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2009年11月30日 星期一 20:07
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：
一、通讯员任职条件要求：
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2009年11月25日 星期三 08:59
岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的“职业经纪人”，为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣扎，如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀？我们来解码不同的招聘潜规则。
国有单位的组织文化——业绩、政绩，一个都不能少
在一些程序严格的大国企里，面试更多的 |
2009年11月16日 星期一 13:17
岗位要求：
1.女性，22至30岁，大专以上学历，形象气质佳
2.三年以同等职位工作经验，
3.电脑操作熟。有从业资格证、办税员证
岗位职责：
负责增值税发票、普通发票、建安劳务发票等各种发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿。
1、 正确及时开具增值税发票
2、 严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证。
3、 负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税；负 |
2009年11月16日 星期一 13:15
岗位资格
1.文化程度:中专或高中以上学历
2.知识技能: 熟悉消防知识,
3.工作经历: 2年以上同等工作经验.并有一定的管理经验.
4.其他要求：25--35周岁，有团队意识,执行力强.
岗位职责：
1.负责对全班保安的管理，督导训练及考核。
.2.负责厂内及宿舍安全管理,检查警报及消防设备之维护保养。
3.每天检查保安值班日志内容,发现问题及时处理。4督导保安注意礼节及执勤姿势。
4.不定期地组织对保安的业务知识的学习以及军训和对全厂员工进行消防培训 |
2009年11月16日 星期一 13:14
岗位要求：
1.女性，20至26岁，身体健康。
2.中专以上学历两年以上相关工作经验或大专以上学历1年以上相关工作经验
3.良好的沟通、协调能力，对数据敏感，有财务工作经验者优先
4.熟悉办公室各项事物管理
5.性格温和，心态端正，抗压能力强
岗位职责：
1.各部门相关数据信息的汇总和分类
2.各部门财务票/单据的汇总报批（含报销、借支等）和申领
3.各部门各类文档的归类
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2009年11月16日 星期一 13:13
岗位要求：
岗位资格
1. 文化程度:初中以上学历
2. 知识技能: 熟悉消防知识,
3. 工作经历: 1年以上同等工作经验.并有一定的管理经验.
4. 其他要求：有团队意识,执行力强.
岗位职责：.
1.礼貌接待来访人员，登记来访事由、被访人、并查验相关证件，并做好引领工作。
2.认真检查出入公司车辆，查核货物名称、数量、批准放行人及放行时间并做好登记。
3.按公司门禁管理规定做好外来人员及公司人员出入管理及物品放行管理，并做好相应登记。
4.不 |
2009年11月16日 星期一 13:11
任职要求：
1.大专以上学历，25-35岁，性别不限；
2.接受过系统的质量和环境体系知识的培训，熟悉ISO体系的标准和条款；
3.三年以上质量体系或环境管理体系的建立或维护工作经验，能独体编写相关体系文件；
4.熟悉企业ISO认证的工作流程和内部审核流程；
5.良好的沟通、协调和表达能力，能组织开展ISO相关知识的培训；
6.优秀的敬业精神和职业道德；
7.优秀的团队合作精神和职业道德；
8.持有内审员资格证书。
岗位职责：
1.负责公司整 |
2009年11月16日 星期一 13:09
任职要求：
1、大专或以上学历，28-45岁；
2、接受过系统的质量和环境体系知识的培训；
3、有三年以上同等职位或品质经理工作经验，熟悉质量管理体系或环境管理体系的建立或维护，能独立编写相关体系文件；
4、熟悉企业 ISO认证的工作流程和内部审核流程；
5、有一定渠道管理经验；
6、良好的沟通、协调和表达能力，能组织开展ISO相关知识的培训；
7、优秀的敬业精神和职业道德；
8、优秀的团队合作精神和执行力；
9、持有内审员资格证书。
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2009年11月07日 星期六 10:14
基本情况
1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2 您为什么重新求职？
测试 |
2009年10月22日 星期四 15:04
岗位职责
1、负责组织制定整个供应链策略，协调各制造资源的合理分布和调配；
2、全面负责生产计划、采购、仓储、物流的有效运作以及相关管理工作；
3、负责公司供应商管理、采购、物料生产管理、物流、仓储工序流程的优化；
4、实施供应商评审，负责原材料、成品供应的及时性和准确性；确保生产物料的采购质量、数量和及时运输的平衡性。
5、熟悉生产计划排程流程，有效针对销售需求预测，制定合理生产计划，确保无断货
6、制定符合供应链管理的考核机制 |
2009年10月22日 星期四 15:03
岗位职责：
1、编制并审定年度生产计划，提出各个时期的重大目标和措施方案，确保全面完成生产目标；
2、按工作程序妥善处理生产、质量、技术、采购、销售、财务等部门间的横向联系，协调各部门之间的沟通与合作；
3、随时掌握生产过程中的产品质量状态，及时解决生产中出现的问题；
4、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
5、随时监督调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标等；
6、采取切实可行措施，进行人才的培养；
7、严格控制开支， |
2009年10月22日 星期四 15:01
工作职责：
1.新产品的导入和试产的安排；
2.新产品生产所需设备、工装夹具、工具、检测仪器等需求的提出、跟进；
3.工厂作业指导书的编制；
4.现场生产跟进和现场生产问题排除；
5.标准工时、标准作业规范的制订；
6.持续改善，不断提高工艺水平，提高质量，提高效率，降低成本；
7.推动工厂降成本工作；
8.技术资料的核对与完善。
任职资格：
1、大专及以上学历，机械或工业工程专业； |
2009年10月22日 星期四 14:47
综合管理副总裁职位描述：
1. 组织制定人力资源规划和年度计划，并指导、监督实施
2. 制定岗位和人员编制方案
3. 组织编写、修订岗位说明书，并指导职位说明书编写、修订
4. 制定招聘管理制度，并执行
5. 审核年度招聘计划和各单位临时用人需求
6. 审核应聘人员的录用决定
7. 组织定岗定编工作
8. 建立公司绩效管理体系
9. 拟定公司绩效管理方案并提交决策层
10. 组织实施公司绩效考评工作
11. 制定和完善公司薪酬体系
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2009年10月22日 星期四 14:01
1、熟练使用IE七大手法、spc、fmea、pdca、5w1h、4m1e、8d等进行现场分析和改善，负责全厂生产相关产品品质异常、制程改善、工夹具治具的设计；
2、熟悉6sigma运用DMAIC模式开展项目（减成本、生产力、品质、人力）有团队精神，具良好的客户沟技巧、有跨部门沟通和协调能力、具有一定领导才能，带领各小组开展指导各种减成本项目；
3、从事现场研究、动作分析、流程优化及工艺改善、成本控制 |
2009年10月11日 星期日 15:47
职场五步走让你更“值钱”
什么是你的职涯“本钱”
所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度 |
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