<?xml version="1.0" encoding="gb2312"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title><![CDATA[罗百辉管理咨询服务平台 罗百辉管理咨询顾问中心 罗百辉咨询工作室 百度空间站]]></title>
        <image>
        <title>http://hi.baidu.com</title>
        <link>http://hi.baidu.com</link>
        <url>http://img.baidu.com/img/logo-hi.gif</url>
        </image>
<description><![CDATA[专注于企业内训、现场改善、成本控制、利润中心、团队建设、绩效管理、生产管理、流程管理、目标管理、项目管理、营销战略、网络服务、市场调研、金融理财、商业系统、家庭教育、职业规划、个人成长、学历教育等。]]></description>
<link>http://hi.baidu.com/brightlo</link>
<language>zh-cn</language>
<generator>www.baidu.com</generator>
<ttl>5</ttl>


<item>
        <title><![CDATA[诚招手机滑轨模具师傅]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/f4512101878f6c047aec2c10.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p><font color="#0000ff" size="2">多名，男，22~50岁，高中或中专以上学历，机械模具或计算机相关专业，要求掌握机械制图等专业知识。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">两年以上手机模具设计经验，精通UG全3D模具设计、AutoCAD出2D图，了解模具结构和模流分析，能用UG自动分模，进行整套模具的设计。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2"><font color="#0000ff">能审阅3D、2D图纸，熟练组装模具，飞模、配模经验丰富。</font>五年以上精密模具制造经验，熟悉机械加工工艺，模具制造的整个流程，能熟练操作各种机加工设备，能够独立起模。 <br>
</font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/f4512101878f6c047aec2c10.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%C8%CB%B2%C5%C1%D4%CD%B7">人才猎头</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/f4512101878f6c047aec2c10.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月28日 星期六  09:19</pubDate>
        <category><![CDATA[人才猎头]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/f4512101878f6c047aec2c10.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[代招工业设计讲师]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/a9d82ca8987b59bbca130c0c.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<table class="FCK__ShowTableBorders" width="100%" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="padding-left: 12px" align="left" colspan="2"><strong><font color="#0000ff" size="2">职位描述(Job Descriptions)</font></strong></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="padding-left: 26px; line-height: 20px; padding-top: 10px" align="left" colspan="2" height="25"><font color="#0000ff" size="2">代深圳光明新区模具基地培训中心现招聘以下职位 <br>
            <strong><font color="#ff0000">catia 讲师</font></strong> <br>
            1、 机械设计、模具设计、工业设计、数控加工等相关专业毕业，大专以上学历，男女不限 <br>
            2、 具有catia造型设计或者catia模具设计或者catia cam工作经验 <br>
            3、 熟练掌握现今较为流行的三维模具，机械设计等软件的设计及操作方法 <br>
            4、 具有较强的责任心及敬业精神 <br>
            5、 有较强的表达能力及沟通能力 <br>
            6、 热爱教育工作，有教学经验者优先。 <br>
            7、 工作地点：深圳光明新区或者客户公司 <br>
            8、 工作性质：兼职 <br>
            <strong><font color="#ff0000">ug 讲师 <br>
            </font></strong>1、 机械设计、模具设计、工业设计、数控加工等相关专业毕业，大专以上学历，男女不限 <br>
            2、 具有ug 造型设计或者ug模具设计或者ug cam工作经验，精通UG、CAD软件、CNC编程，模具结构，有丰富的塑胶模具设计经验3、 熟练掌握现今较为流行的三维模具，机械设计等软件的设计及操作方法 <br>
            4、 具有较强的责任心及敬业精神 <br>
            5、 有较强的表达能力及沟通能力 <br>
            6、 热爱教育工作，有教学经验者优先。 <br>
            7、 工作地点：深圳光明新区或者客户公司 <br>
            8、 工作性质：兼职 <br>
            <font color="#ff0000"><strong>pro/e讲师</strong></font> <br>
            1、 机械设计、模具设计、工业设计、数控加工等相关专业毕业，大专以上学历，男女不限 <br>
            2、 具有pro/e 造型设计或者pro/e模具设计或者pro/e cam工作经验 <br>
            3、 熟练掌握现今较为流行的三维模具，机械设计等软件的设计及操作方法 <br>
            4、 具有较强的责任心及敬业精神 <br>
            5、 有较强的表达能力及沟通能力 <br>
            6、 热爱教育工作，有教学经验者优先。 <br>
            7、 工作地点：深圳光明新区或者客户公司 <br>
            8、 工作性质：兼职 <br>
            <strong><font color="#ff0000">solidworks讲师</font></strong> <br>
            1、 机械设计、模具设计、工业设计、数控加工等相关专业毕业，大专以上学历，男女不限 <br>
            2、 具有solidworks造型设计或者ug模具设计或者ug cam工作经验 <br>
            3、 熟练掌握现今较为流行的三维模具，机械设计等软件的设计及操作方法 <br>
            4、 具有较强的责任心及敬业精神 <br>
            5、 有较强的表达能力及沟通能力 <br>
            6、 热爱教育工作，有教学经验者优先。 <br>
            7、 工作地点：深圳光明新区或者客户公司 <br>
            8、 工作性质：兼职</font></td>
        </tr>
        <tr>
            <td colspan="2" height="20">
            <div style="width: 100%; height: 1px; background-color: #999999"> </div>
            </td>
        </tr>
        <tr class="cantactTR">
            <td style="padding-left: 10px" align="left"><font color="#0000ff" size="2">联 系 人： 罗百辉</font></td>
            <td style="padding-left: 1em" align="left"><font color="#0000ff" size="2">电子邮件：</font><a href="mailto:paul888@163.com"><font color="#0000ff" size="2">paul888@163.com</font></a><font color="#0000ff" size="2"> </font></td>
        </tr>
    </tbody>
</table> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/a9d82ca8987b59bbca130c0c.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%C8%CB%B2%C5%C1%D4%CD%B7">人才猎头</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/a9d82ca8987b59bbca130c0c.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月28日 星期六  08:52</pubDate>
        <category><![CDATA[人才猎头]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/a9d82ca8987b59bbca130c0c.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[FOB]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6072c9c84e55071d7e3e6ff3.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p>　　FOB是国际贸易中常用的贸易术语之一.FOB的全文是Free On Board(…named port of shipment),即船上交货(指定装运港),习惯称为装运港船上交货.</p>
<p>　　按此术语成交,由买方负责派船接运货物,卖方应在合同规定的装运港和规定的期限内,将货物装上买方指定的船只,并及时通知买方.货物在装船时越过船舷,风险即由卖方转移至买方.</p>
<p>　　在FOB条件下,卖方要负担风险和费用,领取出口许可证或其他官方证件,并负责办理出口手续.采用FOB术语成交时,卖方还要自费提供证明其已按规定完成交货义务的证件,如果该证件并非运输单据,在买方要求下,并由买方承担风险和费用的情况下,卖方可以给予协助以取得提单或其他运输单据.</p>
<p>　　一些国家鼓励出口使用CIF术语，进口使用FOB术语，由本国保险公司和承运人保险或承运。</p>
<p>　　根据&lt;2000通则&gt;的解释,FOB术语只适用于海运和内河运输.</p>
<p>　　FOB</p>
<p>　　<font color="#0000ff">船上交货</font></p>
<p>　　（……指定装运港）</p>
<p>　　&ldquo;船上交货（……指定装运港）&rdquo;是当货物在指定的装运港越过船舷，卖方即完成交货。这意味着买方必须从该点起承当货物灭失或损坏的一切风险。FOB术语要求卖方办理货物出口清关手续。</p>
<p>　　该术语仅适用于海运或内河运输。如当事各方无意越过船舷交货，则应使用FCA术语。</p>
<p>　　A 卖方义务</p>
<p>　　B 买方义务</p>
<p>　　A1 提供符合合同规定的货物</p>
<p>　　卖方必须提供符合销售合同规定的货物和商业发票或有同等作用的电子讯息，以及合同可能要求的、证明货物符合合同规定的其他任何凭证。</p>
<p>　　B1 支付价款</p>
<p>　　买方必须按照销售合同规定支付价款。</p>
<p>　　A2 许可证、其他许可和手续</p>
<p>　　卖方必须自担风险和费用，取得任何出口许可证或其他官方许可，并在需要办理海关手续时，办理货物出口货物所需的一切海关手续。</p>
<p>　　B2 许可证、其他许可和手续</p>
<p>　　买方必须自担风险和费用，取得任何进口许可证或其他官方许可，并在需要办理海关手续时，办理货物进口和在必要时从他国过境所需的一切海关手续。</p>
<p>　　A3 运输合同和保险合同</p>
<p>　　a）运输合同</p>
<p>　　无义务。</p>
<p>　　b）保险合同</p>
<p>　　无义务。</p>
<p>　　B3 运输合同和保险合同</p>
<p>　　a）运输合同</p>
<p>　　买方必须自付费用订立从指定的装运港运输货物的合同。</p>
<p>　　b）保险合同</p>
<p>　　无义务。</p>
<p>　　A4 交货</p>
<p>　　卖方必须在约定的日期或期限内，在指定的装运港，按照该港习惯方式，将货物交至买方指定的船只上。</p>
<p>　　B4 受领货物</p>
<p>　　买方必须在卖方按照A4规定交货时受领货物。</p>
<p>　　A5 风险转移</p>
<p>　　除B5规定者外，卖方必须承担货物灭失或损坏的一切风险，直至货物在指定的装运港越过船舷为止。</p>
<p>　　B5 风险转移</p>
<p>　　买方必须按照下述规定承担货物灭失或损坏的一切风险：</p>
<p>　　货物在指定的装运港越过船舷时起；及</p>
<p>　　于买方未按照B7规定通知卖方，或其指定的船只未按时到达，或未接收货物，或较按照B7通知的时间提早停止装货，则自约定的交货日期或交货期限届满之日起，但以该项货物已正式划归合同项下，即清楚地划出或以其他方式确定为合同项下之货物为限。</p>
<p>　　A6 费用划分</p>
<p>　　除B6规定者外，卖方必须支付</p>
<p>　　货物有关的一切费用，直至货物在指定的装运港越过船舷时为止；及</p>
<p>　　需要办理海关手续时，货物出口需要办理的海关手续费用及出口时应交纳的一切关税、税款和其他费用。</p>
<p>　　B6 费用划分</p>
<p>　　买方必须支付</p>
<p>　　货物在指定的装运港越过船舷之时起与货物有关的一切费用；及</p>
<p>　　于买方指定的船只未按时到达，或未接收上述货物，或较按照B7通知的时间提早停止装货，或买方未能按照B7规定给予卖方相应的通知而发生的一切额外费用，但以该项货物已正式划归合同项下，即清楚地划出或以其他方式确定为合同项下之货物为限；及</p>
<p>　　需要办理海关手续时，货物进口应交纳的一切关税、税款和其他费用，及办理海关手续的费用，以及货物从他国过境的费用。</p>
<p>　　A7 通知买方</p>
<p>　　卖方必须给予买方说明货物已按照A4规定交货的充分通知。</p>
<p>　　B7 通知卖方</p>
<p>　　买方必须给予卖方有关船名、装船点和要求交货时间的充分通知。</p>
<p>　　A8 交货凭证、运输单据或有同等作用的电子讯息</p>
<p>　　卖方必须自付费用向买方提供证明货物已按照A4规定交货的通常单据。</p>
<p>　　除非前项所述单据是运输单据，否则应买方要求并由其承担风险和费用，卖方必须给予买方一切协助，以取得有关运输合同的运输单据（如可转让提单、不可转让海运单、内河运输单据或多式联运单据）。如买卖双方约定使用电子方式通讯，则前项所述单据可以由具有同等作用的电子数据交换（EDI）讯息代替。</p>
<p>　　B8 交货凭证、运输单据或有同等作用的电子讯息</p>
<p>　　买方必须接受按照A8规定提供的交货凭证。</p>
<p>　　A9 查对、包装、标记</p>
<p>　　卖方必须支付为按照A4规定交货所需进行的查对费用（如核对货物品质、丈量、过磅、点数的费用）。</p>
<p>　　卖方必须自付费用，提供按照卖方订立销售合同前已知的该货物运输（如运输方式、目的港）所要求的包装（除非按照相关行业惯例，合同所述货物无需包装发运）。包装应作适当标记。</p>
<p>　　B9 货物检验</p>
<p>　　买方必须支付任何装运前检验的费用，但出口国有关当局强制进行的检验除外。</p>
<p>　　A10 其他义务</p>
<p>　　应买方要求并由其承当风险和费用，卖方必须给予买方一切协助，以帮助其取得由装运地国和/或原产地国所签发或传送的、为买方进口货物可能要求的和必要时从他国过境所需的任何单据或有同等作用的电子讯息（A8所列的除外）。</p>
<p>　　应买方要求，卖方必须向买方提供投保所需的信息。</p>
<p>　　B10 其他义务</p>
<p>　　买方必须支付因获取A10所述单据或有同等作用的电子讯息所发生的一切费用，并偿付卖方因给予协助而发生的费用。</p>
<p>　　对FOB术语的解释</p>
<p>　　FREE ON BOARD(…named port of shipment),即装运港船上交货（……指定装运港）。此术语是指卖方在约定的装运港将货物交到买方指定的船上。按照《2000年通则》规定，此术语只能适用于海运和内河航运。但是，如合同当事人不采用越过船舷交货，则采用FCA术语更为适宜。 (一) 买卖双方基本义务的划分</p>
<p>　　按国际商会对FOB的解释，买卖双方各自承担的基本义务。概括起来，可作如下划分：</p>
<p>　　1．卖方义务</p>
<p>　　(1)在合同规定的时间或期限内，在装运港，按照习惯方式将货物交到买方指派的船上，并及时通知买方。</p>
<p>　　(2)自负风险和费用，取得出口许可证或其他官方批准证件。在需要办理海关手续时，办理货物出口所需的一切海关手续。</p>
<p>　　(3)负担货物在装运港越过船舷为止的一切费用和风险；</p>
<p>　　(4)自付费用提供证明货物已交至船上的通常单据。如果买卖双方约定采用电子通讯，则所有单据均可被具有同等效力的电子数据交换(EDI)信息所代替。</p>
<p>　　2．买方义务</p>
<p>　　(1)自负风险和费用取得进口许可证或其他官方批准的证件。在需要办理海关手续时，办理货物进口以及经由他国过境的一切海关手续，并支付有关费用及过境费；</p>
<p>　　(2)负责租船或订舱，支付运费，并给予卖方关于船名、装船地点和要求交货时间的充分的通知；</p>
<p>　　(3)负担货物在装运港越过船舷后的一切费用和风险；</p>
<p>　　(4)接受卖方提供的有关单据，受领货物，并按合同规定支付货款。</p>
