人们说宜家家居是２０世纪中少数几个令人炫目的商业奇迹之一。一度有报道说，宜家（ＩＫＥＡ）家具连锁店创始人、瑞典人英格瓦·坎普拉?ＩｎｇｖａｒＫａｍｐｒａｄ　已经取代比尔·盖茨成为世界首富。

　　耳听为虚，眼见为实，最近到宜家购物才让我发自内心地叹服。

　　从导购牌、标价签到信息台，一个个指引，一句句警示，一次次说明……能想到的都为您想到了。不时出现的意见台上的诚恳求助：“请帮我们提高”，让顾客感受到这个企业是多么真诚。到了三楼的咖啡厅，人虽然很多，但整洁有序，一份培根和一份沙

　2010年7月11日，一家叫大公国际资信评估有限公司（下称“大公国际”）的中国评级公司对外发布了国家信用评级。一夜之间这家名不见经传的评级公司声名鹊起而登上国际信用评级的舞台。

　　除了国内全国近500家各类主流媒体的报道，据不完全统计，有包括美国、英国、德国、法国、俄罗斯、意大利、西班

俏江南创始人  张兰

　　“引进鼎晖是俏江南最大的失误，毫无意义。”俏江南创始人张兰的一席话将本来就关系微妙的企业与私募股权投资者的矛盾公开化，也引发了业内人士的激辩。一方认为创业家经常被金融家拦路抢劫；更多的人开始反思近年民营企业公开表达对PE不满的事件不断增加，反映出创业者与资本方合作关系的变化。

作为管理者，不难发现，中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界级名企，都有着哪些用人标准呢?

　　世界银行：基本条件是跳过3次槽

　　应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

　　微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人

实达网络公司缘何选择E-Learning作为知识培训平台?这要从其没有实施E-Learning方案的2001年培训中所存在的问题说起。

        首先，培训费用开支大。2001年实达网络公司共投资5381万元于员工培训，所有的培训都把所有需要培训的人员集中起来，采用面授的方式进行。其中讲师费用为1905万元，培训场地费用为145万元，差旅费用为1757万元，食住费用为1574万元。可以说用在培训方面的开支是很大的，另外，根据各个部门的评估和反馈这种面授培训还产生了5000万元左右的机会

建立企业大学主要有三大基本目的：

 　　1) 培养人才；

 　　2) 推动企业转型及文化变革；

 　　3) 满足企业对技术提升的需求。

 　　作为企业未来发展的关键战略，企业大学是企业发展到一定阶段必须建立的机构平台。

 　　理由一：传统大学的课程不能满足市场的需求

 　　传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着新时代对人才要求的变化，我们发现传统的大学管理课程越来

 2011年8月1日，影响力集团“三倍速执行工程”启动仪式在集团总部隆重举行。影响力集团董事长易发久、影响力集团副总裁樊俊兰、影响力教育训练集团总裁姚建明、影响力教育科技集团副总裁包江山、影响力教育科技集团副总裁张国庆、影响力集团人力资本中心总经理钟丽等集团高管及总部150余名员工代表参加了本次启动大会。

启动大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。正如“三倍速执行工程”项目组长、易发久董事长在启动仪式上指出的，“三倍速执行工程”自推出以来，得到了众多客户的广泛认

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