1. 独立董事，人力资源顾问，制定公司人力资源战略规划，协调下属人力资源各部门工作，推动国际化企业的人力资源体系化建设；
2. 制定行政部战略规划，推动行政部作为利润中心的整体运作；
3. 建设公司公共关系体系，维护良好的政府关系以促进业务发展；

Summary:

多年世界500强公司及欧美亚太国家工作经验!
1、熟悉金融资产管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系的处理。
2、熟悉员工生活、文体活动、绿化环境卫生、安全、办公自动化设备、通讯、车辆运输、杂项采　 购、物资财产管理等行政事务。
3、熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》及相关劳动人事法律法规与交通法规，熟悉地方相关政府部门的办事程序。
4、熟悉ISO9000品质管理体系并有相关文件编写与推行工作经验，有内审与外审工作经验。
5、了解3C、生产准入认证程序，并有相应协助推行工作经验。
6、熟悉OFFICE常用软件及因特网操作。
7、公文写作能力、表达沟通能力、组织协调能力、团队领导能力较强。
8、20年的企业管理，人力资源培训经验

9、熟悉国家地区劳动法律法规及劳动人事政策法令，熟悉欧美中国国家劳动人事政策法规，熟悉先进的IT企业管理模式；

10、具招聘各地区高级管理及专业人员的丰富经验及能力；

11、具有战略策略化思维，执行力强，良好沟通和组织协调能力
12、个人能力。

具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作（包括但不限于招聘和人力调配培训和员工发展薪酬福利员工关系人力资源规划等）；良好的组织协调能力判断与决策能力商务谈判能力人际沟通能力及文字处理能力。

在我过去的工作中我从事比较多的工作包含以下几个方面

管理和指导公司人力资源部们的工作；
建立公司薪酬及激励机制体系，与高层管理人员合作制定公司员工激励战略；
管理和指导人事人力资源部门的所有招聘工作。
与高层管理人员合作制定全球中国亚太地区中国北京和新兴的中国市场的招聘战略；开发有效的招聘战略。
管理特别项目，例如尋找有能力的未來ChinaCache 和International Cache员工。

1.     对内权衡公司各部门的人效管理,进行各部门的人员调拨岗位轮换,充分发挥员工的潜力及主动性,更好地实现企业发展需要;

2.     不断完善公司招聘渠道及平台建设,独创了行业招聘的专业网站频道，从而确保了公司招聘网站的高效性及先进性，提升了公司形象;

3.     不断地引入新的招聘方法指导各部门招聘面试,从而为公司带来更大的效益;

4.     负责公司新员工及各部门岗位培训,包括轮换培训;

5.     带领并指导招聘团队(其中处级招人员70人左右,高级招聘人员10人)完成公司整体目标;

6.     对外代表公司对企业进行招聘指导,帮助企业解决难点岗位招聘,本人主要负责电子,IT互联网和通讯行业;

7.     负责公司的人才储备,企业文化建设.

具有从零开始建设开发团队成功经验，包括人员建设、制度建设、流程建设、规范建设等。

具有电子商务网站及政府项目分析、设计、开发、管理全过程经验。

富有团队协作精神及职业责任心。

扎实的技术功底，敏锐的思维能力，丰富的沟通技巧，正确的判断力，足以让我承担重要的职责。

近期情况：

行业

互联网/电子商务

职位

软件架构师

规模

100-499人

薪资

10001-15000元/月

作为技术部门核心人员，参与公司中高层每周例会，参与讨论、制定公司发展目标、策略。

在技术部门内部，主导技术方向、总结并规范出一套适合本公司实际情况的开发流程规范、制定编码规范等技术规范，管理技术开发工作。

开发团队建设及管理，包括技术人员面试、开发流程制定、开发规范制定、项目管理等。将公司开发工作基本从零开始，成功建设到能满足和推动业务发展需要。

主持开发彩票投注网站、接入福彩投注系统等核心业务系统。

与业务部门一起制定产品计划。

汇报对象：技术总监

直接下属：开发人员11人