日前，保康县黄堡镇制定出台了《关于村级定补干部实行分类实绩考核的实施意见》。这是该镇抢抓新农村示范走廊建设机遇，紧紧围绕建设“富裕、平安、文明、和谐黄堡”目标，强化工作纪律，切实转变工作作风，加强基层组织建设的一项重要举措。

分类考核就是按照同等条件、同等发展速度、同类支持力度划分为同一类村的思路，将全镇29个村划分为三类。考核内容涉及党建、经济发展、社会事务、工作作风等方面，在考核中坚持“三个结合”，即单项考核与综合考核相结合，平时考核与年终考核相结合，专班考核与群众评议相结合，按照总结述职、核实数据、综合审定程序进行。同一类型村考核中，得第一名的，镇委将对单位和个人授予荣誉称号并据实颁发奖励资金；得倒数第一的，由村支部书记向镇委写出整改意见，同时被列为重点整治村。村定补干部工资待遇与考核挂钩，奖惩情况报镇党委考核督办专班审核后兑现到人。

据了解，去年以来，黄堡镇党委政府按照分类指导、分层推进、全面配合、主管负责的原则，积极引导全镇29个行政村两委班子成员牢固树立只争朝夕的发展意识、同台竞争的争先意识、紧密配合的协作意识、独挡一面的责任意识以及心系群众的服务意识，通过多种得力举措，切实增强了村干部谋划全局的能力、统筹协调的能力、发展经济的能力和服务群众的能力，充分发挥了村级党组织的战斗堡垒作用，创造条件获批了新农村示范走廊建设项目，有力地推动了新农村建设进程。