结束了。
哦，最后没忘了跟他说声谢谢，夸了一下她声音很nice,我大概面了15分钟

我投的时候没注意看地点，结果投的两个部门全部都是上海的…… 人家压根没理我。不过还是收到CDL的一面通知了，让我去钻石。到了以后前台告诉我不用一面，直接让一个MM带我到一个经理那里二面。这时候我才知道要面我的是Tivoli部门。接下来就和Tivoli的一个经理一起开始了我这辈子最窝囊的一次面试：

P：经理；M：我
P：你为什么投Tivoli部门。
M：（很老实的说）其实我投的是另外两个部门，我也不知道为什么会被带到Tivoli来面试，说实在的我还不知道Tivoli是什么东西……
P：……  好吧，你做个自我介绍吧。
M：blablablabla ...
P： OK，你为什么不是计算机系的？
M：%&^*&^(&)*($%$##$  （俺就不是计算机系的俺也没办法啊……）
P：（看我的简历）en，做的项目挺多。你C++水平是不是很高？
M：（谦虚状）还好啦（期待着他问我几个问题让我表现一下）
P：可惜我们部门用不到C++
M：（扑通……）
P：你Java水平怎么样？
M：会一些，不过不如我的C++水平。做过一个项目。（盼着问项目情况，还是颇大的一个   项目）
P：恩。看你的简历，你应该对开发非常有兴趣。
M：（捞到救命稻草）对啊对啊，我对开发非常有兴趣，blablablabla……
P：恩，可惜我们这次招的都是测试，没有开发职位。
M：（扑通……） ……我想我的开发经验还是应该对测试有很大帮助的。
P：恩，我觉得帮助非常有限，基本沾不到边。
M：（扑通……）
P：我建议你可以投一下IBM其他职位，我想IBM应该有些职位适合你。
M：（是啊是啊，我本来就没投Tivoli……） 恩，不过我觉得测试还是很锻炼人的，比如说单元测试blablablabla……（口是心非中）
P：（打断我）我们的测试不是单元测试
M：（扑通……）
P：OK，我的问题问完了，你有什么问题要问我吗？
M：（不是吧！！！一个技术问题都没问我就完了啊） 您可不可以跟我说说什么是Tivoli？
P：（估计很郁闷，不过还是很nice）Tivoli就是blablabla（给我扫盲）
M：哦哦哦，我明白了，谢谢啊谢谢啊
P：恩，不客气，再见。
M：再见（不是吧，就酱紫完了啊）

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以上就是我这辈子迄今为止最郁闷的一次面试。
ps，后来居然给我offer了，又引发了另一场啼笑皆非令我郁闷到死的事件……
这就以后再说吧。呵呵。