小时候上学似懂非懂，不懂什么是伟大的人格。
工作后遇见一位老人，断断续续接触了2年，才明白，世上真有好人，不经意中，就会遇见。如果和他交往，你会被他的所作所为震撼，那些事并不惊天动地，却像涓涓的暖流，滋润你的心田。你会被他感动而信任，不由自主地尊重他，听他的话，跟他走。像追星一样，迷恋他，依恋他。因为他有一种伟大的人格力量。但是，它只是一个平常的老人。一个善良的老人。
记得那一天是2005年的上旬，吃午饭的时候。老板向大家介绍了他。说他是老单位的老领导，官很大，还是一位专家，来我厂指导工作。这和我们打工的无关，欢迎后也就算了。在以后的饭堂中，常听到他和老板的说话，看到老板的恭维，我感到他很自大，一点也不喜欢他。他当然不会知道我的想法。
慢慢地，我发现他对人很和蔼，客气，礼貌。许多人都愿意和他一起散步。他幽默的语言常逗得人们大笑。尤其是他的知识是那么的广博，让我们这些孩子大开眼界。
我开始喜欢他了。叫我最佩服的一点是，他很会抓住人的心理活动，只要你一开口，他就知道你在想什么。还会在无形中说一些别的事，或是讲一个故事，把你的问题解答清楚。一点也不伤你的自尊。
从他的身上，我知道了什么是文明，什么是学问，什么是尊重。从有了这种感觉以后，我就格外尊重他，也想和他接近。但他太忙，很少有机会。
几天后，他下了车间。，我以为他只是来看一看。没想到，他一来就是一天，而且从不间断。他很快就和大家打成一片。我又从另一个侧面对他有了了解，他很注意每一道工序的各个流程，会提出许多问题。许多问题，我们都答不上来。这时，他会客气地说，谢谢你，耽误了你的时间。
渐渐地，我发现各车间的工作开始有了变化。从上到下，开始讲究数据的填写。用数据安排生产。中层开会，也不是光讲问题和工人的表现好坏，而是统筹各个产品的进度，原材料的购买，设备的维修，残次品的处理。。。。再把原计划做出新的调整。。
在他的帮助下，一切工作都实现了量化，产量提高了，废品减少了，原料利用率提高了，厂子的软件硬件得到改造。完成了这些工作以后，工厂的效益有很大的提高，他帮助制定了新的工资改革方案，每个工人都增加了收入，。。。
后来才知道，这叫数字化管理。就这样我对他有了新的理解。打心里感到，真实做学问的人和别人就是不一样
在这一段时间里，我学的很认真，心里很踏实。许多方面我领会的比较深。我先后发现了两次重大质量管理事故，提交领导后都得到及时解决，避免了工厂的灭顶之灾，他很高兴，告诉我说：这就是知识的力量。从那时起，他就勉励我学习，他从家里带来好多书，还让我学电脑，还练习写字，写文章，教我考虑问题的思想方法。。。。。他是我遇到的最好的老师。在我的人生道路中遇到的最重要的领路人。
老单位又有新的工作让他去做，2007年的5月，他要走了。我舍不得他走，我伤心的哭了。

一个64岁的老人，本应休闲地渡好晚年。他却如此辛苦地工作，图什么？我以为他是图钱吧。然而，他干了2 年，一分钱没要。临走时，还把2年的饭费一起交清。
他告诉我，受人之托，就要把事办好！办好就行了，哪能要报酬！真是令人起敬的人。在他的身边，团结了那么多的打工人，都像是他的亲人，这就是人格的力量！

我为遇上这样的老人感到幸运，中国像他这样的人一定很多，
我也要做这样的人！