[阳光点评]《劳动合同法》进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件，但现实中一些单位对此置若罔闻，或有意避之。但《劳动合同法》比《劳动法》原来的规定“进步”了就在于明确了违法的法律责任。

《劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

[阳光点评]劳动合同法转变了不签劳动合同承担法律责任的方式，把主动权交给了劳动者，这使得签订劳动合同的需求方从以前的劳动者转变成了用人单位，下面这个案例就是最好的例证。

用人单位的经营者要随时问一问在你这里干的职工都有劳动合同吗？是本单位招聘的劳动合同签了吗，是劳务派遣单位的派遣单位签过劳动合同没有，是

[阳光点评]调整工作岗位有两种情况，一种是职工不适应原岗位工作，需要依法调整岗位。这种情况用人单位严格执行《劳动合同法》规定即可；另一种是用人单位因“工作需要”进行岗位调整，这种情况用人单位大多沿用了以前下达行政命令的方式，殊不知这种方式违反了《劳动合同法》的规定。

《劳动

[阳光点评]《工资支付暂行规定》要求工资支付要做到按时足额、列表支付、本人签领，但是多数建筑施工企业的项目部做不到，工资按工程进度、支付给包工头、不留存凭证等问题普偏存在，一旦发生问题，企业就要承担相应的责任。这些问题应该引起企业的高度重视！

[案例]新华网浙江频道7月30日电 因为工程质量出了问

东方网7月27日消息：在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）2008领导干部会议上，集团公司总经理蒋洁敏谈到，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5%的员工总量。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。

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[阳光点评]下班途中因交通事故受伤，依法被认定为工伤，劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？以前劳动部门的回答是先由交通肇事者进行赔偿，赔偿不足工伤待遇标准部分，参加工伤保险的由社保

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[阳光点评]本案职工胜诉了，但现实中职工个人的风险很大，如果不是公司老总在大会上宣布的“走人”决定，职工个人很难有证据证明企业辞退了职工。这种情况企业以职工旷工为由，引用《劳动合同法》关于职工违反规章制度的条款解除劳动合同，职工很难胜诉获得经济补偿金

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[阳光点评]企业要么严格执行劳动保障法律法规，要么付出更多的违法成本。职工只要“逮”到企业存在违法行为：不办社保、少缴社保、超时加班不支付加班费等等，依法提出辞职还有权要求单位支付经济补偿金。

[转帖]工人日报报道：6月23日，殷永杰等六

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[阳光点评]该案说明一些夜班人员虽然可以“睡觉”，但他们在单位管理下并需要履行职责在法律上都要被视为工作，超过国家规定的标准工作时间都要算加班。

[转帖]中国法院网2008年07月06日报道：四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除

绵竹灾民安置点的就餐现场

《成都商报》2008年6月21日报道：超过法定退休年龄继续工作法院首次认定劳动关系成立

63岁的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班工资和经济补偿金，劳动仲裁部门因其超过法定退休年龄60岁，做出不予受理的裁定，夏吉祥无奈之下诉诸法律。近日新津县法