中华人民共和国劳动合同法实施条例

（第535号国务院令，2008年9月18日颁布施行）

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工

四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见

（川高法[2006]436号 ,2006年12月7日本院审判委员会第111次会议讨论通过,2006年12月13日颁布执行）

　　为了正确审理工伤认定行政案件，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和监督劳动保障行政部门依法行政，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民

企业工会主席产生办法（试行）（全总，2008年7月25日）
　　
第一章 总 则

　　第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

　　第二条 中华人民共和国境内企业和实行企业

服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。实践中，在用人单位与劳动者签订的培训协议中，服务期一般会约定到劳动合同期满终止时为止，但是，也经常会出

节假日加班三薪，公休日加班双薪，劳动保障部门此前从没少提醒。近日（9月10），北京市劳动和社会保障局表示，企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应支付300%工资。在公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按200%支付加班工资（北京日报）。

这个提醒并非北京独有。

[阳光点评]《劳动合同法》进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件，但现实中一些单位对此置若罔闻，或有意避之。但《劳动合同法》比《劳动法》原来的规定“进步”了就在于明确了违法的法律责任。

《劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

[阳光点评]劳动合同法转变了不签劳动合同承担法律责任的方式，把主动权交给了劳动者，这使得签订劳动合同的需求方从以前的劳动者转变成了用人单位，下面这个案例就是最好的例证。

用人单位的经营者要随时问一问在你这里干的职工都有劳动合同吗？是本单位招聘的劳动合同签了吗，是劳务派遣单位的派遣单位签过劳动合同没有，是

[阳光点评]调整工作岗位有两种情况，一种是职工不适应原岗位工作，需要依法调整岗位。这种情况用人单位严格执行《劳动合同法》规定即可；另一种是用人单位因“工作需要”进行岗位调整，这种情况用人单位大多沿用了以前下达行政命令的方式，殊不知这种方式违反了《劳动合同法》的规定。

《劳动

今天上午9时，名佳数码锦江店16名职工将书写“劳动卫士、秉公执法”的锦旗送到我们单位，向我们办案人员表示感谢。

8月11日，这些职工投诉单位未签订劳动合同、解除劳动关系未支付经济补偿金，要求支付双倍工资和经济补偿金。我们依法受理了案件，并安排调查处理。由于被投诉单位即将被注销，为保障投诉人的合法