廣東一帶的工廠，普遍也存在人手短缺問題，相信很多朋友也知道，招聘基層員工比招一個管理人員更難，一直任職高層領導的我也苦無對策，因為這個課題牽涉的問題太廣，加上老闆投放的資源有限，經常也踫到「巧婦難為無米炊」的局面，所以折劍經常被弄得體力透支，傷痕纍纍。細心分柝，大致有以下幾點：

1. 近年長三角急速發展，導致部份勞動力被分散了，很多住得比較北的朋友，已不大願意再來廣東打工。

2. 八九十年代出生的獨生子女，已陸陸續續投入到生產行列，這一群人很多也是得天獨厚的，刻苦耐勞的特性已因為

「回報」一詞，對折劍來說是一個很抽象的概念，而「合理回報」更是一個從未接觸的境界，究竟現實生活中，有什麼方法可以爭取到百分百的「合理回報」呢？我們試試從不同切面去了解這個奇怪的東西。

在感情的領域中，付出的一方，千萬不要計算回報率，那是一條永遠沒有等號的代數，那管是父母對子女；還是男女之間的感情問題。因為當中太多假設性存在，很多時候，答案祗要不小於零，付出那一方便認為是不錯的回報了。

打工一族又應該如何看這個問題呢？一個表面看來很公平的協議：「顧主用錢賣你的時間」，但試問一