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2008-01-21 12:35
      新浪科技讯 1月21日消息,中国互联网协会今日发布的《Netguide2008中国网络广告市场调查研究报告》显示:2007年中国综合门户广告市场规模为31.2亿元。

  由DCCI互联网数据中心(www.dcci.com.cn)主办,中国互联网协会指导的2007-2008中国互联网市场数据发布会(第二场),1月21日在京第一时间通过《Netguide2008中国网络广告市场调查研究报告》的发布揭晓了2007中国网络广告市场规模、竞争格局、发展趋势等方面市场统计数据,并从广告主、代理公司、监测机构、互联网媒介与受众行为等多个维度对市场走向进行了分析与预测。

  DCCI本次发布的调查结果显示:2007年中国综合门户广告市场规模为31.2亿元,作为体育网络营销最大的受益者,预计2008年将增至约46.8亿元,增长率为50.3%。

  作为中国互联网独立的第三方市场监测、受众测量平台,以及专业的数据采集与研究平台,DCCI互联网数据中心面向业界提供三大研究体系资讯服务:Netguide中国互联网年度调查、Netmonitor中国互联网市场监测和Netmeasure中国互联网受众测量。本次年度调查部分数据发布,将有助于业界从产业市场角度,客观、深度把握市场发展情况、竞争格局以及发展趋势;从媒介角度测量受众基本特征、网上行为、消费行为、消费倾向等。为投资融资、为广告投放、为企业市场推广计划的制定等提供客观的第三方决策支持。

 
2008-01-21 11:57
   刚刚揭晓的《Netguide2008中国网络广告市场调查研究报告》研究显示:广告主市场:加大互动投放,在追求效果路途中自然到达整合营销之境。

  由DCCI互联网数据中心(www.dcci.com.cn)主办,中国互联网协会指导的2007-2008中国互联网市场数据发布会(第二场),1月21日在京第一时间通过《Netguide2008中国网络广告市场调查研究报告》的发布揭晓了2007中国网络广告市场规模、竞争格局、发展趋势等方面市场统计数据,并从广告主、代理公司、监测机构、互联网媒介与受众行为等多个维度对市场走向进行了分析与预测。

  DCCI本次发布的研究分析显示中国广告主市场发展趋势:

  趋势 1:08奥运促进广告主网络广告投放量进一步提高

  历史上多个国家的实践证明,奥运会将会国内广告市场迅速增大,包括网络广告在内的多个媒体广告将同时受益。尤其是08奥运契机对消费品市场的促进,将进一步拉动相关消费品的品牌广告主的投放。

  趋势 2:广告主将更加看重网络广告的精准营销特性和互动性

  相对于覆盖率更加广泛的传统媒体,广告主更加看重网络广告的这两大特性。品牌广告主更加希望通过可精准投放、可监控的互动网络广告影响更多的目标人群;直销广告主希望通过互动网络广告的精准营销提高自己的销售业绩。

  趋势 3:广告主对网络广告绿色环境要求进一步提高

  目前网络广告的环境仍有待完善,广告主期待一个更加干净的、绿色的传播环境,尤其是品牌广告主,希望在相关的投放中,获得干净、绿色传播环境。

  趋势 4:广告主对网络广告的统计、计费的客观性要求进一步提高

  广告主对在网络流量统计、广告效果统计以及相关的计费方面的客观性要求进一步提高,对流量统计和广告效果的诚信要求进一步提高。

  趋势 5:更多的品牌广告主将会尝试投放网络视频广告

  品牌广告主在放视频广告方面具有较高的投放,而08年随着视频广告的进一步发展和完善,更多的品牌广告主已经或将做好网络视频广告投放的预算。

  趋势 6:搜索引擎营销将会被更多的品牌广告客户重视

  07年开始,很多大客户已经开始重视搜索引擎的营销 ,而在08年,此趋势将会持续下去,而且将有更多的大客户使用搜索引擎营销。以效果营销为特性的搜索引擎营销将会被更多的大客户开始重视。