<p>　　3. 注意事项：</p>
<p>　　1. 买方必须自该交货点起负担一切费用和货物灭失或者损坏的风险，这也就是说如果货物在海上遇险或者遭遇海盗，将与卖方无关，买方不应此理由拒绝支付货款，所以卖方可以建议买方为货物投保。</p>
<p>　　2..FOB价格包含了国内的所有费用。如果是货物比较多或者利润比较高的话，国内的费用是可以不用考虑的。而如果货物比较少，就需要相应提高价格，因为单位成本增加了很多，单位成本主要包括：内陆运费（工厂到港口或者集装箱仓库）、装卸费（特别是一些不能机械装卸的货物）、拼箱杂费、码头费、报送费、报检费等。</p>
<p>　　(二) 《1941年美国对外贸易定义修订本》对FOB的解释</p>
<p>　　《1941年美国对外贸易定义修订本》对FOB的解释分为六种，其中只有：指定装运港船上交货&rdquo; (FOB Vessel，&quot;named port of shipment&rdquo;)与《2000年通则》对FOB术语的解释相近。所以，《1941年美国对外贸易定义修订本》对FOB的解释与运用，同国际上的一般解释与运用有明显的差异，这主要表现在下列几方面：</p>
<p>　　1．美国惯例把FOB笼统地解释为在某处某种运输工具上交货，其适用范围很广，因此，在同美国、加拿大等国的商人按FOB订立合同时，除必须标明装运港名称外，还必须在FOB后加上&ldquo;船舶&rdquo;(Vessel)字样。如果只订为&ldquo;FOB SanFrancisco&rdquo;而漏写&ldquo;Vessel&rdquo;字样,则卖方只负责把货物运到旧金山城内的任何处所，不负责把货物运到旧金山港口并交到船上。</p>
<p>　　2．在风险划分上，不是以装运港船舷为界，而是以船舱为界，即卖方负担货物装到船舱为止所发生的一切丢失与损坏。</p>
<p>　　3．在费用负担上，规定买方要支付卖方协助提供出口单证的费用以及出口税和因出口而产生的其他费用。</p>
<p>　　（三）FOB的变形</p>
<p>　　在按FOB条件成交时，卖方要负责支付货物装上船之前的一切费用。但各国对于&ldquo;装船&rdquo;的概念没有统一的解释，有关装船的各项费用由谁负担，各国的惯例或习惯做法也不完全一致。如果采用班轮运输，船方管装管卸，装卸费计入班轮运费之中，自然由负责租船的买方承担；而采用程租船运输，船方一般不负担装卸费用。这就必须明确装船的各项费用应由谁负担。为了说明装船费用的负担问题，双方往往在FOB术语后加列附加条件，这就形成了FOB的变形。主要包括以下几种：</p>
<p>　　1．FOB Liner Tenns(FOB班轮条件)</p>
<p>　　这一变形是指装船费用按照班轮的做法处理，即由船方或买方承担。所以，采用这一变形，卖方不负担装船的有关费用。</p>
<p>　　2．FOB Under Tackle(FOB吊钩下交货)</p>
<p>　　指卖方负担费用将货物交到买方指定船只的吊钩所及之处，而吊装入舱以及其他各项费用，概由买方负担。</p>
<p>　　3．FOB Stowed(FOB理舱费在内)</p>
<p>　　指卖方负责将货物装入船舱并承担包括理舱费在内的装船费用。理舱费是指货物人舱后进行安置和整理的费用。</p>
<p>　　4．FOB Trimmed(FOB平舱费在内)</p>
<p>　　指卖方负责将货物装入船舱并承担包括平舱费在内的装船费用。平舱费是指对装入船舱的散装货物进行平整所需的费用。</p>
<p>　　在许多标准合同中，为表明由卖方承担包括理舱费和平舱费在内的各项装船费用，常采用FOBST(FOB Stowed and Trimmed)方式。</p>
<p>　　FOB的上述变形，只是为了表明装船费用由谁负担而产生的，并不改变FOB的交货地点以及风险划分的界限。《2000年通则》指出，《通则》对这些术语后的添加词句不提供任何指导规定，建议买卖双方应在合同中加以明确。</p>
<p>　　二、对CFR术语的解释</p>
<p>　　COST AND FREIGHT(．．．Named port of destination)，即成本加运费(……指定目的港)。此术语是指卖方必须负担货物运至约定目的港所需的成本和运费。这里所指的成本相当于FOB价，故CFR术语是在FOB价的基础上加上装运港至目的港的通常运费。</p>
<p>　　《2000年通则》指出，CFR是全球广泛接受的&ldquo;成本加运费&rdquo;术语的惟一的标准代码，不应再使用C＆F(或C and F，C+F)这种传统的术语。</p>
<p>　　在《2000年通则》中，明确规定CFR术语只能适用于海运和内河航运。如合同当事人不采用越过船舷交货，则应使用CPT术语。</p>
<p>　　(一)买卖双方基本义务的划分</p>
<p>　　按国际商会对CFR的解释，买卖双方各自承担的基本义务，概括起来，可作如下划分：</p>
<p>　　1．卖方义务</p>
<p>　　(1)自负风险和费用，取得出口许可证或其他官方批准的证件，在需要办理海关手续时，办理货物出口所需的一切海关手续。</p>
<p>　　(2)签订从指定装运港承运货物运往指定目的港的运输合同；在买卖合同规定的时间和港口，将货物装上船并支付至目的港的运费；装船后及时通知买方。</p>
<p>　　(3)承担货物在装运港越过船舷为止的一切风险。</p>
<p>　　(4)向买方提供通常的运输单据，如买卖双方约定采用电子通讯，则所有单据均可被同等效力的电子数据交换(EDI)信息所代替。</p>
<p>　　2．买方义务</p>
<p>　　(1)自负风险和费用，取得进口许可证或其他官方批准的证件，在需要办理海关手续时，办理货物进口以及必要时经由另一国过境的一切海关手续，并支付有关费用及过境费。</p>
<p>　　(2)承担货物在装运港越过船舷以后的一切风险。</p>
<p>　　(3)接受卖方提供的有关单据，受领货物，并按合同规定支付货款。</p>
<p>　　(4)支付除通常运费以外的有关货物在运输途中所产生的各项费用以及包括驳运费和码头费在内的卸货费。</p>
<p>　　(二)使用CFR的注意事项</p>
<p>　　1．卖方应及时发出装船通知</p>
<p>　　按CFR条件成交时，由卖方安排运输，由买方办理货运保险。如卖方不及时发出装船通知，则买方就无法及时办理货运保险，甚至有可能出现漏保货运险的情况。因此，卖方装船后务必及时向买方发出装船通知，否则，卖方应承担货物在运输途中的风险和损失。</p>
<p>　　2．按CFR进口应慎重行事</p>
<p>　　在进口业务中，按CF、R条件成交时，鉴于由外商安排装运，由我方负责保险，故应选择资信好的国外客户成交，并对船舶提出适当要求，以防外商与船方勾结，出具假提单，租用不适航的船舶，或伪造品质证书与产地证明。若出现这类情况，会使我方蒙受不应有的损失。</p>
<p>　　(三)CFR的变形</p>
<p>　　按CFR术语成交，如货物是使用班轮运输，运费由CFR合同的卖方支付，在目的港的卸货费用实际上由卖方负担。大宗商品通常采用租船运输，如船方按不负担装卸费条件出租船舶，故卸货费究竟由何方负担，买卖双方应在合同中订明。为了明确责任，可在CFR术语后加列表明卸货费由谁负担的具体条件：</p>
<p>　　(1)CFR Liner Terms (CFR班轮条件)</p>
<p>　　这是指卸货费按班轮办法处理，即买方不负担卸货费。</p>
<p>　　(2)CFR Landed(CFR卸到岸上)</p>
<p>　　这是指由卖方负担卸货费，其中包括驳运费在内。</p>
<p>　　(3)CFR EX Tackle(CFR吊钩下交货)</p>
<p>　　这是指卖方负责将货物从船舱吊起卸到船舶吊钩所及之处(码头上或驳船上)的费用。在船舶不能靠岸的情况下，租用驳船的费用和货物从驳船卸到岸上的费用，概由买方负担。</p>
<p>　　(4)CFR Ex Ship's Hold (CFR舱底交货)</p>
<p>　　这是指货物运到目的港后，由买方自行启舱，并负担货物从舱底卸到码头的费用。</p>
<p>　　应当指出，在CFR术语的附加条件，只是为了明确卸货费由何方负担，其交货地点和风险划分的界线，并无任何改变。《2000年通则》对术语后加列的附加条件不提供公认的解释，建议买卖双方通过合同条款加以规定。</p>
<p>　　CIF术语的中译名为成本加保险费加运费，（指定目的港，其原文为Cost,Insurance and Freight(...named port of desti-nation)按此术语成交，货价的构成因素中包括从装运港至约定目的的港的通常运费和约定的保 险费，故卖方除具有与CFR术语的相同的义务外，还就为买方办理货运保险，交支付保险费，按一般国际贸易惯例，卖方投保的保险金额应按CIF价加成10%。如买卖双方未约定具体险别，则卖方只需取得最低限底的保险险别，如买方要求加保战争险，在保险费由买方负担的前提下，卖方应予加保，卖方投保时，如能办到，应以合同货币投保。</p>
<p>　　需要强调指出的是，按CIF术语成交，虽然由卖方安排货物运输和办理货运保险，但卖方并不承担保证把货送到约定目的港的义务，因为CIF是属于装运交货的术语，而不是目的港交货的术语，也就是说CIF不是&ldquo;到岸价&rdquo; 。</p>
<p>　　<font color="#0000ff">CIF到岸价即&quot;成本、保险费加运费&quot;是指在装运港当货物越过船舷时卖方即完成交货。</font></p>
<p><font color="#0000ff">　　CIF通常是指FOB+运费+保险费。</font></p>
<p><font color="#0000ff">　　C&amp;F和CIF不同，C&amp;F：cost and freight, 指成本＋运费，后面跟目的地港口名称，也就是说运费要算到目的港，责任也止到目的港。</font></p>
<p><font color="#0000ff">　　C&amp;F通常是指FOB+运费。</font></p>
<p>　　卖方必须支付将货物运至指定的目的港所需的运费和费用，但交货后货物灭失或损坏的风险及由于各种事件造成的任何额外费用即由卖方转移到买方。但是，在CIF条件下，卖方还必须办理买方货物在运输途中灭失或损坏风险的海运保险。</p>
<p>　　因此，由卖方订立保险合同并支付保险费。买方应注意到，CIF术语只要求卖方投保最低限度的保险险别。如买方需要更高的保险险别，则需要与卖方明确地达成协议，或者自行作出额外的保险安排。</p>
<p>　　CIF术语要求卖方办理货物出口清关手续。</p>
<p>　　该术语仅适用于海运和内河运输。若当事方无意越过船舷交货则应使用CIP术语。</p>
<p>　　A卖方义务</p>
<p>　　A1提供符合合同规定的货物</p>
<p>　　卖方必须提供符合销售合同规定的货物和商业发票或有同等作用的电子讯息，以及合同可能要求的、证明货物符合合同规定的其他任何凭证。</p>
<p>　　A2许可证、其他许可和手续</p>
<p>　　卖方必须自担风险和费用，取得任何出口许可证或其他官方许可，并在需要办理海关手续时，办理货物出口货物所需的一切海关手续。</p>
<p>　　A3运输合同和保险合同</p>
<p>　　a）运输合同</p>
<p>　　卖方必须自付费用，按照通常条件订立运输合同，经由惯常航线，将货物用通常可供运输合同所指货物类型的海轮（或依情况适合内河运输的船只）装运至指定的目的港。</p>
<p>　　b）保险合同</p>
<p>　　卖方必须按照合同规定，自付费用取得货物保险，并向买方提供保险单或其他保险证据，以使买方或任何其他对货物具有保险利益的人有权直接向保险人索赔。保险合同应与信誉良好的保险人或保险公司订立，在无相反明确协议时，应按照《协会货物保险条款》（伦敦保险人协会）或其他类似条款中的最低保险险别投保。保险期限应按照B5和B4规定。应买方要求，并由买方负担费用，卖方应加投战争、罢工、暴乱和民变险，如果能投保的话。最低保险金额应包括合同规定价款另加10%（即110%），并应采用合同货币。</p>
<p>　　A4交货</p>
<p>　　卖方必须在装运港，在约定的日期或期限内，将货物交至船上。</p>
<p>　　A5风险转移</p>
<p>　　除B5规定者外，卖方必须承担货物灭失或损坏的一切风险，直至货物在装运港越过船舷为止。</p>
<p>　　A6费用划分</p>
<p>　　除B6规定者外，卖方必须支付 与货物有关的一切费用，直至已经按照A4规定交货为止；及按照A3a）规定所发生的运费和其他一切费用，包括货物的装船费；及按照A3b）规定所发生的保险费用；及根据运输合同由卖方支付的、在约定卸货港的任何卸货费用；及在需要办理海关手续时，货物出口需要办理的海关手续费用及出口时应缴纳的一切关税、税款和其他费用，以及根据运输合同规定由卖方支付的货物从他国过境的费用。</p>
<p>　　A7通知买方</p>
<p>　　卖方必须给予买方说明货物已按照A4规定交货的充分通知，以及要求的任何其他通知，以便买方能够为受领货物采取通常必要的措施。</p>
<p>　　A9查对、包装、标记</p>
<p>　　卖方必须支付为按照A4规定交货所需进行的查对费用（如核对货物品质、丈量、过磅、点数的费用）。</p>
<p>　　卖方必须自付费用，提供符合其安排的运输所要求的包装（除非按照相关行业惯例该合同所描述货物无需包装发运）。包装应作适当标记。</p>
<p>　　A10其他义务</p>
<p>　　应买方要求并由其承当风险和费用，卖方必须给予买方一切协助，以帮助买方取得由装运地国和/或原产地国所签发或传送的、为买方进口货物可能要求的和必要时从他国过境所需的任何单据或有同等作用的电子讯息（A8所列的除外）。</p>
<p>　　应买方要求，卖方必须向买方提供额外投保所需的信息。</p>
<p>　　B1支付价款</p>
<p>　　买方必须按照销售合同规定支付价款。</p>
<p>　　B2许可证、其他许可和手续</p>
<p>　　买方必须自担风险和费用，取得任何进口许可证或其他官方许可，并在需要办理海关手续时，办理货物进口及从他国过境的一切海关手续。</p>
<p>　　B3运输合同与保险合同</p>
<p>　　a）运输合同</p>
<p>　　无义务。</p>
<p>　　b）保险合同</p>
<p>　　无义务。</p>
<p>　　B4受领货物</p>
<p>　　买方必须在卖方已按照A4规定交货时受领货物，并在指定的目的港从承运人处收受货物。</p>
<p>　　B5风险转移</p>
<p>　　买方必须承担货物在装运港越过船舷之后灭失或损坏的一切风险。</p>
<p>　　如买方未按照B7规定给予卖方通知，买方必须从约定的装运日期或装运期限届满之日起，承担货物灭失或损坏的一切风险，但以该项货物已正式划归合同项下，即清楚地划出或以其他方式确定为合同项下之货物为限。</p>
<p>　　B6费用划分</p>
<p>　　除A3a)规定外，买方必须支付</p>
<p>　　自按照A4规定交货时起的一切费用；及货物在运输途中直至到达目的港为止的一切费用，除非这些费用根据运输合同应由卖方支付；及包括驳运费和码头费在内的卸货费，除非这些费用根据运输合同应由卖方支付；及如买方未按照B7规定给予卖方通知，则自约定的装运日期或装运期限届满之日起，货物所发生的一切额外费用，但以该项货物已正式划归合同项下，即清楚地划出或以其他方式确定为合同项下之货物为限；及在需要办理海关手续时，货物进口应交纳的一切关税、税款和其他费用，及办理海关手续的费用，以及需要时从他国过境的费用，除非这些费用已包括在运输合同中。</p>
<p>　　B7通知卖方</p>
<p>　　一旦买方有权决定装运货物的时间和/或目的港，买方必须就此给予卖方充分通知。</p>
<p>　　A8交货凭证、运输单据或有同等作用的电子讯息卖方必须自付费用，毫不迟延地向买方提供表明载往约定目的港的通常运输单据。</p>
<p>　　此单据（如可转让提单、不可转让海运单或内河运输单据）必须载明合同货物，其日期应在约定的装运期内，使买方得以在目的港向承运人提取货物，并且，除非另有约定，应使买方得以通过转让单据（可转让提单）或通过通知承运人，向其后手买方出售在途货物。</p>
<p>　　如此运输单据有数份正本，则应向买方提供全套正本。</p>
<p>　　如买卖双方约定使用电子方式通讯，则前项所述单据可以由具有同等作用的电子数据交换（EDI）讯息代替。</p>
<p>　　B8交货凭证、运输单据或有同等作用的电子讯息买方必须接受按照A8规定提供的运输单据，如果该单据符合合同规定的话。</p>
<p>　　B9货物检验</p>
<p>　　买方必须支付任何装运前检验的费用，但出口国有关当局强制进行的检验除外。</p>
<p>　　B10其他义务</p>
<p>　　买方必须支付因获取A10所述单据或有同等作用的电子讯息所发生的一切费用，并偿付卖方因给予协助而发生的费用。</p>
<p>　　应卖方要求，买方必须向其提供投保所需的信息. <br>
FOB、CFR和CIF三种术语的换算<br>
　　1.FOB价换算为其他价<font color="#0000ff">CFR价=FOB价+国外运费CIF价=(FOB价+国外运费)/(1-投保加成×保险费率)</font></p>
<p>　　2.CFR价换算为其他价FOB价=CFR价－国外运费CIF价=CFR价/(1-投保加成×保险费率)</p>
<p>　　3.CIF价换算为其他价FOB价=CIF价×(1-投保加成×保险费率)－国外运费CFR价=C IF价×(1-投保加成×保险费率) <br>
FOB价格的计算：<br>
　<font color="#0000ff">　FOB={{1-[退税率/(1+增值税率)]} ×人民币含税价}/现汇买入价</font></p>
<p>　　公式解析:</p>
<p>　　FOB=(人民币含税价-退税收入)/现汇买入价</p>
<p>　　其中：退税收入=人民币含税价×[退税率/(1+增值税率)]</p>
<p>　　则：</p>
<p>　　FOB={人民币含税价-{人民币含税价×[退税率/(1+增值税率)]}}/现汇买入价</p>
<p>　　FOB={{1-[退税率/(1+增值税率)]} ×人民币含税价}/现汇买入价</p>
<p>　　另外：如果您的产品有出口关税，FOB价是这样计算的。</p>
<p>　　FOB美元价=[FOB人民币价格×（1+关税率）]/美元现汇买入价</p>
<p>　　在计算出口价格时，汇率为什么用现汇买入价</p>
<p>　　汇价：外币电汇，信汇或票汇买卖业务所使用的汇率。</p>
<p>　　一般它高于现钞汇价，这是因为外币现钞一般不能在本国流通。</p>
<p>　　买入价:</p>
<p>　　只要您不把美元换成人民币，会计都是按中间价拆算成人民币记账的，如果换成人民币则银行是按现汇买入价来算的。</p>
<p>　　买入价就是银行收取外币时愿意支付的价格。</p>
<p>　　FOB中的国内费用包括：</p>
<p>　　1、加工整理费用；2、包装费用；3、保管费用（仓储/租，火险等）；4、国内运输费用（仓至码头）；5、证件费用（包括商检费、公证费、领事签证费、产地证费、许可证费、保管费等）；6、装船费（装船、起吊费和驳船费等）；7、银行费用（贴现利息、手续费等）；8、预计损耗（耗损、短损、漏损、破损、变质等）；9、邮电费（电报、电话、电件、传真、电子邮件等费用）。</p>
<p>　　&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;《国际贸易实务与案例》；张亚芬主编；高等教育出版社</p>
<p>　案例</p>
<p>　　某公司进口一批货物以FOB成交，结果在目地港卸货时，发现货物有两件外包装破裂，里面的货物有被水浸过的痕迹。经查证，外包装是货物在装船时因吊钩不牢吊在船甲板上摔破的，因包装破裂导致里面的货物被水浸泡。请问，这种情况下，进口方能否以卖方没有完成交易义务为由向卖方索赔？</p>
<p>　　答：不可以。FOB贸易方式下，责任风险的划分是装运港的船弦。外包装是货物在装船时因吊钩不牢吊在船甲板上摔破的，也就是说，过了船弦界，就不是卖方的责任。 <br>
风险控制<br>
