前言：很长时间没有上翠园了,园子里的虫子们换了一拨又一拨,全都不认识了!呵呵!发到就业求职这一版也是因为永雅的原因,我这铁哥们到现在还不忘记咱们母校的工作,实在是敬业!!!佩服得五体投地啊!所以今天我也来支持一下！呵呵！ 离开母校已经一年又过半,回顾一下这500来天的时间里,确实有许多的感慨!甚至在别人看来会带有一定的神奇色彩，但都是事实，希望能够给师弟师妹们在今后找工作过程中带来一定的借鉴作用。 2007年7月，穿着那胸前带着两个大脚丫子的毕业T-SHIRT，我正式地被踢出了中国石油大学（华东），原来口中的学校变成了现在心中的母校。走出校园的时候，心里还是空落落的，也有一丝的不舍，毕竟把自己四年的青春挥洒在了这所学校里，边走边努力地记住校园里的一草一木，但是过了一年，似乎这些记忆又逐渐地从我脑子里慢慢消退。拖着自己的行李，奔赴自己的工作岗位，职业生涯开始了。 首先是自己的第一份工作,由于不谨慎,没有认真选择好签约单位,把自己最宝贵的第一次献出去了,仅仅两天,我选择了重新开始,不管后面有没有退路,我离开了那里.05级的师弟们现在都已经在找工作了,嘱咐你们一定谨慎、谨慎、再谨慎，往大单位走，往有发展前进的公司走，不要错过任何一次的机会，即使你已经签了就业协议，记住，那只是保障，如果是铁定找工作，你得一直找到你大学毕业为止，除非你签到了所学专业在行业内很牛的公司。 离开第一份工作以后回到我的家乡福建，福建省是一个以私有中小企业作为经济支撑的省份，大企业非常少有，而且要进到那样的企业是非常困难的，我也在来来回回地在各类招聘会上转悠了大概一个多月的时间，没有找到一个非常合适的岗位，心里也在咒骂这些可恶的HR，也许是出于报复的心理，我最终选择了一个香港上市公司给我抛来的一根橄榄枝，令很多人大跌眼镜的是，这个岗位恰恰是HR部门，更令人不解的是，我负责集团基层队伍的招聘以及部分培训工作。需要申明一点的是，我学的是IT类的专业，风马牛不相及嘛！进公司后，我也非常努力地去做我好我的本职工作，虽然仍然需要穿梭在各个招聘会中，但已经不是拿着自己的简历到处投的求职者，而是坐在桌子的另一边在等待求职者向我投递简历，那时的心情也确实是比较矛盾的，看着许多当时一起找工作的应届毕业生在招聘会现场仍然非常彷徨地选择自己的职业，心里总有一些说不出的滋味。除此之外，我也会积极地去参与公司其他的工作，公司的十周年庆晚会还被确定为男主持人，并承担整个会务组织的一些重要工作。但在公司仅仅一个月的时间，我提出了辞职。很多人不解，按照他们的理解来看，一个新人能够这么快被启用并参与公司这么多的事情已经是非常的不可思议的事情，正在同事们看着觉得我大有前途的情况下，我突然提出了辞职，并婉拒了集团副总的挽留（走之前跟副总告别，谈了将近两小时，但去意已决）。原因其实非常简单，跳槽了。但其实更深层次的原因是看清楚了HR部门现在在中国企业的地位并不是像西方传统的HR理念那样，中国的HR还是得看用人部门的眼色，且没有任何执行权与考核权，这点令中国的HR是非常尴尬的，也是HR从业者们心中永远的痛，这也限制了HR部门的人员的上升空间。说白了，看不见最后的光明在哪。 看完上面那段是不是觉得跳槽挺容易的？其实不然，跳槽的过程不像大家想象得那么简单，后来现在东家的HR招聘经理告诉我，当她看我的简历的时候本来连面试的机会都没有，为什么？07年的应届毕业生，这就是残酷的现实。要再往前推，她连看我简历的机会都不给，每天上千封的求职简历，谁会去看？但是，我打给这位后来我称为陈姐的HR经理的三个电话给了她一个见到我面谈的一个机会，也给了我自己一个非常宝贵的机会（要知道我就投了一份简历给现在的公司，别的公司根本没有考虑）。简单介绍一下这三个电话：第一个电话,打到前台，请前台MM转到人力资源招聘经理处，并询问了分机号码（非常重要，后面会有说明），转接过去后，问清楚有效招聘邮箱（也就是HR经理会去看简历的邮箱）地址，详细记录好，发简历邮件；第二个电话，发出简历十分钟后打，直接拨分机，找到陈姐，询问简历是否收到，陈姐回复，已经收到，但还没来得及看，手边事情处理完了就马上会看（不管怎么着，HR都会非常客气地告诉你他们会认真阅读你的简历，但又没有阅读就不知道了，这些经验得益于自己做招聘工作的那段时间），如果合适，会约见。