  趋势 7:广告主将会愿意尝试将预算更为分散、分化的网络媒体

  网络媒体会不断地涌现出新型的、丰富多彩的媒体形式,如社区广告、游戏内置广告等等,而众多的广告主也将会愿意将预算投向更为分散、分化的网络媒体,来尝试更多的网络营销方式。

 
2008-01-21 11:50
      1月21日上午,DCCI互联网数据中心发布《2007-2008中国互联网市场年度数据》。该数据显示,2007年美国网络广告市场投放规模超过225亿元美元(包含搜索引擎在内),约合1642.5亿元人民币。 美国网络广告市场规模为中国的15.78倍,相反,后者为前者市场规模的6.33%。

  同时,该报告分析称,中国网络广告市场的发展潜力巨大。未来4年,美国网络广告投放规模将以每年20%以上的速度增长,中国网络广告市场将保持50%左右的年增长率。

  另外,报告数据显示网络广告营销(包含搜索引擎在内)在整个中国广告市场所占比例2007年底正式突破5%,达到5.52%。2008年底这一比例将增至7.24%左右。

      www.01dianzi.cn

 
2008-01-21 11:44
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位
      自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
     
      第二步:心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
     
      法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”
     
      我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。
     
      第三步:理性反思——自我反省和压力日记
     
      对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。
     
      第四步:建立平衡——留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家
     
      我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
     
      第五步:时间管理——关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事
     
      工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。
     
      第六步:加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来
     
      平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
     
      第七步,提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
     
      既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。
     
      第八步,活在今天——集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美
     
      压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。
     
      第九步,生理调节——保持健康,学会放松
     
      另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加精力和耐力,帮助你与压力引起的疲劳斗争。
     
      第十步,日常减压
     
      以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法,简单方便,经常运用可以起到很好的效果:
     
      1、 早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的准备工作。
     
      2、 同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
     
      3、 一天中要多休息,从而使头脑清醒,呼吸通畅。
     
      4、 利用空闲时间锻炼身体。
     
      5、 不要急切地、过多地表现自己。
     
      6、 提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。
     
      7、 学会说“不”。
     
      8、 生活中的顾虑不要太多。
     
      9、 偶尔可听音乐放松自己。
     
      10、 培养豁达的心胸  
 
2008-01-21 11:42

春节快到了,祝朋友们合家团圆过大年!

 
2008-01-21 11:40
     职场中,许多人都会面临着两难的选择:一种选择是自己特别感兴趣的某方面工作,但薪水不高或者找不到从事这方面工作的途径;另一种选择是自己现在做的这份工作或即将从事的这份工作,只是看中了他的薪水不错,可以维持生活,然而做起来要么是枯燥无味,要么是学不到任何知识。当工作站在了现实与理想的十字路口,向左还是向右,身在职场的你会如何选择呢?

  很多职场人士面对激烈的竞争力,都认为能找到一份工作就已经很满足了,解决温饱才是最重要的。多数人往往把理想抛在了一旁,根本也不会考虑工作与你的适合与否,对于职业生涯的未来也是抱着走一步算一步的观念。来独之秀职业顾问咨询的刘先生就是这多数人中的一员。刘先生2004年毕业于浙江某高校的环境工程专业。刘先生毕业的那年高校毕业大军占据了求职队伍的大半江山,竞争压力非常大,而刘先生学的环境工程专业又比较冷门儿,找工作的难度相对更大。

     后来,父母托关系帮他在当地的自来水厂找了份工作,刘先生原以为这份工作是做污水处理以及相关技术的,而且自来水厂是事业单位虽然工资不是特别高,但是各方面的福利待遇很不错。当时,刘先生很庆幸找到了这样一份工作。工作了一段时间之后,刘先生发现这份工作毫无技术含量,自己就是在厂里打杂的。可是碍于关系及薪水待遇的问题,刘先生迟迟没有选择其它工作,这样一托就是三年。

  分析:

  职业生涯面临选择几乎所有的人都会碰到。职场人士在选择工作时往往只注意到了现实压力与理想这两个角度,更深层的角度(适合与否,能否胜任、发展空间等等)则往往被忽略了。现实与理想体现出的不仅仅是一种选择、一种利益取舍的关系,而是体现出一个人的职业价值观。职业价值观,即职业锚是职业生涯规划时一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