　　因为FOB是买方负责海运定舱,货代为指定货代,因此FOB的付款方式最好选择T/T(预付款),或者起码得争取到一定的预付,这样才能保证安全,有些国家的风险比较高,经常发生买方和指定货代相互勾结,无单提货,或者私下放提单给客人,这样对卖方风险太大,所以要坚持做全金额TT预付,因此TT付款方式和FOB贸易术语是一组常用的组合,可以有效控制该贸易术语下的潜在风险!欧美选择FOB比较多!</p>
<p>　　 <br>
FOB与CIF在出口中的风险比较与规避方法</p>
<p>　　</p>
<p>　　近年来在出口业务的 FOB 合同中，有些进口商和指定的货代串通一气，采取无单提货，使中国出口企业货款两空。去年底外经贸部发出通知，要求采取严厉措施，杜绝此类现象的发生，并希望出口企业过采用 CIF 付款方式。</p>
<p>　　据《国际商报》的消息，外经贸部提出的措施包括：</p>
<p>　　1. 尽量采取 CIF 或C&amp;F，避免外商指定境外货代安排运输。</p>
<p>　　2. 如外商坚持 FOB 条款并指定船公司和货代安排运输，可接受指定的船公司，但对货运代理的资格应进行审查，只接受经政府批准的货代。</p>
<p>　　3. 如外商仍坚持指定境外货代，出口商应指定境外货代的提单必须委托经外经贸部批准的货运代理企业签发，并掌握货物的控制权，同时由代理签发提单的货代企业出具保函，承诺货到目的港后须凭 信用证 项下银行流转的正本提单放货，否则要承担无单放货的赔偿责任。</p>
<p>　　4. 外贸公司不要轻易接受货代提单，尤其是外商指定的境外货代提单。</p>
<p>　　该问题在出口企业中引发了广泛的争议。到底采用哪种交货方式比较安全?在不同的方式下应注意哪些问题?本站特邀对外经济贸易大学国际贸易系主任石玉川教授对此问题发表意见，以嗜各位。</p>
<p>　　众所周知，贸易 术语 主要是装运港交货的 FOB 、 CIF 和 CFR 这三种。根据国际商会90年代末对40多个国家的调查统计，按使用的频繁程度，FOB排在第一位。由于采用FOB条件成交时，卖方在装运港交货后，不负责安排运输和保险，也就不担心运价上涨的问题。而且在许多人中存在一种误解，即采用这三种常用 术语 成交，风险是完全相同的，都是以船舷为界转移风险，费用负担上也是&ldquo;羊毛出在羊身上&rdquo;，最后统归买方负担，只是责任上有所不同罢了。这种误解导致一些人在对外成交时忽略了对贸易 术语 的认真选择，最后造成意想不到的损失发生。其实，有关贸易术语的国际惯例《2000通则》中所说的&ldquo;以船舷为界&rdquo;划分风险，只是用以确定货物在交接过程中损坏或灭失的后果由卖方还是买方承担的问题，而并不泛指所有的风险，特别是不涉及收汇的风险问题。</p>
<p>　　事实证明，在我出口业务中，作为卖方根据交易的具体情况，慎重选择适当的贸易术语对于防范收汇风险，提高经济效益是十分必要的。以下我谈谈在选择贸易术语时应注意的几个问题。</p>
<p>　　一、总体来讲，在出口业务中采用CIF或 CFR 术语成交要比采用FOB有利。因为，在CIF条件下，国际货物买卖中涉及的三个合同(买卖合同、运输合同和保险合同)都由卖方作为其当事人，他可根据情况统筹安排备货、装运、投保等事项，保证作业流程上的相互衔接。另外，有利于发展本国的航运业和保险业，增加服务贸易收入。当然，这也不是绝对的，应根据交易的商品的具体情况首先考虑自身安排运输有无困难，而且经济上是否合算等因素。</p>
<p>　　二、 如不得已采用FOB条件成交时，对于买方派船到港装货的时间应在合同中作出明确规定，以免卖方货已备好，船迟迟不到，贻误装期的事情发生。</p>
<p>　　三、对于FOB条件下，买方指定境外货代的情况应慎重考虑是否接受。最近以来屡屡发生买方与货代勾结，要求船方无单放货，造成卖方钱货两空的事情。另外，还有的货代只在装运口岸设个小小的办事处，并无实际办理装运的能力，回过来再通过我方有关机构办理，既增加了环节，降低了效率，又提高了费用。作为卖方应对买方指定的货代的资质情况有一定的了解，如认为不能接受，应及时予以拒绝。</p>
<p>　　四、选择贸易术语时还应与支付方式结合考虑。如采用货到付款或托收等商业信用的收款方式时，尽量避免采用FOB或 CFR 术语。因为这两种术语下，按照合同的规定，卖方没有办理货运保险的义务，而由买方根据情况自行办理。如果履约时行情对买方不利，买方拒绝接收货物，就有可能不办保险，这样一旦货物在途中出险就可能导致钱货两空。如不得已采用这两种术语成交，卖方应在当地投保卖方利益险。</p>
<p>　　五、即使采用 信用证 支付时，也应注意对托运人的规定，特别是FOB条件下，有些国外买方常在 信用证 中要求卖方提交的提单要以买方作为托运人(Shipper)，这种做法也同样会给卖方带来收汇的风险。在国际贸易中曾发生过这样的事情：买卖双方按FOB条件成交，合同规定以信用证支付。买方开来的信用证中规定卖方提交的提单要注明托运人为买方。卖方审证时发现这一问题。但认为与承运人订立运输合同的是买方，买方作为托运人也顺理成章，另外，为此再修改信用证又要增加费用开支和延误装期，所以，卖方就照办了。交货后提交的提单注明买方为托运人。但结汇时因 单证 有不符点，被银行拒付并退单。</p>
<p>　　而货物在运输途中，买方以提单的托运人的名义指示承运人将货物交给他指定的收货人。这样一来，卖方虽控制着作为物权凭证的提单，然而货物却已被买方指定的收货人提走。卖方向法院起诉承运人无单放货，被法院以无权起诉为由予以驳回。由此可见，在FOB合同下，以卖方还是买方作为托运人并非无足轻重的事情。按照《汉堡规则》的解释，托运人有两种，一种是与承运人签定海上运输合同的人，另一种是将货物交给与海上货物运输有关的承运人的人。根据上述解释，FOB合同下，买方或卖方均符合作为托运人的条件。如果买方资信好，又有转售在途货物的要求，以买方作为托运人未尝不可。但如果不是这样，从安全起见，还是以卖方作为托运人为好。</p>
<p>　　FOB乐队</p>
<p>　　全美地下Hardcore乐界窜升最快的一组抢眼年轻部队</p>
<p>　　爽劲庞克曲式空降全美流行专辑榜TOP 9+网路销售榜亚军知名AMG音乐网站高度赞誉送上四星半近满分评价,充满年轻活力朝气，畅快将庞克的不羁气焰完全释放，聆听Green Day的音乐带给他们创作上的灵感，些许EMO风格夹带流畅声线，Fall Out Boy虽然和时下偶像团体般，在团名中加入个&quot;Boy&quot;字眼，但是，他们可完全不按牌理出牌，踢爆时下做作男孩偶像团体的面具，给你最热血的新世代之音！</p>
<p>　　虽然让一些国外的乐迷感到陌生，但是来自芝加哥的Fall Out Boy，却是在全美地下Hardcore乐界，窜升最快的一组抢眼年轻部队。由主唱/吉他手Patrick Stump、吉他手Joseph Trohman、贝斯手Peter Wentz及鼓手Andrew Hurley四人在2000年组织而成，夹带Metal-Core、Hardcore Punk等劲道，不时点缀出的流行音韵，都让Fall Out Boy的歌曲朗朗上口容易消化，充满旺盛精力所演出的舞台效果，皆是令台下乐迷为之疯狂的诱因。2001年自资发行DEMO带，引起广泛讨论，隔年偕同独立Emo乐团Project Rocket合力发行专辑，这时独立厂牌的兴趣随即蜂拥而至，2003年AMG送上四星半近满分专辑『Take This To Your Grave』，无强大宣传后盾下，狂销20余万的惊人数字，对Fall Out Boy而言，可是莫大鼓舞，很快的主流大厂纷纷丢出善意合作计画，几经评估花落环球音乐旗下名厂Island，日后大大小小的庞克音乐盛会上，都可看到Fall Out Boy身影，终於苦尽甘来的将他们音乐版图扩展至放眼国际！</p>
<p>　　2001年，乐队发行了首张专辑《Fall Out Boy's Evening Out With Your Girl》。2002年，他们与另外一支EMO团体&ldquo;Project Rocket&rdquo;发表了一张合辑，之后很多独立厂牌都争先恐后地想要签下Fall Out Boy，他们最终选择了拉蒙的纵火唱片。 2003年，乐队的第二张专辑《Take This To Your Grave》发行，不但AMG网站给了这张专辑四星半的高分评价，没有费心宣传，这张专辑便创下20多万的惊人销量。此后Fall Out Boy开始被很多主流大厂所关注，而环球音乐旗下的名厂小岛唱片公司则成了乐队的新东家。</p>
<p>　　最近在美国公告牌排行榜(Billboard)上，他们有一首单曲《Sugar,We&rsquo;re Goin Down》持续21周称霸单曲榜前10名，而他们2005年的新专辑《From Under The Cork Tree》也在专辑榜的前20名停留4个月之久。唱片公司请来了从重金属、另类摇滚、朋克等领域都赫赫有名的幕后高手尼尔·阿福隆(Neal Avron)主理，之前与威瑟(Weezer)、优质果冻(Good Charlotte)等乐队都与他有过合作，阿福隆的加入再加上乐队两位主将&mdash;吉他手/主唱帕特里克(Patrick)和贝司手彼德(Peter)谱写出的一首又一首狂暴而又不失旋律的歌曲，使《From Under The Cork Tree》成为Fall Out Boy所有唱片中制作最为精良的一张，极具可听性。尽管这支团体的队名里有男孩(Boy)一词，他们并不是一支偶像团体，他们是一支实力的情绪硬核(EMO)乐队。</p>
<p> </p>
<p><font color="#0000ff">扩展阅读： <br>
1.FOB价格计算器 </font><a href="http://www.cn-trade.net/fob.htm"><font color="#0000ff">http://www.cn-trade.net/fob.htm</font></a><font color="#0000ff"> <br>
2.CIF价格计算器 </font><a href="http://www.cn-trade.net/cif.htm"><font color="#0000ff">http://www.cn-trade.net/cif.htm</font></a><font color="#0000ff"> <br>
3.中国外贸网 </font><a href="http://www.cn-trade.net/"><font color="#0000ff">http://www.cn-trade.net</font></a></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6072c9c84e55071d7e3e6ff3.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%C3%B3%D2%D7%D7%C9%D1%AF">贸易咨询</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6072c9c84e55071d7e3e6ff3.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月26日 星期四  08:35</pubDate>
        <category><![CDATA[贸易咨询]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6072c9c84e55071d7e3e6ff3.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[CBM]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9939980ac2147234b0351df4.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">CBM是英文cubic meter的缩写，意思是立方米（立方数），1CBM等于1立方米 。<br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　如果把货品海运到国外的话，是需要用到集装箱的，也称货柜。货柜的型号不同，装的东西大小也不同。<br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　国际上通常使用的干货柜(DRYCONTAINER)有： <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　外尺寸为20英尺X8英尺X8英尺6吋，简称20尺货柜； <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　40英尺X8英尺X8英尺6吋，简称40尺货柜； 及近年较多使用的40英尺X8英尺X9英尺6吋，简称40尺高柜。 <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　20尺柜：内容积为5.69米X2.13米X2.18米,配货毛重一般为17.5吨,体积为24-26立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　40尺柜:内容积为11.8米X2.13米X2.18米,配货毛重一般为22吨,体积为54立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　40尺高柜:内容积为11.8米X2.13米X2.72米.配货毛重一般为22吨,体积为68立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　45尺高柜:内容积为:13.58米X2.34米X2.71米,配货毛重一般为29吨,体积为86立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　20尺开顶柜:内容积为5.89米X2.32米X2.31米,配货毛重20吨,体积31.5立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　40尺开顶柜:内容积为12.01米X2.33米X2.15米,配货毛重30.4吨,体积65立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　20尺平底货柜:内容积5.85米X2.23米X2.15米,配货毛重23吨,体积28立方米. <br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　40尺平底货柜:内容积12.05米X2.12米X1.96米,配货毛重36吨,体积50立方米.<br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　如果货物可以装进集装箱，分两种：整柜、拼箱。如果是整柜则你货物的CBM不是十分重要；如果是拼箱，那么你所要付的钱直接和CBM有关。<br>
</font>
<div class="spctrl"> </div>
<font color="#0000ff" size="2">　　如果货物无法装进集装箱，则需要选择散货船。而散货船的收费标准一般为&ldquo;计费吨&rdquo;，即吨数和方数哪个大按哪个计算。若货物的方数大于吨数，那么你所要付的海运费即为货物的CBM X 船公司报给你的价格。（补充）<br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9939980ac2147234b0351df4.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%C3%B3%D2%D7%D7%C9%D1%AF">贸易咨询</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9939980ac2147234b0351df4.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月26日 星期四  08:12</pubDate>
        <category><![CDATA[贸易咨询]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9939980ac2147234b0351df4.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[集团企业如何做好预算编制和考核]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9edbee2412f6c0398644f93e.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">集团公司由于总部各职能部门之间，总公司与各子公司、控股公司之间，子公司、控股公司之间存在着诸多利益关系，如资金上缴下拨、投资集权与分权、消费基金的控制与放开等，这些财务关系如果处理不好，集团公司会出现两种倾向，一是吃大锅饭，苦乐不均，鞭打快牛，该多用的钱没多用，不该花的钱没少花，资金使用效益低；二是管理失控，子公司乱投资、乱融资，乱列成本和费用，虚盈实亏，由一个子公司或控股公司的巨额债务，把整个集团公司拖垮的案例屡见不鲜。如何做好集团公司财务控制、风险控制，是集团公司财务管理的难题。实践证明，抓好预算控制与考核是一个行之有效的方法。 </font>
