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.5 老板心态——成就自我的必备素质
老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利 有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意。其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板的心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
你在为谁工作 工作质量往往决定生活质量。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。 农民老王做的一手好木匠活。一个偶然的机会，他跟从一个建筑队去城里打工。老王因为敬业和勤奋而深得老板的信任。几年后，老万积累了一些存款，便对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。老王自然无法推辞。 老王身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老王。 “这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。” 老王愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。 读到这个故事，我们反思一下自己，是否曾经因为工作的枯燥乏味而消极怠工；是否曾经因为薪酬低廉而怨天尤人；是否曾经因为自己觉得没有得到老板的重视而牢骚满腹…… 多数人的回答是肯定的。我们之所以会感到自己的工作枯燥乏味、薪酬低得不能养家糊口、自己没有被重视，原因就是因为我们没有搞清楚自己在为谁工作。 我们工作是为了自己，为了在工作中体现自我价值，在工作中不断提高，找到快乐，享受成就感！我们是自己的老板，谁也不能够操纵我们的命运，自己的工作和事业就掌握在我们的手中，我们要改变工作中这种类似农民老王的心态。不要因为工作中种种的不愉快而影响我们的工作。 所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。 一位报社的总编每次给新学员培训的时候总说这么一个命题：记者的24小时都是报社的。他的意思是说，发生在你记者身边的任何事情都可能是报社的新闻素材，你随时需要举起手中的相机，随时需要录音采写相关的内容，这是对职业素养的基本要求。 由于工作关系，我接触到很多跨国公司的员工。他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一个公司的一员感到光荣。他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的现象，但是，当谈到以往就职的公司，他么也总是表现出对公司和老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！ 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的恩，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。 从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿吉勒特。在出差住旅馆时，他总是在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定你跟写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名到没有人叫了。 公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿吉勒特共进晚餐。 后来洛克菲勒卸任，阿吉勒特成了第二任董事长。在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿吉勒特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。 你一定要把公司作为自己的公司，作为自己意识所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。 一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。 作为一个职场人，你要牢记着一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就真正地掌握了自己的命运，真正地找到了自己可以为之献身的事业，你就真正地成为了自己事业的老板。
可以平凡，不可以平庸 有人说：“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。”平凡与平庸，是生活的两种状态，两种心境：平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，毫不起眼，但在发挥着自己的用处，实现自己的价值；平庸的人，是一颗废弃的螺丝钉，身处机器运转之外，无心也无力参与机器的运作。 古人言：“一屋不扫，何以扫天下。”我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕连一些小事都做不好。金牌工人许振超常说：人总是要有一点精神的，在工作岗位上，干就干一流，争就争第一，拼命也要创出世界集装箱装卸品牌，为企业增效，为国家争光。在这种精神的支撑和鼓舞下，“振超效率”诞生了。我们身边有很多人，总是盲目地相信“天降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做好、做到位就很不简单了，不要以为要成功就要坐上什么职位，不要以为在某一职位上才能干成功。有言“有其职斯有其责，有其责斯有其忧”，如果在某一重要职位上力不及所负、才不及所任，必然祸及自身，导致混乱，从而导致整体上的失败。所以，重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事。一个人可以平凡，但不可以平庸；可以做凡人，而思索则要学习伟人。 从卑下到伟大，没有行业的界定，更没有能力的障碍，就看你肯不肯负责任，有没有责任心。 许振超，一个初中毕业的普通人，青岛港桥吊司机，干的是在普通不过的工作。他凭着“干就干一流、争就争第一”、“干一行、爱一行、精一行”的执着精神，无私奉献，不断超越。为了做好本职工作，许振超坚持自学30多年，用挤出来的时间阅读各类书籍2000多册，写了近80万字的读书笔记，从学习中寻找攻克难题的钥匙。许振超在日记中写道：“悟性在脚下，路由自己找”，“要自己教育自己”。正式凭着这种韧劲，许振超学得真功，从工人迈进了技术主管的行列，并以每小时装卸381个集装箱的记录，被国家交通部和世界权威机构确认为世界最新纪录。 许振超，从一个普通工人成长为一名桥吊专家，其过程值得进行认真的总结。许振超让我们看到了平凡中的伟大，看到了当代工人的价值，他给了我们很大鼓舞，给了我们信心和力量。我们应以许振超为楷模，爱岗敬业，学习“振超精神”，争创“振超效率”！ 许振超如是说：“当不了科学家，咱就做一个优秀的工人，一定要练就一身‘绝活’，掌握一身过硬的本领。”振超精神的本质就是一种可以平凡、不可以平庸的精神。许振超无论身处什么岗位，都有一种强烈的责任感，能迅速适应现代港口装备与技术的进步，成功地跟上当代产业技术飞速发展的步伐，具有鲜明的时代特色，是我国产业工人走向世界、与时俱进的缩影。 紧张地工作，全身心地投入其中，全心全意、尽职尽责地做好自己的工作，这是成功员工的真实写照。“要做就做得更好，否则就不做。”这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。你的每一天都在倒计时——一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是生活的原则。 威廉·埃拉里·钱宁说：“劳动可以促进人们思考。一个人不管从事哪种职业，他都应该尽心尽责，尽自己的最大努力求得不断地进步。只有这样，追求完美的念头才会在我们的头脑中变得根深蒂固。” 从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要心中携带一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要的是一个坚定不变的目标，以毅力为锄，一点点地往下挖，一直到出水。每个人都有向上向善的欲望。没有哪一个人会希望自己平平庸庸地度过一生。平凡的人不一定能成就一番惊天动地的大事业，但对他自己而言，能在生命过程中把自己点燃，即使自己是根小火柴，只能发出微微星火也就足够了；平庸的人也许是一大捆火药，但他没有找到自己的引线，在忙忙碌碌中消沉下去，变成了一堆哑火药。 愿每个人都做到平凡，而不平庸，找到自己的那根引线，在职场中灿烂地绽放自己的光芒。
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