人力资源考试试题复习资料
一.名词解释
1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健

2010年人力资源管理师考试模拟试题以及答案

单项选择(每题1 分,共60 分)
　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选中选择一个正确的，并将前面的字母填写在括号当中。
　　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。
　　A． 劳动争议处理制度
　　B． 劳动报酬预警预报制度
　　C． 职业技能开发制度
　　D． 就业促进制度
　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。
　　A． 财产权益
　　B． 获得报

重庆人才中介员资格考试模拟练习题考试试题 以及答案

一．是非题（9题，每题1分，共9分）
1A。力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。（ 错    ）
2A对于人力资源的总量需求的确定，一般运用边际生产率理论。（   错   ）
3A。工作规范是描述有关工作特性和环境特性的规范性文件。（ 错    ）
4A．组织外部招聘的主要缺点之一是招聘的可选范围有限。（   错   ）
5A．人员的定量测评侧重于从行为的性质方面

重庆地区成立担保公司的条件及程序是什么的资料1.设立信用担保机构注册资金不得低于5000万元，其中实物不超过20%;

　　2.从事担保业务的高级管理人员应具备国家发改委认可的从业资质，或具有2年以上从事金融业务的工作经历。主要股东和高级管理人员5年内无经济犯罪记录;

　　3.有科学、规范的风险控制制度和相应的内部风险控制机构;

　　4.有固定的经营场所;

　　5.经营范围不得涉及银行及非银行的金融业务;

　　6.不得以会员制募集担保资金;

　　7.符合国家相关的法律法规规定。

护士变更注册申请审核表 下载
中华人民共和国卫生部制
填 表 说 明
1．本表供申请护士变更注册使用。
2．用钢笔或者签字笔填写，内容真实，字迹清晰。
3．本表的第1、2、3、4四项由申请人填写，第5、6项由有关医疗卫生机构填写，第7项由注册机关填写。
4．表内的年月日时间，用公历阿拉伯数字填写。
5．申请人学历，填写护理或者助产专业最高学历。
6．申请人健康状况，填写

一起交流在业务中关于收款的问题，让我们收款更容易，业务更好由于当前商业信用普遍不高，企业的风险很多是由销货后客户不能及时回款造成的，货、款无归已成为困扰企业正常经营的“老大难”问题。笔者根据以往的亲身经历和体会，提出以下12条对策供参考 　　一、对新客户或没有把握的老客户，无论是代销或赊销，交易的金额都不宜过大。宁可自己多跑几趟路，多结几次账，多磨几次嘴皮，也不能图方便省事，把大批货物交给对方代销或赊销。须知欠款越多越难收回，这一点非常重要。

就业无门之：正确求职策略五原则 就业无门之：正确求职策略五原则 如果你觉得有用，请和朋友们分享，让更多人看到，让更少人失业；如果你有自己的看法，欢迎指出；如果你有疑问，欢迎留言交流。

       第一原则：求职是毕业学年最重要的事。一旦决定毕业后工作，求职就是毕业学年最重要的事。但常常有人会让一些求职无关的事情分散精力。一部分同学认为大学前几年留下些遗憾，如成绩不够好没拿过奖学金、缺少一段爱情、来一次长途旅行、享受生活……临近毕业弥补遗憾的愿望越来越冲动，