<p><font size="2"><font color="#0000ff">　　<strong>一、如何做好预算编制</strong></font></font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　1.预算编制的原则</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　集团公司为合理配置本企业财务资源，在编制预算前，首先由集团财务部门根据公司的中长期发展规划和战略发展要求，明确各单位的发展方向，制订预算编制原则。预算编制原则一般包括：</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（1） 确定成本费用控制重点。针对公司以往成本费用控制的薄弱环节，提出预算年度的控制要求。比如，对管理费用可以要求在上一个预算年度的基础上下降5%，而对下降空间较大的企业可以提出更高的要求；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（2） 确定投资方向。符合集团公司战略发展方向的产业和核心企业，在基建投资、固定资产零星购置、融资规模上都应给予支持，也允许个别企业的管理费用在上年度基础上有所突破，但前提是营业收入要比上年度有大幅度增长；凡不符合集团公司重点发展的产业或行业，原则上不追加投资，其投资安排以当年的折旧来源为限，维持简单再生产，资金以上缴为主；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（3） 保证预算的严肃性。要求各单位的正职对预算的严肃性负责，确保预算编制在&ldquo;资料收集-审查汇总-调整抵消-结果确认&rdquo;全过程中做到&ldquo;全面、准确、有序、合理、合规&rdquo;；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（4） 盈利企业要增利、亏损企业要减亏、费用单位要节约。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　<strong>　</strong>2. 预算编制项目</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　预算编制的项目主要包括：成本费用预算、收入预算、资产负债预算、职能部门费用预算、财务指标预算、资本预算、现金流量预算。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（1） 成本费用预算，包括营业成本预算、制造费用预算、经营销售费用预算、财务费用预算、管理费用预算、维修费用预算、职能部门费用预算。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（2） 收入预算，包括主营业务收入预算，其它业务收入预算，营业外收入预算，投资收入预算，其它投资收入、投资处理盈利和亏损预算。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（3） 资产负债预算，包括对外投资预算，无形资产和递延资产购建预算，固定资产增减分类预算，固定资产零星购置、固定资产报废预算，基本建设预算，往来款项预算，借款和债券预算。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（4） 职能部门费用预算，一般由各职能部门根据各自在预算年度应完成的任务来确定费用基数，负责本部门费用预算编制和上报。财务部门以上年实际数为基础，综合预算年度的任务量再进行调整。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（5） 财务指标预算。财务指标有简单的，如净利润、管理费用等，这些指标从会计报表中直接可以得到，它提供的实际上还是会计信息；而有些指标是复合的，如投资资本回报率（ROIC）、资本金回报率（ROC）、自由现金流（FCF）、息税前营业利润（EBIT）、有息负债率（DR）等，这些指标不能直接从会计报表中获取，需要经过几个财务指标的对比计算才能得出，它体现出的是财务信息。把这类指标也列入预算，能考核和分析企业的投资回报情况、企业能支配的现金流量情况、经营利润完成情况、负债情况等，它比单纯的报表数字更有比较和考核意义，可以较为全面地了解和掌握企业的财务状况和获利能力。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　另外还有资本预算，现金流量预算等。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　预算是全员、全过程预算。要做到凡涉及到资金活动的地方都要有预算，使预算无死角、无遗漏。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　3.预算编制</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　预算文件经集团总部主要部门反复讨论修改后，以纸制文件形式向下属和控股公司下达，为便于部门汇总，由财务部门统一制作预算表格、软盘，统一下发。为防止各公司在理解上产生歧义，财务部门要专门召开一次预算布置会议，要求下属公司、控股公司及各职能部门预算编制人员参加，由财务部门的预算主管对预算原则和要求逐条讲解。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　4.预算调整</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　预算文件一般在每年的10月下达，编制基础是当年的1-9月的实际完成情况，后三个月采用预测数。预算编制单位在规定的时间内上报预算后，可能有一部分企业预算编制不符合总部要求，有的是技术上的，但更多的是费用控制、收入、利润等指标达不到总部要求，这就需要各归口主管花费大量的精力，分析各单位的预算和会计报表，必要时还要到单位核对有关的数字，了解情况，力争使预算接近实际。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　5.下达目标责任书</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　各单位和部门的预算经过多次修改达到总部要求后，由其签章确认，总部下达预算批准意见。批准的预算要以一种明了的方式固定下来，这就是目标责任书（由总部财务部门统一制作）。目标责任书中一般包括业务量、营业收入、营业利润、净利润、管理费用、资产优化、财务管理等指标，对应收账款和存货较多的公司，应增加周转次数等指标。</font></p>
<p><font size="2"><font color="#0000ff">　<strong>　二、如何做好考核</strong></font></font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　为了检查预算的执行情况和执行结果，必须把预算的考核结果与各单位的工资、奖金挂钩，与经理的任免、升降、奖惩挂钩。考核一般一年两次。半年度考核一般以报表考核为主，发现没有按时间进度完成计划任务的单位要做重点分析，必要时要到公司调研，确属由于政策变化或非人为控制的因素导致公司不能按进度完成任务的，要调整计划。年终考核一般规模大、时间长，总部领导层要十分重视。一般应分以下几个步骤进行：</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　1.成立考核机构</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　由审计、财务、人事（工资）、企业管理等部门联合组成考核组，审计部门作为牵头人。由于审计部门不参与预算编制，比较超脱，由其牵头考核，比较客观公正，也可发现预算中的不足，便于改进。三个部门的考核分工为：审计部门考核财务指标完成情况，财务部门考核财务基础管理工作，亦可以解释个别指标调整原因，人事（工资）部门考核工资和奖金等消费性基金支出情况，企业管理部门考核企业基础管理情况，如业务量指标等。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　2.下发考核通知</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　考核机构成立后，以集团公司的名义，下发考核通知。通知中包括各家单位的具体考核时间、考核要求、需提供的资料及考核人员的分工。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　3.现场考核重点</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　考核人员对照目标责任书，逐项检查，重点放在：</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（1）资产质量检查，如对超过一年未收回的经营性债权，按其金额全额扣除考核利润，确认无效益的投资全额扣除利润，超过半年的存货（房地产公司除外）全额扣除利润；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（2）费用支出检查。检查交际费、差旅费、通讯费等经常性费用是否超支；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（3）消费性基金检查。检查工资、奖金、福利等消费性支出是否在控制范围内。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　4.分析考核</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　在上述检查考核中，有以下情况的可以分析考核：</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（1）因执行总部政策而使被考核单位减少收入的或增加支出的；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（2）总部政策发生变化，与预算口径不可比的；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（3）国家或政府政策发生重大变化，导致相关公司减少收入或增加支出的；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（4）市场发生重大变化非经营单位可以控制的，如上游产品的材料价格上涨，导致中下游产品成本上升、利润下降，且超过了预算预测范围的；</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">　　（5）发生人力不可抗拒因素，如洪水、地震导致企业停产、半停产等。被考核单位发生上述情况，在经营过程中，需及时书面报告，得到有关部门确认，在考核时，要提供充分依据，经考核人员确认后，可以增加考核分值。现场考核结束后，考核结果由各单位签章确认。</font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9edbee2412f6c0398644f93e.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%B3%C9%B1%BE%B9%DC%C0%ED">成本管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9edbee2412f6c0398644f93e.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  11:57</pubDate>
        <category><![CDATA[成本管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/9edbee2412f6c0398644f93e.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[达成销售的技巧]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/5ccf2112895f7c5bf919b86c.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">前言<br>
1. 引起注意(Attention)<br>
  引人注目的店面形象<br>
&#61548; 统一、简洁的店面装饰<br>
&#61548; 整齐、错落有致的商品陈列<br>
  良好的个人形象<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  良好的个人形象,  瞬间给人予专家的感觉,  给客户一种信赖感,  <br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  为接下来的良好沟通作好铺垫<br>
  亲切、有理的招呼<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  你的销售从这儿开始，轻松、自然的切入销售就是一个美丽的开始<br>
2. 激发兴趣(Interest)<br>
  了解客户需求<br>
&#61548; 察言观色<br>
&#61548; 询问<br>
&#61548; 仔细聆听<br>
聆听的诀窍: 给客户说话的机会<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  集中注意力<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  不要随意打断客户的话<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  给客户以思考的时间<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  对客户的话有即时的反应<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  听重点<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  切忌主观猜测<br>
  介绍产品<br>
&#61548; FAB产品介绍法<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  F&mdash;Feature  (产品本身具有的特性)<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  A&mdash;Advantage&nbsp;&nbsp;  (产品特性所引出的优点)<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  B&mdash;Benefit&nbsp;&nbsp;  (产品能给顾客带来的好处)<br>
&#61548; 摸准顾客心理需求，有的放矢 热点栏目：</font><a href="http://www.foxer.net/gerenzongjie"><font color="#0000ff" size="2">2009年个人总结</font></a><br>
<font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  客户所注重的, 就是你销售的突破口, <br>
&#61548; 形成固定有效的产品讲解模式<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  为什么不熟读每一个产品的销售手册呢？<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  你对产品的背景、企业的背景熟悉吗？<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  你能否告诉客户，他(她)为什么要在你这里买这个产品？<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  (你的店有何优势)<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  如果这些问题你答不出来，你又如何让客户从你这儿获得<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  他(她)所关心的信息？<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  <br>
3. 激起欲望(Desire)，留下记忆(Memory)<br>
&nbsp;&nbsp;  鼓励试用<br>
&#61548; 引人注目的演示<br>
&#61548; 让客户亲手操作<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  人们对听到的事情只能记住10%;  对看到的事情能记住50%;  而 <br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  对亲身经历过的事情能记住90%<br>
&nbsp;&nbsp;  解答疑问<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  解答用户的疑问是一场交锋,  是说服客户最佳的机会<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  自信&mdash;源于对产品的了如指掌般的熟悉<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  耐心----保持良好的态度<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  踏实----引用数字或事实证据解答,  多进行比较<br>
4. 达成购买达成销售的技巧<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  把握客户动心的时刻<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  突然不再发问时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  话题集中在某个产品上时</font><a href="http://www.foxer.net/"><font color="#0000ff" size="2">www.foxer.net</font></a><br>
<font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  不讲话而若有所思时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  不断点头时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  开始注意价钱时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  寻求随行人或他人看法时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  关心售后服务问题时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  不断反复问同一个问题时<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  临门一脚, 促成销售<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  建议购买的方式：<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  直接式<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  想当然式<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  选择式<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  建议式<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  进行美程服务<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  附加推销<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  办手续. 试机. 送货<br>
附：《终端销售指南》<br>
终端销售环节行为指南</font>
<p><font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  卖场销售过程一般分为以下几个环节，当然每个阶段并非完全按照顺序进行，但每个环节中均有基本的行为规范：<br>
一、 等待阶段<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  此阶段是指每天早晨一上班，促销人员擦净展台、样机整理好POP，穿上工作服，以饱满、自信的面貌等待顾客到来的阶段。这个阶段的准备工作大致需要5-15分钟，建议各卖场促销人员比规定的作息时间早到10分钟。这样可以有条不紊的做准备工作，不至于太匆忙，也不至于顾客到来时，展台凌乱或正在收拾展台。要知道凡事&ldquo;预则立，不预则废&rdquo;就是说做好了全面的准备工作，才有可能抓住身边的每一个机会，不会让机会从手中溜走。这既是人们常说的：&ldquo;机会只垂青那些有准备的人。&rdquo;<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  在做好了销售前期的准备工作的硬件方面外，如果还没有顾客到来，促销员还应该做以下几件事：<br>
1、 统计昨日的总销量，填销售周报表，并进行销售分析<br>
