【风中之烛・AIDS】

远离人群与社会的爱滋病人会更快地死去
趁您还来得及
请助他们一臂之力
您的时间使生命具有存在的价值

【AIDS】
 

爱滋病并不会致死
贪婪和冷漠才会

【台湾三味矿泉水广告】

标题
四大皆空

正文
无色、无味
无菌、无尘

【某意大利男装】

咱们的衣服
从来没有流行过

【斯巴迪香烟】

献给所有的黑客新手

1、人生不公平但依然美好。

2、当你怀疑时，不妨尝试一小步。

3、人生太短暂，不要把时间浪费在伤害他人上。

4、工作不会在你生病时照顾你，而你的朋友和家人会。所以请时常和他们保持联系。

5、记得每月还清你的信用卡。

6、不用争赢每一场辩论。试着对不同意见表示赞同。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登

　　点评：可敬不可亲，终难敬;有权没有威，常失权。

　　吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。

　　提出者：英国人力培训专家吉尔伯特

　　点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

　　权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没

　　管理学十大经典定理,关于素养、统御、沟通、协调、指导、组织、培养、选拔、任用、激励的经典理论定理，不可不看的管理学十大经典定理。

　　一、 素养

　　蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登。

　　点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

　　卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　提出者：美国心理学家卢维斯

　　点评

　为什么管理者的品德能够给企业带来如此巨大的影响，尤其是高层管理者这种影响尤为深刻?
　　因为组织精神是由最高管理层开创的。如果一个企业有良好的风气，那是因为最高管理层风气良好。如果一个企业腐败，那是因为企业的最高管理层腐败。常言道“上梁不正下梁歪”。因此，除非希望某个人的品质成为他的所有下属学习的典范，否则就不应该提拔这个人。

　　优秀的人才之所以优秀，是因为他的品格优秀。我们经常会看到，在企业中那些正直、诚实、公平的人不能得到企业的重用，在企业当中经常受到排挤和压

一个成功的领袖，并不仅仅在于其人所取得的成就，也并不只在于其人财富、影响力有多么巨大，一个必须附上的选项是：其人在为自己之外为更多的他人、为社会创造了怎样的价值。
　　纵观历史，英雄豪杰很容易在世界舞台上崭露头角。每个领袖都凝聚了他的民族的理念和梦想，使得大批军队愿意追随他的领导。人类历史上伟大的领袖们的功绩和成就带给后人的利益，已经远超过他们的成就本身。在战场上，这些领袖能够鼓舞其军队克服恐惧，并且完成不可能的目标。在文明社会中，这些人物能够将各种不同的目标和意见凝聚成一个有力的

　　曾文正公这段历史相信不少人耳熟能详，也经常有后人好奇：一介书生凭什么立下千古武功?追根究底，不外乎7个字——得人才者得天下!

　　曾国藩自知领兵打仗非自己的长项，他唯一能做

　　企业家微笑着说：“在我刚毕业、什么都不会时，我练习的第一件事是：少“不”多“是”-----我从不会去问公司给的任务有多困难，我只问自己要如何达成而已。练习久了，就会感觉到自己正快速地成长。

　　后来变成初级主管，我练习的第二件事是：少“说”多“听”----可以听的时候我绝对不开口，让自己