时间：2008-11-7 下午两点

今天下午，我们一行人，鸿鸿、雷雷、晓晓and 我，穿在笔直的正装浩浩荡荡的去自动化所面试。在签到的时候，遇到了黄潢。我们同门四人全都通过笔试，也算小有成就。我和鸿鸿去就是为了凑分母的，她要考博，我不想进事业单位。

到了自动化所，才发现情况远比我们想的壮观，已经有十多个人在那等候了，更雷的是我们面完之后，招聘经理还说三点那拨再等会。于是想起黄潢那句经典的话：“当有人都拒了中粮的时候，我们却在小所PK”。

我和黄潢是2：00中的第一拨，先进了会议室。我们第一小组共八人，我和黄潢，一个人大人管男生，一个人大公管的，两三个北师大心理的，还一两个天津啥学校的（记不清楚了）。

面试形式：无领导小组讨论。（我就不明白，这年头咋都来这一套面试呢）

先自我介绍，每人大概就两三句；然后是抽题目讨论，黄潢坐的最近，我们都说近的去抽，然后黄潢给我们抽了一道“秘薪好还是公开薪水好”。

我右边北师大的女生很想充当计时和领导者，于是先说我们思考五分钟吧，我给大家来计时。看过无领导小组讨论攻略的人都知道，常规的说法。不过她的长相有点不大招人喜欢，话语有些生硬，反正从她开口俺就不喜欢。黄潢同学自告奋勇的当了记录和总结的人，事实证明还是俺们黄潢比较有能力。

然后大家思考之后就七嘴八舌的说了，重要的观点是要具体情况具体分析，然后事业单位和公务员、国企是公开的；私企和外企是秘薪的，说句实在话，俺当时想了半天也没觉得国企是公开的，外企是不公开的；但是有人赞成了，俺胆子小，就没敢反驳。轮到俺发言的时候：俺提出要界定什么是好？对企业效益有帮助还是员工满意；然后希望界定什么是秘薪，上级知道算不算秘薪。。。。。但是貌似没人沿着俺的话题思考，俺本着不争论的原则，没再强调观点。讨论最后，俺补充了一点，就是企业的薪酬有竞争力、薪酬制度公平，那么可以公开；否则要秘薪。

最后黄潢总结发言，总结的不错，把所有人观点都说到了。

然后面试官说你们还挺快的嘛，说那就每个人推选三个你认为表现最优秀的人。这个也很难，反正最后俺就得了两票，好丢脸。

大概就是这样，我很期待结果，因为真的好想知道什么样的表现才叫好，从接触无领导小组讨论，一直没弄明白。