2、 清理库存、查看流水帐（是否帐实相符）现有货物能够销售多长时间，是否需要进货、补充货品，确定大概在什么时间需要什么品种的货物，向公司填报销售计划<br>
3、 计算本月已完成的、未完成的销量及比例，预测本月的销售结果、分析原因、总结经验或找出办法<br>
4、 回顾昨天所发生的事情，总结哪些作对了，哪些做错了，错在哪里？如何改正，弥补？<br>
5、 调整自己的心情状态，调整至最佳状态，制定近日的工作重点及实施办法这些事情，如果能够长期持之以恒的去做，一定会收到意想不到的效果，无论是对个人还是对工作都会有一个明显的改变</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">二、 接近顾客<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  根据台湾《管理》杂志报道，顾客进门后的十秒中内，尤其重要，在顾客到来的十秒中之内，应该向顾客打招呼或以眼神注视顾客，表达竭诚的欢迎之意，这样做能够减轻顾客进入一个陌生环境所感受的压力、让顾客觉得自己挺重要的。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;  这是一个通用的原则，在这个原则基础上，还有许多细分的情况需要区别对待：<br>
1、 当顾客看上去是有目的的寻找时，你可以很直接的上前去询问<br>
2、 当顾客只是随便浏览时，你需要和他保持一定的距离，让顾客随意、轻松的看，但你一定不能不关注顾客，注意观察他是否需要你的帮助<br>
3、 当顾客浏览后，停留在某一个位置时，一定要抓住机会向顾客介绍产品<br>
4、 当有顾客直奔产品而来时，你必须以饱满的精神、专业的口吻将产品的主要性能和产品的卖点向顾客介绍<br>
三、 了解需求<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  了解顾客的需求，进行有针对性的介绍，有的放矢，无疑是个&ldquo;事半功倍&rdquo;的途径，在了解顾客需求的过程后，可以通过以下几个途径来完成，但我们首先要了解现在消费者的消费心理特点：<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  从家用机的消费群中，我们可以大致总结、归纳几种消费动机：<br>
1）处理资料、文案处理&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  2）游戏上网&nbsp;&nbsp;&nbsp;  3）学习<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  第一类消费者一般为工薪一族，为年龄在20-30岁之间的消费者或年龄较大的中老年知识分子。这一类消费者一般以&ldquo;实用为主，追求性价比较优的，服务有保障的中档机型，对外观没有太多的关注<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  第二类消费者大多为年青代，年龄一般在28岁以下，他们对电脑行业的动态及电脑的产品知识了解较多，对配置的要求也相对较高：要能够支持高速的游戏软件，但因进口品牌的电脑价位较高，所以他们的注意力一般放在国产的品牌机中的中高挡机型，也因为年青人青春和燥动，他们追求个性化的，时尚的外观。对时尚的追求超过了对服务的要求。<br>
第三类消费者一般为家中的父母，爷爷、奶奶为下一化购置的做为辅助学习的工具电脑。和第一类消费者一样，他们追求性价比较优的配置的产品，一方面由于中年人现在经济负担较重并且消费习惯较为保守，另一方面害怕游戏会分散孩子的学习精力，三则是想买个低价机用来学习，等孩子完全熟练和应用自如后再更新换代，所以这一类消费者一般选择中，低档（中低价位）的产品，他们对于服务较看重。这类消费群是一批数量需求较大，而且对品牌建设有深远影响的消费群。大致了解了消费者的需求消费特点，在销售环节中，我们就要认真地观察，找出特点，&ldquo;对号入座&rdquo;，给予针对性的讲解，这样促成销售的概率会较高一些。<br>
在识别我们面对的消费者时，我们务必要做到&ldquo;准确&rdquo;，在了解和判断消费者的消费者的类型时，有几种方式：<br>
1． 直接判断式。如父母带着孩子来，夫妻俩一起来，一般都属于第三类消费群；而年轻的小伙子结伙而来，一般是第二类消费群。<br>
2． 询问式：当你对来的顾客不能准确判断时，如一个单身老人走进店内，可采取询问式（在适当的机会）。比如说：&ldquo;您是不是打算买一台电脑&rdquo;得到肯定后，再逐步缩小范围：&ldquo;您是打算给自己买，还是给孩子买？&rdquo;&ldquo;你给自已买，我建议您看一下地718A，这款机性价比较高，可以使用若干年不落后，可满足您的不同需求，无论是学习、娱乐还是电子商务&rdquo;&ldquo;您给孩子买，我建议您买600A，孩子主要是用于学习，不需上网，不需太高的配置，买高价位的机器，是种浪费。&rdquo;</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">在这里请注意问话的方式和自己的体态，<br>
1） 语言简练<br>
&nbsp;&nbsp;  当你看到一位顾客驻留在718A的择机前时，您可以采用这种判断式&ldquo;您是不是对这款机比较感兴趣？&rdquo;或者&ldquo;您是不是想买一台配置较高的电脑？&rdquo;这种问话省略了前面的&ldquo;应酬&rdquo;步骤。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  在这里有两个通用原则要提请大家注意：一是对顾客问话设计要合理，尽力能减少顾客的回答字数，如&ldquo;您想买台什么样的电脑？&rdquo;和&ldquo;您想买台电脑吗？&rdquo;后者的问话设计更合理，因为消费者在没有看好机型前，是会抱一种&ldquo;防卫&rdquo;的态度，避免过早的陷入商家的&ldquo;温柔陷井&rdquo;，所以他不会明确地告诉你他的目标，但你可以用&ldquo;旁敲侧击&rdquo;推断出他的要求，在似&ldquo;漫不经心&rdquo;中切入&ldquo;主题&rdquo;。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;  2）体态问题<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  言语神态，忌过急过激。形体语言应是开放的热性的，有的销售人员<br>
喜欢双手双抱胸或者背着手听顾客讲话或向顾客。而这种抱胸的形体语言<br>
定保守的，拒绝的，防卫的姿态，背手是一种居高临下的姿态，这又怎么<br>
能够达到一个良好的询通呢？<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  较好的姿式是双手自然交叉放在小腹前，跟顾客的距离保持在1米左<br>
右的距离，太近容易侵犯顾客的私人空间，太远则容易产生距离，不利沟通。<br>
形体语言虽然无声，但作用非常大，要销售人员平时多学、多看、多研究。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  <br>
四．产品介绍<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  我们的销售人员要有&ldquo;不仅是卖品，更是卖服务&rdquo;的意识，卖服务一是卖&ldquo;放心&rdquo;，二是卖&ldquo;开心&rdquo;，围绕这两点展开我们的产品介绍。也就是说，在我们了解顾客需求的基础上，朝着让顾客&ldquo;放心，开心&rdquo;的目标，展开我们的介绍，只要能达到这个目标，销售成交是一定的。<br>
1、 在产品介绍这个环节，需要有销售人员的几点基本内功做保证：<br>
① 行业知识；<br>
② 产品知识；<br>
③ 卖点提炼；<br>
④ 操作演示能力；<br>
⑤ 语言表达能力。<br>
这些都需要销售员平日一点一滴的积累、总结和学习，这不是一朝一夕<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  可以达到的。<br>
2、在产品介绍中，我们应该注意的是要实事求是、不夸大其辞，不承诺<br>
&nbsp;&nbsp;  不可兑现的事情。对于不同的消费者，要能从不同的角度，用不同的<br>
&nbsp;&nbsp;  方式和语言来打动消费者。<br>
3、 鼓励顾客实际地上机操作，演示顾客所关注的软件，肯定和赞扬顾客的<br>
4、 操作演示能力，适当的少量的给予帮助。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2"> 五．处理异议<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  当进入这个环节时，只要你坚持的住，离最终销售就很近了，这是顾客的最后一道心理防线，也是最坚固的一道防线，只有清晰、肯定、明确的&ldquo;炮弹&rdquo;才能&ldquo;摧毁&rdquo;这个堡垒。只要有丝毫的不清晰、模糊、莫能两可，顾客一定会扬长而去的，这种对顾客疑问的解答，我们应遵守几个标准：<br>
1、 如果是针对产品的。<br>
&nbsp;&nbsp;  我们可以按照（也必须按照）公司制定的关于各类产品的答疑规范来回答，对于未知的部分不要不懂装懂，以免&ldquo;贻笑大方&rdquo;或者告诉顾客：&ldquo;您说的这个问题我研究的还不够透彻，要不您留个电话，明天我请教有关专家研究清楚了打电话告诉您，好吗？&rdquo;<br>
2、 如果是针对可能影响顾客购买的技术话题，<br>
&nbsp;&nbsp;  可以转换成其他话题，例如品牌、质量保证体系的话题来回答。<br>
&nbsp;&nbsp;  例如顾客问到有关机器的主板问题可以回答如下：&ldquo;我没有打开过机器，我也不知道是什么主板，但请您相信，我们用的一定是一流的主板，因为我TCL公司有个习惯，要做就做最好，做为这么大的集团，我们不会干&lsquo;搬石头砸自己脚的事&rsquo;不会为了节约一点成本，毁掉我们来之不易的56个亿的品牌价值的。我已经销售了X台，还没有发现很明显的机器本身的故障。大多是软件使用过程出的毛病，我们的故障机比率是很低的。&rdquo;<br>
3、 针对品牌的。<br>
&nbsp;&nbsp;  比如说顾客问：TCL718A和海尔的配置一样，为什么便宜近2000元，是不是海尔的质量比你们的好！在回答类似问题时，我们的原则：<br>
① 不攻击竞争品牌；<br>
② 扬长避短，宣传我们的优势；<br>
③ 用我们的营销策略，企业文化说服顾客。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;  所以在回答类似问题时，我们可以说：在科学技术已经极大发展的现阶段，各个厂家的生产技术及能力应该说差别不大，上游芯片供应商又是一致的，都是英特的CPU不存在谁比谁领先多少的问题，而产品的价格差异是因为各个品牌厂家的市场定位不一样。&rdquo;就像台湾同一家OEM厂同一条生产线生产出来的电脑有的叫&ldquo;康柏&rdquo;有的叫&ldquo;惠普&rdquo;，而在市场上这两种产品的售价是不一样的。TCL做为一个国有企业，我们提出了要做&ldquo;让老百姓买的起，用的好&rdquo;的电脑，目的是为了更快速的让中国老百姓进入信息化生活的新时代，同时我们做为一个新兴的企业，我们的管理成本低，可以使我们的价格比竞争对手降低几百元；我们借助TCL彩电全国性的销售网络，可以使我们建立营销网络的销售成本比其他品牌低几百元；我们的集团化采购，降低了我们几百元的生产成本；我们资金的高速运转，又降低了我们的运营成本，所以说，我们的低价位是靠我们的实力，我们优秀的管理得来的。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">六、尝试结案<br>
销售到了这个环节，也就是到了实质性的阶段，当你看到顾客对你介绍没有异议，或比较满意时，你可以试操性的询问&ldquo;要不要我现在给您开票？&rdquo;&ldquo;您想好了，我现在就给您开票，行吗？&rdquo;尽可能地设计让顾客说&ldquo;好！行！&rdquo;的答案句。<br>
如果消费者表示还要再比较、比较，无论是出于职业道德，还是最终销售的需要，一定要笑脸相送， 绝对不允许恶言恶语，对顾客横眉冷对的态度一下来一个180度的大转变。对于顾客的拒绝，要表示表示良好的态度，例如对顾客说：&ldquo;您慢走！欢迎您再来！&rdquo;实际证明，很多的顾客都是被销售人员的良好服务态度所吸引回来，他们不仅自己购买，还推荐其亲朋好友到他感觉满意的卖场购买，而且一但在使用中出现故障，也能较理智的看待和对待。最容易投诉的顾客往往是在心理感觉不平衡，有&ldquo;受骗上当&rdquo;之感的人，这种感觉就源于销售人员为了销售，随意承诺，死缠硬拉。<br>
七、产品检验<br>
当顾客交完款后，机器就是顾客的了，在这个环节中你一定要做好，让顾客真正的满意而归。<br>
此阶段注意以下几个问题：<br>
① 注意拿放机器，轻拿轻放；<br>
② 试机仔细认真，讲解清楚；<br>
③ 装机时装一样配件让客户看一下，避免遗漏；<br>
④ 仔细、认真、准确地填写保修卡，回执，告诉顾客有问题，打什么号码；<br>
⑤ 称赞顾客有眼光；<br>
⑥ 感谢顾客，笑脸相送。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">&nbsp;&nbsp;&nbsp;  八、保养顾客<br>
在销售后三天内按顾客留下的电话号码进行回访。<br>
① 征求使用感觉；<br>
② 解决用户使用中的疑问；<br>
③ 告诉顾客一些维护常识；<br>
④ 再次告之遇到问题找什么服务电话的号码；<br>
⑤ 感谢顾客的购买。 </font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/5ccf2112895f7c5bf919b86c.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%CA%D0%B3%A1%D3%AA%CF%FA">市场营销</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/5ccf2112895f7c5bf919b86c.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  10:16</pubDate>
        <category><![CDATA[市场营销]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/5ccf2112895f7c5bf919b86c.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[预算编制方案]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/54fcb534c6c37ebdd1a2d361.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p><font color="#0000ff" size="2">第一条  营业计划说明书<br>
本方案是贸易部与内销部在预算年度中营业计划的书面报告；内容包括：市场的展望、新产品的开发、旧产品的淘汰、新客户的开发或旧客户的淘汰、广告或其他销售推广政策、售价政策、授信及账款回收政策、业务人员的增减异动、销售费用的限制、本年度营业方面所可能遭遇的困难及其克服对策等的说明。<br>
第二条  客户别销售计划<br>
由贸易部及内销部根据市场情况、客户往来情况预计各客户的销售量，以拟订的售价予以编制。(外销方面如无法依客户别预估时，则依销售地区别预测)<br>
第三条  产品别销售计划<br>
本计划系以产品别为主，分内外销，由内外销收入预计表汇总编制而成。<br>
第四条  生产计划说明书<br>
由分厂就产量及产能运用计划、质量计划、新产品或新技术(包括新配合)的研究开发计划、机械修护计划、机械淘汰更新及扩建计划、人员合理化计划、成本控制计划、本年度生产上所可能遭遇的困难及其克服对策等加以说明。<br>
第五条  标准产能设定<br>
系按各生产部门正常编制下，主要生产设备的设计产能及生产效率所设定的标准产能，做为生产管理中心编制产销配合计划方案的参考，并做为考核实际生产效率的依据。<br>
第六条  标准用料设定<br>
系各生产部门产制品每单位主要原料的标准耗用量，做为生产管理中心编制生产计划及供应部编制采购计划的参考，并做为考核原料耗用的依据。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">第七条  标准人工费用设定<br>
系各部门在标准产能下，配置的人员编制及用人费用标准。依性质分为直接人工及间接人工两项，等生产计划确定后，作为编制人工费用预算及考核人工效率的依据。<br>
第八条  标准制造费用设定<br>
系各部门在标准产能下，耗用的电力、重油、机物料、维修费用……等费用标准，分为变动及固定两项。作为生产计划确定后编制制造费用预算表及考核费用支出的依据。<br>
第九条  服务部门费用分摊设定<br>
系按费用性质，依服务部门提供服务的比重，分配服务部门费用给生产部门的设定标准。<br>
第十条  产销配合计划<br>
本计划是本公司预算年度产销活动的基本计划，由总经理室及生产管理中心根据营业部门及生产部门提供的资料，综合市场环境、生产状况、制成品存货水准及成本利润等因素，加以协调而编制，提经公司预算委员会讨论的年度产销计划。<br>
第十一条  生产计划<br>
系生产管理中心依据经核定实施的产销配合计划所列各项产品生产数量，而排定的各中间及最后生产部门产制品的计划生产数量，做为预算年度追踪考核各生产部门生产进度达成率的依据。<br>
第十二条  主要材料耗用量预算<br>
本预算由生产部门依据生产计划及标准用料设定预算加以汇编而成。<br>
第十三条  资材计划说明书<br>
由供应部就库存政策、采购政策、付款计划等加以说明。</font></p>
<p><font color="#0000ff" size="2">第十四条  主要材料采购预算<br>
本预算由供应部依据主要材料耗用量预算表斟酌材料的合理库存、经济采购量及材料价格趋势等予汇编，作为编制主要材料耗用成本的依据。<br>
第十五条  固定资产扩建改良及专案费用预算<br>
系供应部根据营业计划说明书、生产计划说明书、产销配合计划表及公司预算委员会决议事项所编制的年度资本支出及专案支出预算与完工进度方案。<br>
第十六条  工缴汇总<br>
系分厂依据生产计划表、标准人工费用设定表<br>
 标准制造费用设定表、固定资产扩建改良及专案费用预算表所编制的人工及制造费用年度预算金额。<br>
第十七条  生产成本预算表<br>
本表系会计部依据生产计划、主要材料耗用量预算、主要材料采购预算、工缴汇总所编制的各产品直接材料、直接人工及制造费用的总成本及单位成本预算表。<br>
第十八条  销货成本预算表<br>
系会计部根据产销配合计划及生产成本预算，加以汇编而成。<br>
第十九条  营业收入预算<br>
系会计部根据产销配合计划及预估的其他收入，加以汇编而成。<br>
第二十条  推销管理财务费用预算表<br>
系会计部参酌前年度实际开支，并依据年度营业管理计划所编制的推销管理财务费用年度预算。<br>
第二十一条  损益预算表<br>
系会计部依据销货成本预算、营业收入预算、推销管理财务使用预算编制的年度损益预算表。<br>
第二十二条  资金来源运用表<br>
系会计部根据年度产销库存计划、资本支出计划及债务偿还计划等资料编制而成。<br>
