第五届“中国网络媒体论坛”主论坛于11月15日（星期二）下午14：30举行。

新闻网站如何做大做强

    鲁健：各位嘉宾下午好，坐在我右边的是人民网的总裁何加正、还有中国网常务副主任李家明、中国日报总裁张平，以及中经网总编辑秦德继、中新网总裁孙永良，我左手边的是新华网总裁周锡生、中新网总裁孙永良，还有新浪网总编辑陈彤，搜狐网总编辑李善友。

    今天在这里也是进行一次对话，既然谈到做大做强，首先可能是今天倡议书里

来源:lishanyou.com 李善友

厦门站长大会，听到几位"富人"讲他们"发财"之后的苦恼，极为精彩而有味道，发人深省，令人深思，值得借鉴。

    陈一舟是我的老同事，老领导，2000年他和CHINAREN加入SOHU，比我早加入SOHU一个礼拜。后来JOE离开SOHU自己创业，成立了千橡集团，融资4800万美圆，轰动业界。去年以来，他们收购了很多企业，后来又不停地裁员，不停折腾。JOE说，我们有钱，可是有钱也有有钱的苦恼。去年我们行业的整体错误是过于兴奋，我们也是一样。去年，千橡提出的

来源:http://likevin.blog.sohu.com/ 李善友  
        大多数人喜欢用形容词来描述事情，而理性的人喜欢用逻辑来推理因果。有的人能够突破事物之外的形形色色以及前前后后，直接指向本质，通过简单逻辑，迅速得出结论，这是一种罕见的能力。尽管大多数时候，这类人使用的推理不超过3步，运用的逻辑无非是“因为-所以”，或者“如果-那么”。我尊敬的一位互联网前辈，就具备这样一针见血的逻辑能力。

受蔡文胜兄邀请，有幸到厦门参加了"中国第三届站长大会",并主持了一场小论坛: 我们如何找到投资。参与论坛的6位嘉宾都是我尊敬的年轻翘楚，新一代互联网领袖。我中间一个问题是：赢得投资的关键要素是什么？他们的演讲非常精彩，赢得现场掌声无数，我个人也受益非浅，特此记录于此，与诸君分享。

　　1、庞升东 - 51.com创始人

　　此君胸怀大志，做事大开大合，敢打敢干，是新一代互联网枭雄。据说，他24岁即成为百万富翁，创立51之前，一掷98万购得51域名，再个人投入上千万前期资金打造51流量。

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        近日，跟一个朋友交流关于公司人才结构的问题，他提出一个“人才结构ABC”和“CBA”的概念，使我收益良多，震动颇大。枉为自己从事HR多年，但对人才结构真髓的理解上，还差得很多很多。

       一个人在招聘自己下属的时候，即使明确地要求自己招聘“能人”，但是他的潜意识却是去招聘在能力结构和背景方面跟自己很象的人，同时水平比自己低一点的人，这样他管理起来的时候心理会有优势，

    李善友先生于南开大学获得数学学士学位，并在中欧国际工商学院获MBA学位；曾经在摩托罗拉、美国铝业集团、博士伦公司等大型外企任职的他，于2000年10月加入搜狐公司，担任人力资源部总监职务，成功地帮助搜狐公司进行了与Chinaren的合并、企业裁员、企业文化建设、人力资源管理系统建设等工作。2001年10 月从人力资源向业务方向转变，掌管搜狐新闻中心，任总编辑一职；2002年7月被提升为搜狐公司副总裁，2005年提升为搜狐公司高级副总裁。