[阳光点评]劳动合同法转变了不签劳动合同承担法律责任的方式，把主动权交给了劳动者，这使得签订劳动合同的需求方从以前的劳动者转变成了用人单位，下面这个案例就是最好的例证。

用人单位的经营者要随时问一问在你这里干的职工都有劳动合同吗？是本单位招聘的劳动合同签了吗，是劳务派遣单位的派遣单位签过劳动合同没有，是

[阳光点评]调整工作岗位有两种情况，一种是职工不适应原岗位工作，需要依法调整岗位。这种情况用人单位严格执行《劳动合同法》规定即可；另一种是用人单位因“工作需要”进行岗位调整，这种情况用人单位大多沿用了以前下达行政命令的方式，殊不知这种方式违反了《劳动合同法》的规定。

《劳动

今天上午9时，名佳数码锦江店16名职工将书写“劳动卫士、秉公执法”的锦旗送到我们单位，向我们办案人员表示感谢。

8月11日，这些职工投诉单位未签订劳动合同、解除劳动关系未支付经济补偿金，要求支付双倍工资和经济补偿金。我们依法受理了案件，并安排调查处理。由于被投诉单位即将被注销，为保障投诉人的合法

早晨上班看到新华网的刊发的《中秋节假期安排公布 9月13日到15日放假三天》（附后）。因为中秋节将到，有必要在我的个人博客上提醒大家放假的事情，就特别留意了一下。

读到最后一段我纳闷了。最后一段是：“同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动

近日，四川省劳动和社会保障厅下发《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）等有关规定

8月7日，我单位的劳动保障网举报投诉窗口出现《就业促进法》颁布实施后首例涉及就业歧视的投诉。家住成都市锦江区的应届大学毕业生夏天（化名）反映自己通过了某市农村信用合作社联社招工的笔试、面试，在体检后被告知因是乙肝“大三阳”不予录取，要求纠正单位的违法行为。

为保障双方当事人的权利，在受理投诉

8月以来，我们网络、信函、电话、受理投诉窗口等渠道收到反映国有企业违反劳动保障法律法规的情况不少，占投诉举报总数的37%，明显高于往年同期水平。其中较为典型的有：

某金融单位在招聘时违法将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并以是乙肝病人为由拒绝录用投诉人。

某公司

公益性安置困难人员，政府将给予岗位补贴和社会保险补贴；因地震造成缴费困难的企业和个体参保人员，均可申请缓缴社保费，缓缴期限最长达3年；因灾致残丧失劳动力的参保人员，不受退休年龄限制，可提前办退休领取养老金……昨日，成都市劳动保障局公布了灾后重建就业、社保方面的优惠政策。

就业 公益岗位

奥运在咱家门口办是个大喜事。

为了保证奥运开幕式顺利，北京市政府于8月5日发布《北京市政府关于2008年北京奥运会开幕式当天放假的通告》，要求在京中央和国家机关、企事业单位和社会团体，北京市机关、企事业单位和社会团体，8月8日放假一天。这一规定无可厚非。

根据北京市政府的公告，北京市劳动和社会保障局出

早晨两点半，穿上统一配发的粉色T恤，乘上统一安排的车辆，向集结地出发。抓紧时间用手机发出这第一条信息。