第二十三条  管理计划说明书<br>
由公司总务部及人事科就组织编制合理化计划、人员增减异动计划、人力发展训练计划、管理规章办法的推行计划等加以说明，以供总经理室编写经营计划及会计部编制管理费用预算的参考。<br>
第二十四条  经营计划说明书<br>
由总经理室就前述有关资料，就营业生产、资材管理等计划加以综合及摘要的说明。 </font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/54fcb534c6c37ebdd1a2d361.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%B3%C9%B1%BE%B9%DC%C0%ED">成本管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/54fcb534c6c37ebdd1a2d361.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  10:13</pubDate>
        <category><![CDATA[成本管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/54fcb534c6c37ebdd1a2d361.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[企业文化建设的着力点]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6d9a6a0e7de71bc07bcbe1bc.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">将有限资源集中在最关键的环节和最恰当的时机上，这是一切战略和战术在运筹上共同遵循的基本原则。这个最关键的环节和最恰当的时机也就是我们在这里要重点讨论的着力点。大到指挥一场战争，小到一个公司的运作和项目的运行，如果能准确抓住着力点，不但能达到很好的运作效果，而且能起到四两拨千斤的作用。反之，如果找不准着力点，就会造成资源浪费和力量分散，造成运作体系的不完整性以及运行关系的不统一性和不协调性，从而很难达到理想的运作效果。当前，许多企业在企业文化建设过程中严重地脱离实际国情和企业现状，与企业员工难以产生心理契合，与经营管理形成&ldquo;两张皮&rdquo;现象。大多数企业文化建设的方案出台后没有得到有效实施，企业文化只有空幻的愿景没有实际的效果，成为不能解决实际的问题的 &ldquo;水中月、镜中花&rdquo;，以至于许多企业得出了企业文化&ldquo;无用论&rdquo;的结论。企业文化建设出现如此尴尬的局面，其中最重要的原因之一就是因为企业在文化建设过程中不能准确寻找并把握着力点而导致的一系列综合反应。 <br>
<br>
如果我们把以上不良反应称作企业&ldquo;亚健康&rdquo;现象的话，这种由于找不准着力点而导致的企业文化亚健康现象具有一定的典型性和普遍性。为了帮助学友更好的理解和把握企业文化建设的着力点，并且通过对着力点的准确把握克服企业文化建设过程中的不良综合反应，提高企业文化建设的成效，为此，我们将具有一定普遍意义的&ldquo;文化诊断学&rdquo;分析方法和诊断技术具体运用于企业文化建设实践过程之中，其目的在于：（1）以企业文化建设为诉求，以企业和员工的现实需要为价值取向，让学友深入学习并牢固掌握文化诊断学的分析诊断技术，以此作为思考力训练的实战案例，提高学友的思考力水平和运用能力。 <br>
<br>
（2）着力点不明确是企业文化建设过程中的普遍现象，由此导致的一系列不良反应在企业文化建设过程中也具有一定的典型性，以此作为诊断企业文化建设的突破口，对很多企业的文化建设都具有现实的指导意义。同时，由曹政钧建立的这套理论体系对当前企业文化建设的整个运作模式都具有启发和借鉴作用。 <br>
<br>
为了以上目的，为了使我们的思考力训练能达到学以致用的良好效果，本案将从以下几个方面展开具体分析： <br>
<br>
症状名称：着力点不明确或者企业文化建设找不准着力点，会导致企业文化建设的一系列反应，如果我们把这一系列不良反应称作企业亚健康现象，那么着力点不明确是一种典型的企业亚健康现象，并且是始作俑者。如果能够从&ldquo;文化病理学&rdquo;的角度给这种亚健康现象命名，一方面使我们能够以一种更集中更典型的方式把握这种亚健康现象；另一方面，我们也可以把它作为一种典型现象加以持续的研究，以便把它做成文化诊断学的经典案例。 <br>
<br>
一般症状：着力点不明确有一定的普遍性，也有不同企业各自的特殊性，我们首先从相对宏观的角度上对这种亚健康现象做出一般意义上的症状描述，以便能够站在一定的思维广度和思想高度上把握它，进而为这种现象的&ldquo;特殊表现&rdquo;作更深入具体的分析创造条件。 <br>
<br>
连锁反应：由于事物是普遍联系的，并且都处于制衡体系的关联之中，因此着力点不明确会导致一系列连锁反应。在本章我们将详细描述由于企业文化建设的着力点不明确导致的一系列不良反应，以便让学友们更加清楚认识到制衡规律在企业文化建设过程中的重要作用和具体表现。 <br>
<br>
特殊诊断：着力点不明确在不同的企业有不同的表现特征，并且随着条件的特殊而相应的表现出差异性，如果要对这种亚健康现象做出准确&ldquo;诊断&rdquo;，有必要运用文化诊断学的分析诊断技术对这种亚健康现象的特殊表现作具体的个性化分析。 <br>
<br>
病理分析：在这一章节，我们首先对企业文化建设过程中的着力点不明现象产生的原因做一般意义上的&ldquo;病理&rdquo;分析。其次，我们将推荐文化诊断学的诊断工具&mdash;&mdash; 健康扫描机制&mdash;&mdash;对这种亚健康现象作&ldquo;诊断&mdash;&mdash;治疗&rdquo;意义上的分析。如同计算机杀毒软件对病毒具有扫描和杀毒双重功能一样，我们将从维护企业健康需要的意义上发现问题并解决问题&mdash;&mdash;并通过这样的分析，对文化诊断学学友起到拓展思维深度、提高思考力水平训练的效果。 <br>
<br>
着力点不明综合症的解决方案：我们从企业&ldquo;保健&rdquo;和&ldquo;治疗&rdquo;的要求出发，结合企业文化建设的需要，制订着力点不明综合症的具体解决方案。在文化诊断学看来，诊断问题的目的在于解决问题，因此，这部分的内容将是本案的精华和重点。 <br>
<br>
一、症状名称 <br>
<br>
在这里，我们把企业文化建设过程中出现的着力点不明确，着力点模糊，找不到着力点，着力点不合理或者没用着力点，以及由此导致的企业亚健康现象的原因称作着力点不明综合症。之所以这样命名，主要在于研究和论述上的方便，正如给一个人起名字一样，张富贵不一定就富贵。关于企业文化建设过程中的这种亚健康症状的准确定义和学理名称，有待我们在实践和反馈过程中做进一步的总结。 <br>
<br>
二、一般症状 <br>
<br>
我们可以运用文化诊断学时空扫描技术中的第一个环节，首先对着力点不明综合症的表现特征做一般症状上的描述，以便为这种亚健康现象做更深刻的分析提供素材，进而为展开对它的病理分析提供依据。从企业文化建设过程中反映的实际情况来看，着力点不明综合症主要表现出以下特征： <br>
<br>
1、企业负责人在从事企业文化建设的时候不知从哪里下手，由于找不到着力点，因此在企业文化建设过程中目标不明确、方法不具体、执行不到位、效果不明显，并由此造成企业人力、物力、财力上的浪费。 <br>
<br>
2、企业文化建设主次关系不明、轻重缓急不分、纲目混乱，造成眉毛胡子一把抓、东一榔头西一棒的现象。由于找不准企业文化建设的着力点，文化建设失去了针对性和方向性，导致内容千篇一律，枯燥乏味，缺乏实用性等现象。企业文化假、大、空，并出现形式化、标语化倾向。 <br>
<br>
3、不了解企业文化理论形态和实践形态之间的差别性，不能把企业文化的理论形态转换成实践上的运作策略。由于着力点不明确，企业文化建设不但达不到成效，甚至有可能对企业的经营管理造成一定的负面影响，导致企业文化无用论。对企业文化认识上的困惑使得企业文化建设很难持续下去，常常会出现虎头蛇尾现象。 <br>
<br>
三、连锁反应 <br>
<br>
正如《文化诊断学-思考力专辑》46页中所说：&ldquo;世界是普遍联系的，事物之间只要构成联系就会产生相互作用，这种相互作用会以一种普遍联系的方式无限延伸，构成世界的整体性。联系具有多样性，其中包括：直接联系、间接联系；纵向联系、横向联系、远程联系、感应联系……等等，这种普遍联系性使事物处于网络化、体系化、立体化、系统化特征的状态中。任何事物都会在这种联系中产生制约关系……&rdquo;正是因为这种普遍联系性，使得着力点不明综合症对企业文化建设产生了一系列连锁反应，诱发企业文化建设的一系列亚健康现象。一般来说，着力点不明综合症会导致企业文化建设以下不良连锁反应： <br>
<br>
1、&ldquo;企业文化浮肿现象&rdquo;&mdash;&mdash;企业文化建设涉及面太宽、面面俱到，体系庞杂。目标太高、任务太多、方法太乱、华而不实、铺张浪费、力量分散、好大喜功。 <br>
<br>
2、&ldquo;非一体化症状&rdquo;&mdash;&mdash;企业文化建设与企业经营管理不能有机统一，在企业战略上不能形成目标合理性、方法可行性、组织有效性、资源配置科学性的一体化关系3、&ldquo;企业文化玄虚症&rdquo;&mdash;&mdash;企业文化建设出现叶公好龙现象，流于抽象空洞的形式，不能具体化、实效化，成为某些人一厢情愿的高谈阔论。 <br>
<br>
4、缺乏文化个性色彩&mdash;&mdash;不同的企业在企业文化建设过程中需要确定不同的着力点，从而在现实的针对性关系中出现各自不同的文化个性。着力点不明综合症会导致企业文化建设缺乏个性特色，成为企业经营管理上的平庸和多余。 <br>
<br>
四、特殊诊断 <br>
<br>
一旦我们要对企业文化建设过程中的着力点的合理性做出科学诊断，我们的分析必须从一般症状向特殊症状转移，只有对着力点同时做出了一般意义上的症状诊断和特殊症状诊断之后，才具有文化诊断学上的准确性。 <br>
<br>
企业文化建设的着力点不是千篇一律的，因此在进行特殊诊断的时候一定要发挥应变思维水平对具体企业作具体的分析。一般来说，企业的条件不一样，企业文化建设的着力点就不一样；企业处在不同的发展阶段，企业文化建设的着力点就不一样；企业的战略目标不一样，企业文化建设的着力点就不一样；企业的资源运作和经营模式不一样，企业文化建设的着力点就不一样；企业文化建设的操作主体和操作体系不一样，企业文化建设的着力点就不一样；企业文化传统不一样，企业文化建设的着力点就不一样……运用文化诊断学的分析诊断技术，对企业文化建设着力点展开具体分析，是诊断和防治着力点不明综合症的关键。那么如何对企业文化建设的着力点进行特殊性诊断呢？为此，我们可以通过以下步骤进行： <br>
<br>
1、首先要立足于企业基本现状，对该企业文化建设着力点进行定义。事实上有些企业在企业文化建设上并没有着力点观念，而是想到哪里就做到哪里，缺乏必要的策略。面对这样的企业，作为企业文化工作者必须通过科学的定义方法为企业寻找和确定适合本企业需要的着力点，并通过这个着力点融合企业文化、企业经营、企业管理三者之间的关系。 <br>
<br>
2、有很多企业在企业文化建设过程中是有着力点的，但是由于着力点比较模糊和抽象，缺乏运作体系的完整性，同样也会导致着力点不明综合症。为此我们也需要根据不同企业的特殊性作具体分析。我们可以运用文化诊断学的时空扫描对着力点模糊现象做比较全面深入的具体诊断，扫描的层次不一样，诊断的深度就不一样，只要进行这样的时空扫描，就可以快速诊断出着力点在具体性问题上存在的缺陷，避免着力点模糊和着力点抽象等不良现象。关于时空扫描的具体运用方法 <br>
<br>
3、内容的具体性和操作体系的完整性是对着力点的基本要求，而运作关系的完善性对于企业文化建设同样重要，为此我们还需要对着力点进行一体化扫描，从目标合理性、方法可行性、组织有效性的统一性关系中诊断出企业文化建设着力点在整个企业的运营过程中是否协调，其运作流程和运作机制是否流畅。 <br>
<br>
4、最后我们还需要对着力点展开时空制衡分析，分析它的制衡体系、制衡圈、制衡环、制衡力，从而清晰的诊断出该&ldquo;着力点&rdquo;在整个企业运作过程中是否处于最关键的环节和最恰当的时机，以此确定它是不是真正意义上的着力点。 <br>
<br>
对着力点进行合理性定义、时空扫描、一体化分析、制衡分析，这是对企业文化建设着力点不明综合症展开特殊诊断的四个基本步骤，对于思考力训练来说，熟练掌握这套诊断方法对于拓展思维深度、提升思想高度、延伸思维广度、梳理分析思路、增加思维速度都很有帮助。其中，对着力点展开时空制衡分析尤其重要。根据文化诊断学制衡理论，在企业文化建设过程中每一个操作环节都影响和制约着下一个环节，同时该环节也受上一个环节的影响和制约，由此组成了制衡圈，形成了制衡环，产生了制衡力，构成了属于自己的制衡体系。而制衡体系又以一种存在的本质决定了企业文化建设的外在表现特征。在制衡环与制衡环之间的力量对比关系中，其中最具有关键性的环节就是着力点，这个着力点会通过某种方式对整个制衡体系产生关键作用，从而也以某种方式决定着企业文化的表现特征。例如，在企业文化建设过程中，很多企业都以导入CI作为企业文化建设的着力点，由此形成了如下制衡圈： <br>
<br>
导入CIS&mdash;&mdash;形象工程&mdash;&mdash;形式主义&mdash;&mdash;形成企业文化认知模式&mdash;&mdash;提炼价值观念加大导入CIS力度（形成螺旋上升式的企业文化操作模式）→→ <br>
<br>
由于把导入CIS作为企业文化建设的着力点，因此整个企业文化建设都逃脱不了形式主义和形象工程的制衡模式，这种操作模式很难破解企业文化建设&ldquo;两张皮&rdquo; 现象。当然，这种以突出形象工程为特点的企业文化操作模式也不是没有它的合理性，关键是看适合什么样的企业以及运作上的主次关系。对于那些具有垄断性质的大型企业和成熟型企业来说，竞争压力和盈利需要不再是它们的主要目标，形象建设就变得非常重要。但是，这种企业文化并不适合竞争性质的企业特别是处于发展中的大中型企业和中小型企业，尽管这些企业也需要形象工程，但是这种形象工程必须纳入企业竞争力和创造力体系&mdash;&mdash;因为这些企业在文化建设上更需要体现竞争力需要、创造力需要、发展力需要&mdash;&mdash;过于偏向华而不实的形象工程可能会浪费企业的物力和财力，造成对企业创造力和竞争力的诸多负面影响，也会分散员工的工作精力。以上的这些问题通过制衡分析可以很清晰的暴露在人们的面前。因此，熟练掌握制衡理论对于准确把握企业文化着力点非常重要，同时对于提高一个人对所有文化现象的分析诊断能力也具有非常重要的作用。 <br>
<br>
作为特殊诊断，本着具体情况具体分析的原则，这里仅仅介绍分析诊断方法。读者可以参考运用文化诊断学论述的定义方法、时空扫描、一体化分析、制衡分析对本企业的企业文化建设进行特殊化诊断，一方面锻炼和提高自己的思考力水平，另一方面也可以为本企业的文化建设提出自己的合理化建议。 <br>
<br>
五、病理分析 <br>
<br>
通过对企业文化建设着力点不明综合症的特殊诊断之后，再参考我们关于它一般症状的描述，至此，我们基本上可以对企业文化建设着力点不明综合症做出病理分析。病理分析也需要从一般意义和特殊意义两个方面进行，并相互印证。一般来说，造成企业文化建设着力点不明综合症的主要原因有： <br>
<br>
1、在思想观念上，没有形成企业文化建设着力点意识，对着力点的重要性缺乏足够重视，对如何进行着力点分析以及如何确定着力点在方法上认识不足，由此直接导致了企业文化建设的着力点不明综合症，诱发了企业文化建设过程中的一系列不良反应。 <br>
<br>
2、如果对企业文化、企业经营、企业管理三者之间的差异性和统一性关系缺乏清晰认识，那么对企业文化建设的力度和适度就把握不准，从而对企业文化建设的着力点也就缺乏整体把握能力，导致企业文化建设的着力点不明综合症。 <br>
<br>
3、对事物之间的联系和制约关系认识不深刻，孤立的理解企业文化建设各个环节之间的关系，是导致企业文化建设着力点不明综合症最常见的原因。例如在企业文化建设上，很多企业都强调核心价值观念，那么员工的价值观念是由什么决定的，决定员工价值观念的上一个制衡环是什么？人是复杂的，文化只有超越于人的复杂性之上，才能产生对一个人的&ldquo;文化&rdquo;作用。由于缺乏解码企业文化制衡环的能力，因此导致了企业文化建设着力点不明综合症。 <br>
<br>
4、确定着力点的基本原则是集中优势资源，并把优势资源配置在最关键的环节和最恰当的时机。对企业文化建设的优势资源认识不深刻，对关键环节和恰当时机把握不准确，是导致企业文化建设着力点不明综合症最直接的原因。 <br>
<br>
5、必须形成一套完整的以着力点为统一性关系的能够持续推进的操作系统，否则着力点就不成为着力点。着力点观念过于抽象，思想深入程度不够，使得执行难以深入，不能在持续的执行过程中得到反馈。这些都是导致企业文化建设着力点不明综合症的重要原因。 <br>
<br>
以上是对企业文化建设着力点不明综合症一般意义上的病理分析。由于不同的企业在文化建设上体现为不同的着力点需要，因此必须对着力点不明综合症做有针对性的具体分析，才能达到企业文化诊断学上的要求。为此，可以采用文化诊断学的健康扫描机制对不同企业在文化建设过程中表现出来的着力点不明综合症展开更深入的分析。文化诊断学企业亚健康排查定律（Ⅰ）指出：&ldquo;企业在内外联系方式中组成了一个具有时空制衡性质的循环圈，当这个运作过程处于良性循环状态的时候，企业处于健康状态。当这个运作过程处于恶性循环状态的时候，企业处于亚健康和病痛状态。&rdquo;从统一性，协调性、合理性、良性循环的要求出发，综合运用健康扫描机制，可以从不同角度十分清楚的诊断出不同企业在文化建设过程中着力点不明综合症的病理和病因。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6d9a6a0e7de71bc07bcbe1bc.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%CE%C4%BB%AF%B9%DC%C0%ED">文化管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6d9a6a0e7de71bc07bcbe1bc.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:09</pubDate>
        <category><![CDATA[文化管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/6d9a6a0e7de71bc07bcbe1bc.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[提高员工敬业度：四种趋势]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ef37e7ab6457b3.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p style="margin-top: 10px; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-left: 8px; line-height: 20px"><font color="#0000ff" size="2">中国企业员工敬业度较低的症结在哪里？组织内的等级关系难辞其咎。 <br>
<br>
注意等级的危害 <br>
<br>
中国企业员工敬业度较低的症结在哪里？组织内的等级关系难辞其咎。中国企业管理人员通常称直接向自己汇报的人为&ldquo;下级&rdquo;，这表明在中国企业内存在着类似&ldquo;军事理念&rdquo;的森严等级。 <br>