  另外,工作(job)与职业生涯(career)不是等同的,而且有着很大的区别。工作只是我们职业生涯过程当中某个点,而职业生涯则是站在职业的角度对一个人一生的工作经历中的行为和活动的考查。案例中刘先生没有正确区分工作与职业生涯的区别,或者说当时的刘先生的职业生涯的意识比较薄弱。因此,刘先生对自己职业的发展缺少全局的考虑,只是以找到工作为足。结果,对工人没有兴趣,浪费了三年时间,能力没有提升。如果刘先生再继续这样下去,职业发展也就到此为止了,发展的前景基本上结束了。因此,找工作的时候不能只考虑现实和理想,盲目地屈服于现实或不切实际的憧憬都是不可取的,应该具有职业生涯的意识,以自己的职业发展为基点选择工作。职场人士要给自己制定一份详实可行的职业生涯规划

  制定规划时也要注意:

  1、对自己的内在个性要有充分的了解。

  2、选择适合自己的平台。

  3、为自己在这个平台上的发展做好中短期规划

  4、将职业目标分成若干可以操作实施的阶段。

 
2007-11-15 17:55
      3日,国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在北京大学召开,会上发布了我国首部人力资源服务产业白皮书,白皮书指出我国人力资源服务产业总体发展水平仍不足,市场化程度有待提高。 
     
       白皮书由北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司合作编写,共分为五部分,分别对中国人力资源服务产业的概况、产品、服务机构、法规及政策进行介绍,并提出未来发展分析和策略建议。 
     
       据了解,全球人力资源服务产业近年来取得飞速发展。2007年全球人力资源服务市场营业收入预计将超过1000亿美元。中国加入世界贸易组织后,人力资源服务的政策环境日益完善,市场需求不断提高,服务机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,在整个服务业中的比重逐年加大。同时,越来越多的组织和个人从观念上、行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。 
        
       白皮书同时指出,由于历史和现实的原因,我国人力资源服务产业总体发展水平仍不足,市场化程度有待提高,人为的市场分割有待突破,差异化、个性化的服务体系有待完善,服务的规范化有待进一步提升,专业化、信息化和人才国际化程度有待进一步加强。此外,本土人力资源服务机构与纷纷进入中国市场的跨国人力资源公司还存在较大差距。
 
2007-11-15 17:53
姓名
申请职位
性别
学历
工作时间
发布时间
中专
1
2007-11-15 16:31:00
大专
2
2007-11-15 0:07:00
大专
1
2007-11-14 17:37:00
中专
0
2007-11-14 14:34:00
本科
0
2007-11-12 22:39:00
高中
2
2007-11-12 14:54:00
大专
2
2007-11-12 10:29:00
本科
0
2007-11-12 9:29:00
高中
6
2007-11-11 22:35:00
中专
0
2007-11-11 15:39:00
大专
0
2007-11-11 14:49:00
大专
0
2007-11-11 11:38:00
 
2007-11-15 17:52
 
2007-11-13 14:10
     环顾四周,你认为,谁是办公室的明星?再想想,为什么他们会成为你心目中的职场明星?因为他们比较聪明、有自信、天生就有领袖特质,还是他们较善于经营人际关系、更能自我激励?或者,纯粹只是运气好,找到对的工作,遇到对的主管?
     
       美国卡耐基大学工业管理研究所教授罗伯-凯利(Robert Kelley)却说“以上皆非”。根据十年在AT&T、3M、惠普等大企业的采访、实验,凯利发现,职场 明星并非天生,而是努力出来的。他认为智商、人格、创造力、社交技巧,或是学历等,都只是标记,但更重要的是潜力,是如何将自己的特质运用在工作上。世界经理人沙龙 (salon.icxo.com/ )最近对19个国家的7000名上班族进行了一次国际调研,清楚归纳出每个人都可以学习的九大策略。他认为只要在这九个方面自我反省,积极改善,每个人都能生产力加倍 ,让自己变成职场明星。
     
