本人曾经在《人才资源开发》、智联招聘网、中人网上发表过《面试中的“降龙十八掌”》,已被多家网站转载,主要供人力资源工作者面试时参考使用,同学们也可了解一下,一旦出现相类似的情况,知道如何从容应对,当然更希望同学们发表看法,提出“破解之招”。
HR面试中的“降龙十八掌”
如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经
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