<br>
等级关系可以追溯到200多年前英国社会分层与&ldquo;军事化组织&rdquo;的兴起。当时英国的社会分层将人简单地分为两类：一类是贵族和豪绅，另一类是农民。前者统治着社会，后者必须服从前者。随着工业革命的不断发展，那些手握特权的贵族和豪绅成为了&ldquo;雇主&rdquo;。 <br>
<br>
&ldquo;军事化组织&rdquo;是雇主-劳工关系的最佳体现，它具有如下特征： <br>
<br>
◆命令和操控 <br>
<br>
◆任何命令都必须遵守 <br>
<br>
◆最高领导人的决策不容质疑 <br>
<br>
◆仅提供必须知道的信息 <br>
<br>
◆下级对上级必须恭敬，需向上级敬礼 <br>
<br>
在英国和欧洲大陆，军事化理念或多或少地贯穿于大型组织的规范中，直至1980年代。当时，这些组织内部等级森严：最高层管理人员穿戴昂贵而保守的制服，拥有专用的最高层人员办公室和餐厅，公司为其配备专车及停车位；任何决策都由最高层作出，而后作为&ldquo;命令&rdquo;按照等级关系逐级向下传达。 <br>
<br>
但自1980年代开始，这种理念在西方组织内发生了明显的变化。西方企业开始采用&ldquo;员工参与管理&rdquo;的方式，称呼员工为&ldquo;团队成员&rdquo;或&ldquo;直接汇报人&rdquo;，这意味着员工不再毕恭毕敬地接受命令。 <br>
<br>
不过，等级制度在中国组织内仍相当明显。按《正面心理学日报》副主编苏德中的说法，&ldquo;传统文化和权力距离在这些组织内根深蒂固；组织成员（尤其是管理层）往往有很强的权威取向和等级意识。这种情况在中国历史悠久，很难改变。《论语》中12条行为规范之首即为&lsquo;孝（夫孝，始于事亲，忠于事君，终于立身）&rsquo;。正因为这个观念，管理人员更有可能成为独裁者，员工可能会因为工作等级关系带来的负面影响感到压抑，并可能因此责任心不强，甚至离去。&rdquo; <br>
<br>
关注社会发展趋势 <br>
<br>
未来中国的大量农村人口必将向城市&ldquo;移民&rdquo;。预计到2030年，&ldquo;农村人口将仅占全国总人口的40％&rdquo;。当普通劳动力可以自由离开农村，体验一种全新的生活方式时，对社会和文化有何意义？他们会挑战并推翻千百年传承下来的传统和习惯么？ <br>
<br>
当前，整个中国社会已经发生了很多深刻变化：教育迅速普及，2005年中国注册学生人数居全球之首。年轻人（Y代人）有着完全不同的生活态度和信念，他们比父辈更具创业精神，也更接受西方思想，更容易在市场经济中成为企业家；他们熟练使用网络和移动电话，这是历史上任何一代人都无法比拟的；在一些大城市里，Y代人中的独生子女消费往往占整个家庭消费的50％以上。此外，人们在全球范围内旅行，并相互交流观念。2007年中国出国旅游人次高达4100万，到2020年，这个数字可能会达到1亿。 <br>
<br>
然而，中国企业的领导人是否也在理解并接受这些变化？我们的敬业度调查结果显示，答案是否定的。而由光辉国际和北京大学光华管理学院对100位中国 CEO开展的联合调研也表明：中国管理人员和高层经理比北美同侪更喜欢&ldquo;命令和操控&rdquo;式的领导风格。这些CEO们更加注重&ldquo;任务导向型&rdquo;和&ldquo;知识型&rdquo;的领导风格，而不是鼓励员工进行交流的&ldquo;交际型&rdquo;和&ldquo;参与型&rdquo;的领导风格。 <br>
<br>
可喜的是，研究表明，尽管&ldquo;地球村&rdquo;各国在历史、传统和文化上存在巨大差异，但对于如何运作一个大型组织，制定战略，并在整个组织内将这个战略落实到具体的行动上，方法却相差无几。这揭示了不同文化下可以有相同的领导力风格，也表明一种全球性的管理文化正在形成。或许我们可以期待中国企业领导力也将向&ldquo;参与型&rdquo;转变。 <br>
<br>
创建参与型组织 <br>
<br>
曼弗雷德·戴维曼恩（ManfredDavidmann）指出：&ldquo;权力型企业总是自上而下传达命令。经理在这个&lsquo;指令链&rsquo;中只是个传达命令的角色。他无需做决策，几乎不承担任何责任。他所做的就是命令，或是强迫工人们执行任务，也就是进行生产？&rdquo; <br>
<br>
然而，&ldquo;只有当员工认可雇主的领导，他们才会积极参与；参与型组织应该是建立在员工心甘情愿地被领导的基础上。在参与型组织内，员工愿意承担工作，将完成公司的工作视为己任，并为工作质量负责。管理人员的职责就是支持其下属，为下属扫除工作上的障碍；在需要的时候，下属可以要求上司给予帮助。管理人员的角色就是在他的团队和上司之间发挥桥梁作用。在不同条件下，工作可能会带来成就感，也可能造成挫折感。因此，下属能够从工作中获得多大程度的满足感，取决于管理人员以及组织的管理风格。如果员工能够从工作中获得满足感，他们就会热爱自己的工作，并尽自己最大努力去完成；相反，如果员工在工作中遭遇挫折感，就不可能尽力，工作质量也就不尽如人意。&rdquo; <br>
<br>
建立在上述基础上的组织就是参与型组织。此时，整个组织各个层级的员工共同参与决策过程，包括目标的制定。 <br>
<br>
经理人成为教练 <br>
<br>
所有的经理人都应成为教练。教练不必是最好的选手，但可以帮助选手发掘潜能，发挥才能以达到更高目标。如果经理人用这种态度对待他们的员工，其组织将所向披靡，员工们也将大大提高其工作满意度。企业要做的就是帮助这些经理人掌握方法以进行&ldquo;职业辅导&rdquo;和&ldquo;工作表现辅导&rdquo;。经理人不只要对结果负责，也要对组织的价值观，以及团队和个人的发展负责，达成员工最大贡献度与满意度的结合。因此，辅导应该是经理人最基本的工作，不要寻找任何借口和遁词。 <br>
<br>
将&ldquo;员工敬业度&rdquo;作为一个关键战略对中国企业具有重要意义。 <br>
<br>
在当前经济形势下，员工敬业度的维持面临更加特殊的挑战。现在众多公司大幅削减成本，大量削减员工福利项目。有些员工的工作量增加了而收入却减少了。这都不利于组建一支高度敬业的、高效率的员工队伍。也有人认为，焦虑可作为一种激励因素，防止员工心猿意马。但事实上焦虑不会带来忠诚度，终日担惊受怕的员工永远不可能尽心尽力地为雇主谋取最大利益。在目前经济环境下，领导力中的辅导能力就显得更加重要了，我们认为，所有的领导者都应该是企业教练，辅导员工渡过这一困难时刻也是所有领导者的职责。 <br>
<br>
一个任务导向型领导者，其风格基本就是自上而下地发出命令和指示，要求他人遵照执行。知识型领导者注重数据和分析，追求最佳的解决方案；他们往往拥有卓越的想法和远见卓识，但却不注重流程。参与型的领导者总是能够体察到他人的需求，也希望得到他人的反馈，他们会花时间让所有人都了解决策。 <br>
<br>
<br>
<br>
来源：价值中国 </font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ef37e7ab6457b3.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%D4%B1%B9%A4%B9%DC%C0%ED">员工管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ef37e7ab6457b3.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:08</pubDate>
        <category><![CDATA[员工管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ef37e7ab6457b3.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[员工自我激励的15种方法]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/0666ac8f484758e4f01f36b3.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">当员工精神放松，感觉有趣的时候，营造一种激励氛围的可能性就会更大。经理人可以通过采用下列方法来为工作场所增添乐趣： <br>
<br>
1.准备一间员工活动室或休息室。很多企业都有一间活动室，当员工感觉压力太大或者需要放松一下的时候，就可以到那里去。这些房间里备有一些游戏器材、喜剧录像、笑话书，等等。 <br>
<br>
2.做一些出乎员工意料的事情。在下一次员工内部会议上，你可以突然走进去，或者当某个员工询问公司午宴在哪里举办时，你故作神秘地回答：&ldquo;我不知道啊，我已经吃过了。&rdquo; <br>
<br>
3.组建一个娱乐班底。他们的使命是找到让团队成员在工作中收获乐趣的方法。经理人需要给每一位员工一次机会加入这个娱乐班底。 <br>
<br>
4.要及时给大家找乐子。经理人可以制订方案让团队成员开心一下，可以是在办公室聚会上，也可以利用下个月的休假时间。与此同时，试着让你的团队成员在每一天的工作中找到一些乐趣。 <br>
<br>
5.举行非正式的聚会。时不时地在户外或者当地的某家咖啡厅里召开会议。在非正式的环境中，员工会更加放松，彼此的沟通也会更加彻底。同时，这也能破除团队成员之间的个人隔阂。记得在这样的会议上准备一些茶点。 <br>
<br>
6.轮流在下午两点说个笑话。每天下午两点的时候，召集你的团队成员聚个一两分钟。每天都让一名不同的员工给大家说个笑话。这种小游戏能让你的员工重新振奋精神，尤其是在下午这个大家都感到有些疲惫的时候。 <br>
<br>
7.举办一场周五聚会。让你的员工每天多工作15分钟时间，这样到了周五下午4点，就可以举办一场聚会了&mdash;&mdash;或者让员工提前下班。 <br>
<br>
8.开展有竞争性的游戏。把你的团队成员叫到一起，让大家开发一个新颖的竞争性游戏，找两个或更多的人来作设计。他们可以使用办公室里的任何材料或者资源。员工将在开发这些游戏的过程中收获乐趣，继而很放松地去玩这些游戏。记得提供若干象征性的奖励。 <br>
<br>
9.举办一场笑话比赛。要求你的员工记录自己每个星期笑了多少次，并必须记下是什么让他们发笑。参加比赛的笑话必须能让人捧腹大笑，每个月月底，胜出的员工将享受到大家提供的一顿免费晚餐。 <br>
<br>
10.搜集一个礼品袋。每一位员工都要准备一份价值两美元以下的礼品，礼品必须无聊、搞笑，并且有包装。把所有的礼品放进一个大箱子里，每个员工从里面拿一份其他员工准备的礼品。 <br>
<br>
11.出于寻开心的目的举办一些头脑风暴会议。要求你的员工为一种目前并不存在但未来价值数百万美元的新服务或产品展开头脑风暴，或者让大家为一把用旧的牙刷想出新的用途，或者让大家为某种特殊的状况设计解决方案，比如，明天早上，全世界的人在醒来后都发现自己的双腿短了一截，该怎么办？这个世界将出现哪些问题？或者，如果婚姻契约每5年更新一次，会有哪些好处与坏处？ <br>
<br>
12.举行一次拼字游戏。列出公司里用到的所有技术词汇，然后举行一次拼字游戏，获得胜利的人将得到一个奖品。 <br>
<br>
13.进行创意练习。在召开解决实际问题的某个会议之前，为了激发大家的创造力，让所有的团队成员参加一些激发创意的练习。要求员工用30秒钟的时间列出房间里所有重量不超过一磅的物体，或者让员工列出所有圆形的物体。 <br>
<br>
14.开辟一个趣味互联网电子公告板。当员工计划举办一次有趣的活动并希望其他人参与进来的时候，鼓励他们把信息告诉其他人。某个员工可以把自己的想法、活动时间、活动地点、预算经费等信息张贴到电子公告板上，这样对此感兴趣的那些员工就可以直接和他联系。 <br>
<br>
15.准备一个储蓄罐。攒到足够多的钱后，大家就可以去吃一顿晚饭，或者去看一场体育比赛。每当有人对于工作态度消极的时候&mdash;&mdash;通过口头发泄或者通过更隐秘些的方式表达不满，他们就必须朝储蓄罐里扔1美元进去。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/0666ac8f484758e4f01f36b3.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%D4%B1%B9%A4%B9%DC%C0%ED">员工管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/0666ac8f484758e4f01f36b3.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:08</pubDate>
        <category><![CDATA[员工管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/0666ac8f484758e4f01f36b3.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[最基层的人员需要什么样的培训]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/73a02e7ae5a786e72e73b3b3.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">前段时间，给最基层的农电人员连续进行了三天的培训。期间，通过给他们进行不同的沟通，对最基层培训工作有了重新的认识： <br>
<br>
　　培训不仅是阳春白雪，下里巴人更需要培训。从我过去做过的十几年的培训工作看，培训对象最低也得是企事业单位的正式工作人员，许多都是公务员、后备干部、专业技术拔尖人才、政工师、人大代表政协委员等，在农村第一线的人员很难有机会参加培训。这样就出现了两极问题，长期参加培训的人员对培训已失去应有的兴趣，而没有机会参加培训的则存在对培训的新奇感。所以，最基层的人最需要培训。 <br>
<br>
　　给最基层的人员培训，要大道理生活化。最基层的人员大多文化层次低，接触社会的信息量少，对一些大道理他们不容易理解。一些大的案例，讲给他们，他们也会如听天书，根本把握不了问题的内涵。但也不能因此就不能谈一些大道理，主要的是将大道理身边化、生活化、情景化，他们听得懂，意得会。常听有的学员讲，有的老师讲的很好，就是听不懂。有的学员背后讲的很难听，说有的老师讲的课我们不愿听，药人。这就牵扯到一个讲课艺术与功力的问题。 <br>
<br>
　　最基层人员需要明白的就是什么是对的，什么是错的。我们培训中有一个痼疾，最喜欢讲授一些高层次的理念，不分对象地大谈特谈一些诸如愿景、使命、价值观、人生观、战略之类的东西，而忽视了对象。实际上，对层次高的就理应讲高层次的东西，但对最低层次的人员谈这些，就有点如入云里雾中。解决他们的思想观念就是直接告诉他们什么是对的，什么是错的，但讲授上也可能更需要做一些转化功夫，让他们吃得进，好消化。 <br>
<br>
　　最基层人员最想获得与自己切身利益有关的资讯。这就需要培训师事先与负责培训的单位及其负责人员做好充分的沟通，先期了解一些政策界限及有关发展延伸的问题，以便学员提问时出现无所适从的尴尬现象。 <br>
<br>
　　最基层人员对与他们有关的事例最感兴趣。我给供电人员讲课，讲到供电人员要有什么样的精神面貌时，举了前年南方大冰雪供电人员的英雄壮举，激起了他们的极大兴趣。 <br>
<br>
　　最基层人员需要最具亲和力的培训。这里的亲和力，既有讲授内容的亲和力，讲师表情仪容语言的亲和力，更有讲授方式方法的亲和力，要与他们进行良好的沟通，有效地互动，消除距离感，产生心理共鸣和同频共振。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/73a02e7ae5a786e72e73b3b3.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%D4%B1%B9%A4%B9%DC%C0%ED">员工管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/73a02e7ae5a786e72e73b3b3.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:07</pubDate>
        <category><![CDATA[员工管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/73a02e7ae5a786e72e73b3b3.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[首席人才官的三步曲]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/07a7a6091c713a2e6b60fbb2.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">名片上的职务头衔可能是&ldquo;首席人才官&rdquo;，也有可能是其他字眼的多种组合，人力资源高管这一更具战略性的职位，出现在当前这个业务环境更具挑战的时代。在许多企业，工作稳定性低，而压力更大。士气在下降，聘用员工的数量也明显减少，员工发现自己做的事多了，而与自己合作的同事却少了。几乎在一夜之间，负责员工计划、招聘与发展的高管人员，从担心如何为招聘职位找到称职的人才，转为忧心如何为公司留住已有的关键人才，以及如何安排所有出现在他们面前的优秀人才。 <br>
<br>
然而，经济低迷也是提高员工战略价值的一次绝好机会。这是一个变幻莫测的时代，有些职位，即使经济复苏，也可能再不会存在。很多人需要接受再培训，整个行业和业务职能部门都正在重建。 <br>
<br>
要推动一个企业不断向前发展，需要什么样的人才？如何获得关键的技能与能力？我们如何识别、发展和保留业绩最佳的员工？面对飞速变化的环境，我们如何保持灵活性？什么样的企业文化最适于我们所希冀的企业？ <br>
<br>
这些问题促成了人力资源高管人员的使命，勾勒出他们的职责范围，并影响着对他们的评估与回报。 <br>
<br>
参与公司战略 <br>
<br>
如果你是一名刚刚上任的首席人才官，或者是肩负类似工作职责的高级职员，那么在你上任的前100天里，必须优先关注一些重点领域。 <br>
<br>
首先要获得最高管理层的支持，使自己参与到公司的战略性事务之中。要想成功，就必须与CEO建立直接的报告和工作关系。在某些案例中，人力资源高管人员的角色是在CEO的直接参与下建立起来的。比如，菲尔-布洛伊奇（Phila Broich），科贝特-阿克塞尔医药集团（Corbett Accel Healthcare Group）的首席人才官，正是在与该公司的CEO斯科特-克塞曼（Scott Cotherman）面谈一番后决定加入该公司，而后者在组织发展方面拥有很强的专业背景。 <br>
<br>
&ldquo;斯科特非常清楚地了解新员工以及企业实践的潜力，并对涵盖员工、企业和公司战略的更广阔的人才管理远景坚信不移，&rdquo;布洛伊奇说，&ldquo;这个职位始于一次心灵的交汇。我们知道我们有潜力做一些真正新的东西：在这个行业建立起一种专注于人才发展的、与众不同的企业文化。&rdquo; <br>
<br>
首席人才官与高级管理层之间的紧密关系意味着几件重要的事情。首先，它要向整个企业表明，对那些与公司目标息息相关的员工的开发和关注程度，已经到了不可能更高的水平。对人力资源管理人员的评估与奖励应与其他业务部门的领导完全相同，即根据业务绩效来确定。其次，与最高管理层的直接报告关系确保了首席人才官拥有适当的组织能力，以实施业务战略。 <br>
<br>
