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您正在查看 "企业文化知晓认同与青年就业(成材)" 分类下的文章

Quantitative and qualitative studies of organizational culture
2012-04-12 0:25
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企业文化建设100问 （北京黎群交通大学）
2012-04-11 23:36
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对（中外）企业文化测评方法的研究（北京交通大学经济学院）
2012-04-11 23:07
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组织文化研究方法读书报告（robertquinn等人的文化价值模型及其定量测量方法）
2012-04-11 22:59
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中国企业文化测评的若干问题探究
2012-04-11 22:40
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不是广告惹的祸－中国企业战略批判　何学林 (做小生意凭经验，中等生意用各种部门科学，做大生意就要靠哲
2011-03-16 12:49
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石药集团董事长蔡东晨：为什么要加入联想系？(联想文化产生的价值。)
2010-12-08 22:40
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‍今日感慨：老字号不能搞集中营(很多国际老字号的异常表现来自于历史老而做法常新，而我们的老字号
2010-12-06 19:56
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学习的变革：对话企业大学
2010-10-21 13:44
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企业大学变脸更要变心
2010-10-21 13:29
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《中国远程教育》核心期刊对吴峰 的访谈（EL知识管理，企业文化）
2010-10-21 13:14
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用企业执行文化破解“怪圈现象”（执行力就是在正确的时间通过正确的执行取得正确的效果 按时按质按量）
2010-10-10 11:01
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马云作客脱口秀 阐述经营理念三大要素
2010-09-26 23:59
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徽商精神与徽州文化
2010-07-25 21:27
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富士康工人生存环境调查：理想与现实差距巨大
2010-05-17 8:53
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回复map711：是否委曲？委曲能否求全？
 

回复map711：也许可以找到部分马克思主义在中国被移植枝繁叶茂的原因吧。it‘s so ha
 

王达三观点是低眉顺眼委曲求全，把儒学与马克思主义如此毫无尊严地找共同点还不如按
 

诚是也！
 

有朋自远方来，高兴和感谢。
   
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