     
       一、在组织的“灰色地带”发光   
     
       成为职场明星的第一步,就是在所谓“灰色地带”率先行动。今天,职场中有许多无法预测、无法界定的工作,只有员工跨出原有领域、主动面对它,才能完成。 对明星来说,率先行动通常包括四个因素:从事原有工作范围之外的任务、帮助别人,通常必须冒险、完成任务。当然,参与额外任务前,必须确定有把握做好份内的工作,而且此项额外任务必须和公司核心理念有关。   
     
     
     
       二、连上知性网路   
     
       职场上的工作,因为复杂度提高、改变迅速,很少有人拥有足够的知识和技术独力完成。所以必须要利用人际网路,才能加倍生产力。 职场明星非常清楚自己所缺、所长,以及可能提供支援的同事,而且了解网路关系的经济性。一般员工会将知性网路视为权利,以为只要一通电话,对方就应该伸出援手。但是职场明星深知,网路是一种以物易物的制度,你必须提供别人缺乏的专长,才能交换对方的帮助。   
     
     
     
       三、自我管理累积生涯资产   
     
       一般员工以为“只要我准时交差,就达到自我管理”。但是对职场明星而言,那只是时间管理。真正的管理不只在单项工作,或保持办公桌面整洁,更包括累积人际关系和事业资产。 一般员工以为完成一项工作后,才问主管:“下一个工作是什么?”职场明星则在专案完成前半年就开始自问:“我的档案中还有什么特殊经验?下一项任务怎样才能提高我对公司、我在职场上的附加价值?”一般员工等待游戏上门,明星则选择他要玩的游戏。   
     
     
     
       四、学习扩大视野   
     
       观点和认知模式、经验有关。一般员工习于用自己的观点去看世界,职场明星则跳出来,接纳不同的观点:“竞争者怎么做?客户怎么想?同事、老板怎么想?” 他们会建立自己的个案历史,发展出认知模式,然后将资讯内化。他们也将每项专案视为经验的累积,尝试提供不同经验的任务。   
     
     
     
       五、能够从旁协助别人   
     
       一般人提起职场明星,总认为他们是一群唯我独尊的人。事实上,他们不但能站出表现自己,而且也能够帮助别人。当职场明星扮演跟随者角色时,他们通常集中心力在专案和领导者的需要。他们不自我炫耀,也不被动听令行动。而是主动建议应做事宜,同时找出如何不惊动主管,而将专案做得最好的方法。   
     
     
     
       六、不夸大自我的领袖   
     
       职场明星的领导能力展现在带领一组人完成工作,而不是在所谓领袖的伟大愿景和魅力上。他们充分了解并发挥三种领袖特质:拥有广博知识、适时创造动能,并关注小组中的每个成员。 职场明星是非常行动导向的领导者,他了解他的责任是建立组织中的动力,同时也不遗漏任何细节,例如准时开会、设定目标等。   
     
     
     
       七、 团队合作   
     
       团队通常是要弥补组织中缺少中级干部的真空;但是由于团队成员不清楚团队的形式与形成原因,有时团队未能发挥预期的效果。 职场明星一旦进入团队,就融入其中,并想办法确认每个人都了解、接受团队目标,并确定工作公平地分配给每个人。当然,一定要完成任务。
     
     
     
       八、 具备组织悟性   
     
       组织悟性表示了解组织的各个层面,知道谁可以相信,谁要敬而远之,也知道如何驾驭组织内的各种互相竞争的利益。职场明星会留意组织中的冲突。他从就职第一天开始,就张大眼睛观察,并和资深员工深谈,了解主管、组织的看法。重要的不是哪种看法正确,而是了解的确存在不同看法,必要时可以全数考虑。   
     
     
     
       九、 以适当讯息,说服适当对象   
     
       职场明星是超级沟通家,但不表示他喋喋不休,他们知道在适当时机、用适当语言说话。   
     
       在提出报告、写备忘录、和人交谈时,他们会去了解哪种语言会感动听众,哪种语言会产生感应。   
     
       在企业不断进行组织改造的今天,如何让自己成为组织中不可或缺的明星,满足自己和组织?当你试过时间管理、正面思考、日夜加班等方式都没有显著效果后,凯利的九大策略,也许可以奏效。
 
     
 
 
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