在这里要注意，千万不要以为这样就能等到面试机会，所以才会有半小时后的第三次电话，询问了对方是否有看过自己的简历，能否下午约见一下（趁热打铁才会有效果，谁知道自己的简历会不会被随手扔进求职者简历的坟墓里去）。可是，答案是：“我们的工作三天前已经排满，如有需要会安排面试，请您耐心等待。”挂掉电话，心里非常失落，可没等我失落十分钟，对方给我打来电话，下午两点，到公司面试。经过四轮面试以及一系列的作业和笔试，一周后，我正式被录用，部门是集团下属一个核心子公司一条产品线的市场部，职位是产品助理，但薪资拿的是产品经理的薪资,但其实干的活也是产品经理干的活，在后面的经历里面会有写到，有耐心的就继续看下去吧！ 拿到了新的OFFER，兴高采烈地回到之前的工作，向HR的老大提出了辞职，快速地办完了交接手续及离职手续，告别了原来的领导（包括上面所提到的那个副总）和同事，离开了原来的东家，就开始投入了我新的一段职业生涯。说到这里我还是觉得有点愧疚的，在那家公司呆了才一个月的时间，且还有一大堆没有完成的工作（如公司十周年庆晚会，作为主持人和策划负责人之一的我在这时候离开，不得不使公司到福州电台另请了一位专业主持人来补这个缺）。 到了新的工作环境，我只有半个月的时间来适应环境，IT企业（前面忘记说了，补充一下，这次进的是一家在当地比较大型的IT企业，也算是全省的IT龙头了）对职员的主观能动性要求是非常强的，所有的一切都需要自己来操办，手续，员工卡，内部邮箱及企业ERP等管理系统一系列的账号申请等工作，没有人会指点你去哪里办。面对着有好几栋楼，每栋楼有五层，每层楼有几百号员工坐在怎么看都像是一样地格子台里办公的新环境，我顿时傻了眼，幸好我们部门商务助力姐姐比较热心，指点了我一二，要不会非常不顺利。在此也感谢一下我可爱的姐姐。在市场部的半年是我最难忘的一段经历，工作任务是非常繁重的，上万种物料的库存管控；降成本计划的出台与实施；项目管控及新项目推进；新机型推进；项目合同审核管理；根据市场需求协调计划及生产部门进行供货安排及监督；产品质量管控；售后政策出台及推进等等二三十项工作，压得我整天喘不过气来。但是我是幸运的，虽然我只是提出需求的人，后面都会有人执行，但是这让我学会了如何去协调及调动各个部门的资源；也让我学会了成本的控制及物料的采购计划的制定及实施，最大限度地利用好现有资金去创造最大的效益（每个企业都是靠贷款生存，没有良好的计划会使企业背负上非常沉重的贷款利息负担），也了解了产品的所有特性及市场应用。 可就当我如鱼得水发挥得正好的时候，今年四月初，事业部突然下来了一纸调令将我推向了商场的最前线，我成为了一名销售，常驻北京，主管华北、华中、东北及西北部分地区共两个直辖市10个省的我们事业部的所有业务。虽说是主管，但基本为光杆司令一个，手头只有三个人，加上我四个，再加上今年我们产品量的爆发，各个应用单位的业务也上得飞快，人手根本不够用。我所管辖的这些区域说实在的，市场一片空白，前两年，这片区域就没有卖出去过一台设备，所以前任离职了，我顶了上来。市场的开拓是非常辛苦的，销售经验的匮乏也使我栽了不小的跟头，记得接到自己的第一个订单的时候，我激动得差点哭出来，为了整个项目，忘记付出了多少个日夜去做方案，忘记了喝酒喝吐了几回。最终，项目拿下来了，而且，这个项目的引起了该单位总部的重视，向全国的下属单位进行重点推广。当时的成就感是非常足的，但回头看看，自己其实当时做的也不是非常好，可以抓住的漏洞还是非常多的，只要一步没走好，完败。时至今日，快交年底答卷了，已基本完成公司制定的目标。 这就是我500多天以来的经历，也许有人不会相信，因为一切都看似那么的顺利，但是这确实是我的真实经历。 这里我总结一下，也许会对找工作的师弟师妹们有点帮助。 1、找准目标，主动出击，搜索到自己心仪的职位，尽量地要与招聘人员接触，而且需要有效接触，我跳槽的经历大家可以借鉴，上面已经写得比较详细，但此招滥用也可能导致HR的反感，因人而异； 2、初进职场，一定要把自己定位好，能自己解决的要自己解决，尽量不要麻烦同事或者自己的上司，同时做什么事情也要主动； 3、不断学习，工作中需要用的知识是多方面的，课本不是百科全书，后续的学习比在学校里的知识还重要，切记！ 4、为人处事低调低调再低调，你的一切大家都能尽收眼底！！！ 祝：师弟师妹们找到自己满意的工作，踏入职场后工作顺利                                                 2008年11月26日凌晨于沈阳