例如，在索尼DADC（激光光盘的领先制造商）公司，加百利-杜-托伊特（Gabriel Du Toit）担任组织绩效与发展高级副总裁，他可以直接向公司总裁报告；在该企业的人力资源负责人离职之后，他被总裁任命担任新的首席人才官一职。索尼 DADC的总裁将随后的转型期视为另辟蹊径的良机。他要求杜-托伊特&ldquo;实现企业的大变样&rdquo;。 <br>
<br>
杜-托伊特不仅是索尼DADC高级管理层的一员，他更帮助塑造了该集团的架构。每个星期，公司管理层都要举行一个小时的电话会议，以便相互沟通。开会的时候，每个人向大家汇报主要的动议和计划，杜-托伊特也向管理层通报一些重要的组织计划。此外，杜。托伊特还会和其他成员一起讨论各种动议所涉及到的机构与人才，相互调整各自的工作，从而促使公司的每个部分都能够同步协调。 <br>
<br>
首席人才官直接参与公司战略事务，这会直接有利于建立新的企业架构，获得必要的人才，与此同时，也可以成就业务或产品的发展。当索尼DADC在2008年显著扩大了蓝光光盘的生产时，这一切努力都得到了回报。&ldquo;从前一年开始，我们就一直在聆听客户的反馈，&rdquo;杜-托伊特说，&ldquo;他们觉得我们需要增加更多有经验的人手，以支持我们的市场需求。因此我的目标之一就是提高我们的人才招聘和开发的能力，以便为我们蓝光战略的下一个阶段做好准备。我们成功地使合适的人手提前就位，从而为公司蓝光光盘的问世增加了巨大的价值。&rdquo; <br>
<br>
共同交付业务成果 <br>
<br>
既然如此，成功的第二要素自然在于首席人才官必须与业务团队进行更加紧密的合作&mdash;&mdash;确定业务目标，与业务同僚并肩合作，从而和他们一起交付业务成果。许多案例中的公司使命陈述便反映了公司与人才战略之间的这一紧密联系。 <br>
<br>
比如，在索尼DADC，它的公司使命明确表述为&ldquo;通过我们的员工向我们的客户提供优质服务&rdquo;。杜-托伊特解释说，这意味着&ldquo;每一天，我都准确地知道我们的目标是什么，并且能够清楚地衡量，我是否在帮助公司达成这些目标。&rdquo; <br>
<br>
此外，业务部门与人力资源管理组织之间的紧密联系，意味着每个人都在人才发展方面有着自己的责任，每个人都了解人才标准的重要性，同时也更易于获得高层对艰难的改革措施强有力的支持。 <br>
<br>
詹姆斯-布兰德（James Bland）是JP摩根投资银行的执行董事，他认为紧密的业务联系对于人力资源高管人员来说至关重要。&ldquo;今天，我们每一个人都有责任更加专注于业务影响。一段时间内，我们在讨论为企业发展提供一种可信赖的顾问模式。但是要真正地做到这一点，你就必须为你的同事提供一个如此行事的商业理由。&rdquo; <br>
<br>
布兰德认为，不论是人才培养或人才流动动议，或是其他任何一种人才管理计划，首席人才官都需要关键人物的支持。如果组织中的其他人都认为CEO不会关注这一方面，那么就很难推动强有力的业务成果。 <br>
<br>
邀请有关的利益相关者参与并聆听其意见，是成功的另一项要素，对于新加入公司的首席人才官来说尤其如此。在另一家金融机构任职多年之后于2007年加入JP摩根的布兰德说，&ldquo;如果你是从外面新入公司，那么感受一下公司的人员与文化是极为重要的。&rdquo; <br>
<br>
&ldquo;为此你可以与各个层次的职员交谈。不要只限于与高层交流。一定要关注由新职员、经理以及其他关键股东组成的人群。人才管理的成功并不在于一两个项目的衡量，而在于识别并留住最优秀的员工，并使他们在当前的职位及下一个职位都能够表现出色。迅速地意识到你需要处理的优先事项，这一点至关重要。&rdquo; <br>
<br>
专注顶级人才 <br>
<br>
培养并留住顶级人才是获得并保持卓越绩效的另一关键所在。布兰德说，接下来的一年他最优先要做的事有三件：首先是那些核心的培训项目&mdash;&mdash;领导能力、关系管理、个人技能等等，这是大多数员工每天都需要去做的事务；第二项要务是为公司建立一整套新的措施，专门用来识别、培养以及留住公司拥有巨大潜力的优秀员工；第三项是与业务团队合作，以确保所有这些都完全在公司的内部环境中完成。 <br>
<br>
通过对顶级人才的关注，能够改进公司的人才投资决策，而这些决策在经济衰退时期极为重要。通过履行战略角色评估，高管人员可以根据每个人实现的绩效水平与业务价值，对薪水和奖励进行重新分配。这样做在短期可以降低员工的整体成本，而在长期则可以建立起更加合适的企业制度。 <br>
<br>
高效的变革管理的能力对于企业保持卓越的绩效极为重要，而且它还能让企业以比竞争对手更强劲的姿态摆脱经济衰退。首席人才官可以帮助一个公司将其人才、机构以及业务战略方面的任务重新排定优先顺序。而负责此项事务的执行官，不论其职务头衔为何，都在以灵活性与弹性重塑组织，并帮助组织在经济或起或伏的环境中生存并保持繁荣。在这个过程中，首席人才官扮演着至关重要的角色。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/07a7a6091c713a2e6b60fbb2.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%BE%AD%C0%ED%C8%CB">经理人</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/07a7a6091c713a2e6b60fbb2.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:06</pubDate>
        <category><![CDATA[经理人]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/07a7a6091c713a2e6b60fbb2.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[对企业文化内涵的几点思考]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/43454a66de04c52eab184cb1.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">企业文化作为一种管理理论和管理方法，出现在20世纪七十年代。企业文化的内容十分丰富，主要包括企业经营管理哲学、企业精神和企业形象；其中企业经营管理哲学是企业在经营管理过程中表现出来的世界观和方法论；企业精神是企业文化的集中反映，是企业文化的核心；企业形象是用统一的形象将企业标志、广告内容、商标造型以及经营服务特色等，通过自身和各种媒介推向社会，给消费着留以统一、深刻、系统的印象，从而创造一种最佳经营环境。然而现今很多企业整体把企业文化放在嘴上，企业的员工手册、服务手册、BI、 CI、 VI都做的非常好，公司活动也很多，很热烈，是不是说明这个企业文化就做的很好呢？答案是否定的，我曾诊断过一个公司，员工手册做的很好，有自己标准的服务手册，在调研时问及员工企业的远景、核心价值观，很多骨干员工都答不上来，给出的原因很多，活动大部分就是吃吃喝喝，去去OK厅，人力资源部对于文化宣传的很少，停留在纸上，可以上活动之后没有任何的沉淀，还有不少认为企业是老板的，和自己无关，所以企业的凝聚力可想而知，接触下来，我个人对企业文化的内涵有三点思考： <br>
<br>
　　一、企业文化是企业全体员工共同的价值观、有着共同的想法、并且通过一系列的活动和方法使之融入全体人的行为，而不是停留在口头的一个口号、一个目标。 <br>
<br>
　　二、企业文化是创始人的哲学，核心是领导人的文化，和企业创始人的喜好分不开的，因为必然关系到企业决策、用人、高阶主管升迁等、所以企业领导人必须对文化负责，作好文化的传承和创新，对于不和谐的声音，必须采用社会化的催化作用，影响他们，使他们走进同一个阵营中来，有利于形成具备持续竞争能力的公司团队。 <br>
<br>
　　三、作为企业看不见的软件，企业文化为团队精神、企业发展、创新学习提供支持。团队中每个人都必须认同共同的核心价值观（使命、远景）并不懈为之而奋斗。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/43454a66de04c52eab184cb1.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%CE%C4%BB%AF%B9%DC%C0%ED">文化管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/43454a66de04c52eab184cb1.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:05</pubDate>
        <category><![CDATA[文化管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/43454a66de04c52eab184cb1.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[如何实现企业文化的科学定位]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ea37e7ab6457b0.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<font color="#0000ff" size="2">虽说企业文化建设是&ldquo;三分靠定位，七分靠宣贯&rdquo;，但这&ldquo;三分定位&rdquo;决定了企业文化建设的成与败，甚至决定了企业的生与死。科学定位是实现企业文化推广、深植的保障。企业文化属于企业战略范畴，但又高于企业战略层面，一旦定位，要么实施，要么不执行。如果定位不准确，或违背企业家的思想与意愿，呈现企业文化与企业家文化的冲突，结果导致企业文化建设的流产，或是与企业实际相脱离，企业一旦按章执行，则会阻碍企业的发展，甚至会导致企业的分裂与死亡。为此，企业文化的科学定位是企业文化成功建设的重要环节。如下探讨一下企业文化定位前需落实、做好哪些事项。 <br>
<br>
　　一、影响企业文化因素的挖掘企业文化是一项十分复杂的系统，它随企业诞生而存在、因企业成长而发展，而且是左右企业进步的关键因素。企业生存与发展的过程，原本就是一个相当复杂的过程，因此企业文化的形成与发展也就会受到很多的因素影响，例如，创始人、领导人、行业特点、地域文化、社会文化、业务特征、企业实际等因素。因此，实现企业文化的定位，一定要事先解剖这些因素。 <br>
<br>
　　二、企业文化现象的分析企业一旦创立，企业文化现象即存在。只是这一些零乱的现象，里面有优质文化与劣质文化，有主流文化与非主流文化等。如果主流文化是优质文化，企业文化则加速助推企业的发展与进步，反之，则阻碍企业的发展，甚至威胁企业的生存。为此，在实现企业文化策略定位之前，一定要认真解析企业文化现象，摸清企业优质文化元素及劣质文化元素，明确企业文化变革与发展的方向。 <br>
<br>
　　三、企业发展脉络的梳理企业成长的过程，即是企业文化积淀的过程。只有理清企业发展的脉络，才能看清促进或阻止企业发展的文化元素，才能明确企业文化建设中应该发扬哪些元素、摒弃哪些元素及亟需补充哪些元素。因此，企业文化策略定位，需要严格回顾和反思企业的发展历史，挖掘出企业积淀的优秀文化传统与作风。 <br>
<br>
　　四、企业的SWTO分析只有切入实际的企业文化，才能推动企业的健康、协调、快速地进步与发展。但要形成与企业实际相吻合的企业文化，需要深刻分析企业真正具有的优势与存在的劣势及面临的机会与威胁。这样，才能把握企业需要什么样的企业文化元素。 <br>
<br>
　　五、企业管理的分析企业管理与企业文化息息相关，如顾此失彼，企业则会杂乱无章。企业管理只有在文化理念的指导下，才能行之有效；企业文化只有与企业管理相结合，才能化虚为实，落到实处，加速企业发展。但通过分析企业管理现状，可以找到企业管理的冲突，从而实施企业价值观及管理理念的调整，避免管理冲突。因此，在企业文化策略定位之前，需要深入分析组织及个体的思维模式、忠诚度、素质、价值观等因素，找到企业价值冲突，如效率与质量，人本与规范等。 <br>
<br>
　　六、企业家角色的分析从一定层面来说，企业文化就是企业家文化。一切脱离企业家文化的企业文化建设，都是徒劳无功。企业家是企业的决策者，决定着企业朝什么方向发展等，如果企业家不认同企业文化的理念，在经营管理中实行一套与企业文化相冲突的模式，结果只能是企业文化建设的失败。因此，企业文化在实现定位之时，一定需要分析与融合企业领导的管理风格、管理角色等，实现领导风格与文化的匹配性。 <br>
</font> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ea37e7ab6457b0.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%CE%C4%BB%AF%B9%DC%C0%ED">文化管理</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ea37e7ab6457b0.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:03</pubDate>
        <category><![CDATA[文化管理]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/af17bc0f68ea37e7ab6457b0.html</guid>
</item>

<item>
        <title><![CDATA[岗位带教的五大应用细节]]></title>
        <link><![CDATA[http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/75b201d8622e7d3f33fa1cb0.html]]></link>
        <description><![CDATA[
		
		<p style="margin-top: 10px; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-left: 8px; line-height: 20px"><font color="#0000ff" size="2">岗位带教是许多企业会采用的在岗培训方式，然而如何运用好这种方式，也是摆在许多企业面前的一个重要课题。笔者曾经接触过的各类企业，在应用岗位带教的过程中都曾经遇到过各种头疼的问题。比如带教人（师傅）没有积极性、被带教人（徒弟）没有主动性、带教内容模糊不清、带教方向与企业要求不符等等，都是影响带教效果的常见原因。 <br>
<br>
　　按笔者的理解，岗位带教是企业有目的、有计划地组织老员工将其本人的行业、企业、专业、通用等方面的知识、技能传导、灌输、影响到新员工。其作用在于高效地将新员工培养为真正意义上的企业人，其意义在于充分利用企业内部成熟资源完成一部分培训工作，其主要适用对象是基层员工和部分中层管理岗位。 <br>
<br>
　　根据笔者管理与咨询的实践来看，企业在开展岗位带教时有以下几点需要注意： <br>
<br>
　　其一，岗位带教中的&ldquo;师傅&rdquo;一般是企业的&ldquo;老员工&rdquo;，这个&ldquo;老&rdquo;字不是指年龄，是指能力和经验，只要在需要其带教的方面先知先觉的员工都可以成为&ldquo;师傅&rdquo;。而&ldquo;徒弟&rdquo;也未必一定是所谓&ldquo;新进&rdquo;员工，只要涉及工作岗位或内容的重大变化，都可以成为&ldquo;徒弟&rdquo;向有经验的员工学习，所以岗位轮换或岗位重大调整时都需要开展岗位带教。 <br>
<br>
　　其二，岗位带教更应该是一种&ldquo;体制&rdquo;，而不仅仅是&ldquo;制度&rdquo;。所以开展岗位带教未必一定要签&ldquo;师徒合同&rdquo;，但是开展这项工作时一定要有一定要求和监督、奖罚机制，要有目的、有计划、有监督、有指导、有反馈、有提高。参与此项工作的员工不是在完成一个制度，而是在一种培养与提高的机制当中，形成&ldquo;带教、审视、反馈、提高&rdquo;的良性循环。 <br>
<br>
　　其三，岗位带教在不同企业、不同层面开展时具体措施有所不同。比如在生产型企业，开展基层员工的岗位带教时必须考虑这类员工的特点，一般要求比较正规地开展，经常采用的方法就是建立&ldquo;师傅带徒弟&rdquo;制度，担任师傅的一般是岗位技能较高的有经验的老员工，企业一般要组织双方签订&ldquo;师带徒合同&rdquo;，带教内容以操作技能为主，基本按照计划走，徒弟一般跟在师傅身边随时接受指导，企业组织定期考核、到期验收、终期兑现。而在商务型企业，担任&ldquo;师傅&rdquo;角色的一般是部门经理或者业务主管，参与双方一般是&ldquo;结对子&rdquo;或者&ldquo;一带多&rdquo;，即时指导与定期沟通相结合，很少会签什么文件，培养内容有一个大方向，随时调整。 <br>
<br>
　　其四，岗位带教的过程中，如何调动双方的积极性是保障带教效果的关键。对于生产型岗位的带教，经常以物质激励为主，比如发放&ldquo;师傅津贴&rdquo;或将徒弟的部分劳动成果计入师傅的劳动成果中等，精神激励为辅，比如评选&ldquo;金牌师傅&rdquo;、&ldquo;最佳师徒&rdquo;等。非生产型岗位的带教，一般以精神激励为主，会捆绑徒弟甚至是师傅的职业生涯规划，强调个人成长与企业受益的同步，会更关注徒弟的主动性，可以评选&ldquo;新人奖&rdquo;等，物质激励方面主要靠晋升通道、薪酬制度来体现，很少额外奖励。 <br>
<br>
　　其五，岗位带教过程中最重要的一环是以沟通反馈来促提高。带教是一个过程，不是时点性工作，因此随时指导与定期沟通将贯穿整个带教过程。带教是一种手段，不是目的，目的是经过带教后的成长与提高，而且获得提高的不仅是徒弟，还有师傅。带教双方必须在沟通反馈的过程中，共同解决问题，促使徒弟甚至师傅获得知识、技能等方面的提高。因此，一般在带教过程中或结束时都要对带教效果进行考核，方式多种多样，目的都是要衡量带教效果。只有真正的&ldquo;提高&rdquo;，才是带教的价值所在，不能仅仅为了完成这个工作而去开展岗位带教，那样只能是对企业资源的浪费。 <br>
<br>
<br>
<br>
来源：新浪博客 </font></p> <a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/75b201d8622e7d3f33fa1cb0.html">阅读全文</a>
		
		<br/><b>类别：</b><a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/category/%BE%AD%C0%ED%C8%CB">经理人</a>&nbsp;<a href="http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/75b201d8622e7d3f33fa1cb0.html#comment">查看评论</a>]]></description>
        <pubDate>2009年11月25日 星期三  09:03</pubDate>
        <category><![CDATA[经理人]]></category>
        <author><![CDATA[paul888]]></author>
		<guid>http://hi.baidu.com/brightlo/blog/item/75b201d8622e7d3f33fa1cb0.html</guid>
</item>


</channel>
</rss>