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大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板 前言：大企业，还是小公司？“鸡头”还是“凤尾”？这是很多应届生拿到多份“offer”后的艰难抉择。这个问题已经不是新话题了。 20年前美国标准优秀青年的职业途径是：名牌商学院毕业后进入大公司任职，获得丰厚待遇，多年后爬上公司最高管理层。然而在中国，很多人会这样考虑：小公司对于新人来说学习机会更多，自己能迅速成长为一个“多面手”，并且由于“船小好掉头”等诸多优点，堪与名企抗衡。 但是，事实上，远不能如此简单划分不同企业的优劣势。职业生涯是自己的职业生涯，所以，还得考虑自己的实际情况：价值观、野心、生活上的稳定…… 一、选企业，要看准文化，选好行业，跟对老板 [案例一] 张小姐目前任职于一外企，每天朝九晚五、生活规律，福利补贴一样不少。之前可不是这样。大学毕业时，有两家公司同时给她寄来OFFER，一个是大公司，一个是私企。那时她想私企机会多，升到一个位置再跳槽更容易。可是事情远不是那么简单，老板心思深沉，提拔和奖励全凭个人喜好，员工也没有职责之分，什么都要做。一年后，张小姐跳了，在目前这家企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在其中掌握了不少科学的方法，她也不再为复杂的人事关系伤脑经，一切凭业绩说话。 人才行业有句话，大型企业看文化、中型企业看行业、小型企业看老板。什么意思呢？就是应届生在择业的时候，对不同规模的企业，应该要有不同重点的考量。 具体来说，如果看重企业规模，选择了具有深厚发展根基的大型企业，那么考察其企业文化是必须的。因为大型企业拥有一套成熟的企业文化，他在招聘的时候也看重你是否能接受和融入这种企业文化，以便你将来更好地进行工作。 但是，不是说，进入大企业就一帆风顺了，跟对一个领导，也非常重要。他可能是你的职场贵人，提携你、指导你，让你少走弯路。这一点，在小型企业，显得尤为重要。 在小型企业，老板的行事作风、管理风格、用人理念等，对企业未来的发展，以及对新人的成长，都起到决定性作用。而对于一些中型企业来说，行业的现状、特性，基本决定了未来企业的利润与走向。 但这并不意味着，选择中小企业就不需要讲文化了。值得一提的是，很多中小企业为了保持活力，给员工灌输各种狼性文化，可能会少了很多大企业所有的温情脉脉的关怀，工作强度高，工作压力大，性格温和的人可能不太适应。 综合起来，对“大型企业看文化、中型企业看行业、小型企业看老板”这句话，我的理解是：“看准文化，选好行业，跟对老板。” 二、企业也有“生命周期”
[案例二] 寻寻觅觅，小戴终于找到一家软件企业接收他，前提是要无薪见习三个月。小戴同意了。三个月又三个月后，公司终于同他签了约。小戴高兴啊，可没过半年，公司又要裁员了，他榜上有名。旁人向他透底，公司效益早就一年不如一年，现在新劳动法要实行了，用人成本更大，所以他被牺牲了。小戴这才明白，这家公司已进入所谓的“衰退期”。 个人有职业生涯，相应的，企业也有生命周期。 一般来讲，企业的生命周期可以分为五个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于“开发期”的企业，个人可能因为企业的扩张而步步高升，缺点是初创的企业基石不稳。而处于“成长前期”的企业，晋升的机会依旧较多，当然速度会略微缓慢。“成长”后期的企业，制度、体系都已成熟，各种晋升机会相对变少。“衰退期”的企业，一般不予考虑。 从中华英才网的实际的招聘经验看，人才的需求一般由企业的业务增长所致，只要企业的业务还在健康增长，就有机会，有挑战，就能得到锻炼，而处于“衰落期”的企业，很少发布职位。 企业生命周期对个人择业的意义在于：处于开发期、成长期和成熟期的企业，规章制度完备程度不一样，喜欢稳定，对安全感需求程度比较高的人，可以选择“成长后期”和“成熟期”的企业，这一般是大中型企业。而对喜欢冒险、挑战、渴望成就感的人来说，选择开发期和成长前期的企业，一般会得到迅速的升迁。
认识职场、认识企业最重要 [案例三] 学计算机的小海2007年毕业，前年年底就跟一大企业签约，但一直不满意，理由是大企业晋升机会小，他那个活技术含量又不高，对以后择业帮助不大。2007年他长辈的一个小公司也开始招人。他动心了。可职场专家的建议却是，先待一段时间再说，认识一下职场、认识一下企业，找工作不仅需要专业技能，更重要的是格局、眼光、气质、谈吐，沟通、职业精神。专家认为，在他不清楚自己的兴趣爱好，职场价值观还没完整形成的时候，选择大企业是比较稳妥的决定。 职业规划中有一个重要理念，叫“澄清价值”。求职者的很多迷茫，会随着价值的澄清而得到解决。但是，澄清价值不是万能的。 比如，很多人具有强烈的“成就”动机，但哪些行业给人的成就感大些，无法定论。比如CEO、部门经理、普通职员，这些职位带给同一个人的成就感可能不一样，但是选择哪个层级的职位，取决于自己的胜任力。所以大学生做职业选择的时候，“澄清价值观”很重要，但不可过分执迷于“自我”，而失去了认识职场的机会。找到一家合适的企业，先呆下来，认识职场，认识企业，才是最重要的。 文/唐路阳《大企业VS小公司，如何抉择？》 |
